人事表格大全

人事表格大全(絕對(duì)實(shí)用)

應(yīng)聘人員登記表............................................(2)

招聘員工審批表............................................(3)

面試評(píng)分表.................................................(4)

面試提問設(shè)計(jì)..............................................(5)

人事資料表.................................................(8)

新進(jìn)人員職前介紹檢查表....................................(9)

試用同意書................................................(10)

誓約書....................................................(11)

擔(dān)保書....................................................(12)

錄用通知..................................................(13)

請(qǐng)假申請(qǐng)單................................................(14)

加班審批表................................................(15)

補(bǔ)休登記表................................................(16)

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表...............................(17)

員工辭退通知書...........................................(18)

員工辭退審批表...........................................(19)

員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表.................................(20)

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表.......................................(21)

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表.......................................(22)

調(diào)令......................................................(23)

辭退人員工資單...........................................(24)

工資表....................................................(25)

工資情況匯總表...........................................(27)

員工分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表...................................(28)

轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表...........................................(30)

員工排班表................................................(31)

員工花名冊(cè)................................................(32)

每周工作時(shí)間安排表.......................................(34)

應(yīng)聘人員登記表

姓名性別出生年月籍貫照

民族婚姻文化程度身高

全面地址戶口所在地片

本

人

簡(jiǎn)

歷

工

作

經(jīng)

歷

應(yīng)聘何種職務(wù)

有何特長(zhǎng)技能

聯(lián)系電話

對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)

考官簽字人力資源部總經(jīng)理

填表日期:

招聘員工審批表

年月日

部門現(xiàn)有人數(shù)

以招聘人數(shù)及崗位

招

聘

原

因

部門經(jīng)理簽字：

年月日

擬

1學(xué)歷

、

聘

2年齡

、

別

崗

3性

、

經(jīng)

位

4口

、

必

條

5專

、

它

件

6其

、

人副

力總

資經(jīng)

源理

部意

簽字：簽字：

思見

見年月日年月日

總

經(jīng)

理簽字：

意

年月日

見

備1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí).，一律填寫此表，逐級(jí)審批。

注2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。

面試評(píng)分表

申請(qǐng)人姓名：申請(qǐng)人號(hào)碼：

職位：第一選擇：_____日期：

第二選擇：_____面試考官一：

面試考官二：

考官評(píng)價(jià)

1、外表：6、工作經(jīng)驗(yàn)：

□劣□無

□可□缺乏

□?！跤杏嘘P(guān)的經(jīng)驗(yàn)

□優(yōu)

2、流通交流技巧：7、資格與技能：

□沉默不善表達(dá)□無

□言語表達(dá)不流暢□部分

□能夠，但不正面□有

□正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清晰口□過高

□善于表達(dá)，語言有條理，令人信服

3、態(tài)度：8、可開始工作日期：

□不友善□不清晰，待定

□沉默少語□能夠確定

□友善，但不太主動(dòng)□隨叫隨到

□友善，又主動(dòng)

4、原工作穩(wěn)固程度：9、工資要求：

□很不穩(wěn)固□要求過高

□能夠□正常能夠同意

□穩(wěn)固，退職理由充分

□十分穩(wěn)固，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮

5、對(duì)工作熱忱10、，總體評(píng)價(jià)

□對(duì)工作不太熱忱，可有可無□劣

□十分注重工資待遇□常

□能夠口□好

□十分積極□十分好

11、其他評(píng)價(jià)：

最后決定：口第一次面試口第二次面試□拒絕

□考慮口存檔留用□不錄用

面試提問設(shè)計(jì)

△△公司面試問話提綱

要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)

1、儀容、衣著1、穿著整齊、得體、

2、行為、舉止無明顯失誤.

禮儀3、敲門、走路、坐姿、2、沉著、穩(wěn)重、大方

風(fēng)度站立的儀態(tài)3、走路、敲門、坐椅

4、口語（禮貌用語）符合禮節(jié).

4、口語文雅、禮貌.

