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文檔簡介

第頁共頁辦公室部內考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公室部門的考勤管理，提高員工的工作效率和紀律意識，特制定本制度。第二條本制度適用于公司辦公室部門的全體員工。第二章考勤規(guī)定第三條辦公室部門的員工須遵守公司的工作時間安排，準時上班、下班，不得遲到、早退或曠工。第四條上班時間：上午8:30至下午5:30，中午休息時間為1小時。第五條下班時間：下班時間為下午5:30，但如有特殊情況需要延時工作的，需提前向主管匯報并經(jīng)批準。第六條上班遲到的處理方式為：1.遲到10分鐘以內，視為遲到，扣除當日10分鐘工資。2.遲到超過10分鐘的，按實際遲到時間扣除相應的工資，并記錄遲到次數(shù)。第七條下班早退的處理方式為：1.早退10分鐘以內，視為早退，扣除當日10分鐘工資。2.早退超過10分鐘的，按實際早退時間扣除相應的工資，并記錄早退次數(shù)。第八條連續(xù)3次遲到或早退的員工，將被通報批評，并作出相應的處罰。第九條未經(jīng)公司批準擅自曠工者，將按照事假或無薪休假處理。第三章考勤手段第十條辦公室部門的員工需要使用公司提供的考勤卡進行考勤打卡。第十一條按時上班的員工，需在上午8:30至8:40之間刷卡打卡。第十二條下班前需要提交當天工作情況的員工，需在下午5:20至5:30之間刷卡打卡。第十三條員工需保管好自己的考勤卡，不得私自轉借或遺失，如有遺失需及時向部門主管報備并重新申請。第十四條考勤卡不得擅自補卡，如有特殊情況需補卡的，需出具請假及相關證明。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十五條辦公室部門的主管負責每月的考勤記錄和統(tǒng)計工作。第十六條考勤記錄和統(tǒng)計內容包括：每月的遲到、早退及曠工次數(shù)；每天員工的上班時間、下班時間等。第十七條主管需定期匯總考勤記錄和統(tǒng)計情況，向公司人力資源部門報送。第十八條考勤記錄作為員工績效考核的依據(jù)之一，對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，將會影響其年終獎的發(fā)放。第五章處理辦法第十九條對于遲到、早退、曠工的員工，將采取如下處理辦法：1.遲到或早退：扣除當天相應的工資，并記錄相關次數(shù)，連續(xù)3次將受到通報批評，并采取相應的處罰。2.曠工：扣除當天全部工資，按事假或無薪休假處理，并記錄相關次數(shù)，連續(xù)3次將受到通報批評，并采取相應的處罰。第六章其他條款第二十條本制度解釋權歸公司所有，并可根據(jù)實際情況進行調整和完善。第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前

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