1、你選擇本公司的原因1、是否以企業(yè)進(jìn)展為

2、你選擇本公司最重視什么目標(biāo)兼顧個(gè)人利益

求職動(dòng)機(jī)3、你對(duì)本公司的熟悉2、回答完整、全面、

愿望4、你希望公司如何安排你的適當(dāng)

工作、待遇3、說服力

5、對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)

1、將自己表達(dá)內(nèi)容有條1、請(qǐng)談（描繪）自己1、談話前后連續(xù)性

表現(xiàn)力理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方2、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)2、主題、語言簡(jiǎn)潔明了

語言表2、引例、用語確切3、你的興趣、愛好3、邏輯清晰

達(dá)能力3、語氣、發(fā)言合乎要求4、據(jù)你自我分析，最適合你4、說服力

4、談話時(shí)姿態(tài)表情的工作5、遣詞用句準(zhǔn)確

1、請(qǐng)介紹你的家庭1、自我認(rèn)識(shí)

社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力

人際關(guān)系3、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下

社會(huì)關(guān)系工作

4、你交友時(shí)最注重什么

1、準(zhǔn)確推斷面臨狀況1、假如A公司與B公司同時(shí)1、懂得問題準(zhǔn)確性、

2、處理突發(fā)事件錄用你，你將……迅速性

3、迅速回答對(duì)方問題2、公司工作非常艱難，你將2、自我推斷力

推斷力

4、處理難堪問題的反應(yīng)如何對(duì)待3、是邏輯推斷還是感

情緒穩(wěn)

3、你怎么連這樣的問題也不性推斷

定性

懂4、有自己的獨(dú)立見解

4、你好像不太適于本公司工

作

1、對(duì)自己認(rèn)定之事能否1、從事過何種勤工儉學(xué)工作1、表現(xiàn)力

堅(jiān)持進(jìn)行2、參加過何種組織活動(dòng)任何2、考慮對(duì)方處境與懂得

行動(dòng)與協(xié)2、工作節(jié)奏緊張、有序職務(wù)，為什么？力

調(diào)能力、3、集團(tuán)作業(yè)的習(xí)慣性3、有過何種研究3、實(shí)踐能力

工作經(jīng)歷4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力4、論文寫作過程4、交往能力

5、能否更多地從他人的

角度解釋問題

1、應(yīng)聘者是否精力充1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳

精力

沛、充滿活力舞嗎？

活力興趣

2、其興趣與愛好是否符2、你如何消磨閑暇時(shí)間？

愛好

合應(yīng)聘崗位的要求3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？

,續(xù)表

要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)

1、對(duì)主試所提問題是否能1、你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別

夠通過分析推斷，抓住2、你認(rèn)為富與貧、美與丑有什么區(qū)

思維力事物本質(zhì)，同時(shí)說理透別

分析力徹，分析全面，條理清3、假如讓你籌建一部門，你將從何

語言表晰入手

達(dá)力2、是否能順暢地將自己的4、提一些小案例，要求其分析、推

思想、觀點(diǎn)、意見用語斷

言表達(dá)出來

1、頭腦的機(jī)敏程度*詢問一些小案例或者提出某些問題

2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理要求其回答

反應(yīng)力能力

應(yīng)變力3、對(duì)主試提出的問題能否

迅速、準(zhǔn)確地懂得

4、并盡快做出相應(yīng)的回答

1、負(fù)責(zé)到底的精神1、對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處1、自信力

2、對(duì)工作的堅(jiān)持理2、紀(jì)律性

責(zé)任心

3、令人信服的完成工作2、對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法3、意志力

紀(jì)律性

4、考慮問題偏激

5、對(duì)本職務(wù)要求

1、有無不良性格（過分狂1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要1、誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)

妄或者自卑）的是什么2、人生觀

個(gè)人性格品

2、有無偏激觀點(diǎn)2、你能否“受人之托忠人之事”3、信用

質(zhì)

3、回答問題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)

4、掩飾性

1、從事所聘職位的工作經(jīng)1、你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是

驗(yàn)豐富程度什么

2、職位的升遷狀況與變化2、在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)

情況3、你在這家企業(yè)里做出了什么你自

工作經(jīng)驗(yàn)3、從其所述工作經(jīng)歷中推己認(rèn)為是值得驕傲的成就

斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)4、你在主管部門中，遇到什么困

力、推斷意識(shí)難，你是如何處理與應(yīng)付的

5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷與工資變化

情況

1、推斷應(yīng)聘者是否具有商1、通過經(jīng)營(yíng)小案例來推斷其是否有

品概念、效率觀念、競(jìng)這方面的觀念與意識(shí)

經(jīng)營(yíng)意識(shí)

爭(zhēng)意識(shí)

2、是否具備基本的商品知

識(shí)

1、對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟悉程度1、你為何選擇該專業(yè)1、專業(yè)學(xué)識(shí)

2、成績(jī)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)與擅長(zhǎng)科目是否符合

3、對(duì)所要從事的工作的認(rèn)3、有何特長(zhǎng)與具備何種資格工作要求

專業(yè)技能學(xué)

為4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)2、有無特殊

識(shí)

5、有何工作經(jīng)驗(yàn)技能

3、有無工作

經(jīng)歷

,續(xù)表

要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)

1、為何要到本公司來1、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出

2、你以往做過什么工作2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)

3、為何要離開原單位舉例

通常問題4、你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)3、別人批判你時(shí)，你通常會(huì)如何

應(yīng)付

4、你喜歡與什么人交往？同學(xué)、

同事、鄰居

面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)通過上述面試，請(qǐng)你關(guān)于你面試結(jié)1、綜合、全

果作初步評(píng)價(jià)，說明為什么？面評(píng)定

總體印象

2、盡量減少

誤差影響

人事資料表

性縣市街

戶—

別（區(qū)）村鄰段路弄號(hào)樓

相電

籍城鄉(xiāng)路

住縣市街

片血話

（區(qū)）村鄰段路弄號(hào)樓

型

址城鄉(xiāng)路

起

訖年

姓名學(xué)校名稱系科組別畢'也家庭狀況

年

月制

最稱工作單位

到職

謂姓名出生年月或者就讀學(xué)

日期年月日高

校

學(xué)

籍貫?zāi)暝氯?/p>

歷一

R起

工作單位主管訖工齡工資

年

出生日年月日公司行呈職稱月

期年月日

經(jīng)年月日

婚姻

□已婚口未婚

歷年月日

勞保

日期年月日年月日

意外年月日

險(xiǎn)加保

法總

中英電電人

務(wù)

律

政治名年種類錄取考試證件專打打報(bào)腦事文

一

長(zhǎng)一

財(cái)

考生

稅

面目稱度科別等級(jí)單位字號(hào)品資成營(yíng)外企劃

會(huì)

管

務(wù)

管

一

一材會(huì)業(yè)貿(mào)

民族試

服役年月至語代

種說寫聽讀

期間年月號(hào)

關(guān)語蕭il呢?旭格略

文4iia

保證人

地日

電

址語

話-

緊急其

聯(lián)絡(luò)人他

新進(jìn)人員職前介紹檢查表

新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：

報(bào)到日期：

本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同

仁忠于職守，增加工作興趣與產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)及

規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回

人事部備查。

1、準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員

A熟悉他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。

B他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。

C將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。

2、歡迎新進(jìn)同仁

A使他放松心情。

B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。

C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。

3、對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣。

A與他討論他的背景與興趣。

B問他居住有無問題。

C上下班交通有無問題。

4、解釋本單位之任務(wù)

A、本單位之任務(wù)。

B、組織概況。

C、他在本單位之職責(zé)。

D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。

E、他的直屬主管與他的屬員。

5、介紹他與單位主管與同仁認(rèn)識(shí)

A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。

B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。

6、指示他的工作與能夠幫助他的人

A、逐次指示他的工作。

B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。

C、指示他工作場(chǎng)所。

D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。

E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。

F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。

G、強(qiáng)調(diào)工作安全。

H、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。

7、績(jī)效追蹤

A、常常查看他進(jìn)步情形。

B、鼓勵(lì)他提出疑問。

C、改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許。

試用同意書

茲同意下列條件：

一、試用期限：自年月日起，至年月日止。

（共計(jì)月日）

二、工作單位：在擔(dān)任之職。

三、工作時(shí)間：每天工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)

理由拒絕。

四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星

期例假日），缺勤或者請(qǐng)假均無給薪。

2、工資每月日至日固定發(fā)放次。

五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)

通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。

六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料?：

身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體

檢書。

此致

某公司

立同意書人:

年月日

誓約書

戶主姓名

本人與戶主關(guān)系

誓約人

出生年月日

本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺保護(hù)企

業(yè)形像，保護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)心地為公司勤奮工作。

如任職期間違背以上誓約，或者因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí),，本人愿同意公司的

解雇或者其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。

誓約人簽字、印鑒

擔(dān)保人姓名

與本人的關(guān)系

現(xiàn)住處

年月日立

某公司

誓約書

戶主姓名

本人與戶主關(guān)系

誓約人

而生年月日

本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺保護(hù)企

業(yè)形像，保護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)心地為公司勤奮工作。

如任職期間違背以上誓約，或者因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí),，本人愿同意公司的

解雇或者其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。

誓約人簽字、印鑒

擔(dān)保人姓名

與本人的關(guān)系

現(xiàn)住處

年月日立

某公司

擔(dān)保書

市公安局愿對(duì)貴公司就職的（

）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守下列各項(xiàng)。

第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或者有意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、

業(yè)務(wù)信譽(yù)上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。

第二條本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或者更換擔(dān)保書，貴公司仍視本

擔(dān)保書繼續(xù)有效。

擔(dān)保人（或者印鑒）

住址

職業(yè)

出生年月日

年月日立

某公司

擔(dān)保書

市公安局愿對(duì)貴公司就職的（

）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守下列各項(xiàng)。

第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或者有意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、

業(yè)務(wù)信譽(yù)上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。

第二條本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或者更換擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)

保書繼續(xù)有效。

擔(dān)保人（或者印鑒）

住址

職業(yè)

出生年月日

年月日立

某公司

錄用通知

___________先生/女士

您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任與大力支持。

非常榮幸地通知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公

司職工。請(qǐng)您按下列通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及

資料：

身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正

規(guī)醫(yī)院體檢書。

另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)

系。

1、報(bào)到時(shí)間年月日上下午時(shí)分

2、報(bào)到地

聯(lián)系人：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

年月日

姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正

部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間

請(qǐng)假原因：

假別□病假口事假口產(chǎn)假

□婚假口喪假口年假

請(qǐng)假人簽字：

年月日

部門經(jīng)理簽字：人力資源部簽字：副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

意見

年月日年月日年月日年月日

1.員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。

說明2.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。

3.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。

4.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。

請(qǐng)假申請(qǐng)單

年月日

姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正

部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間

請(qǐng)假原因：

假別□病假口事假口產(chǎn)假

□婚假口喪假口年假

請(qǐng)假人簽字：

年月日

部門經(jīng)理簽字：人力資源部簽字：副總經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：

意見

年月日年月日年月日年月日

1.員工請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。

說明2.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。

3.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。

4.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。

加班審批表

年月日

姓名部門職務(wù)加班人數(shù)

加班時(shí)間年月日時(shí)------年戶日時(shí)共小時(shí)

意

原因

見

部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字

年月日年月日年月日

1.員工加朗E須按此表填寫，逐級(jí)審批。

說明

2.兩人以上一的附加班人員表。

3.批準(zhǔn)后湍比匕表交人力資源部。

加班審批表

年月日

姓名部門職務(wù)加班人數(shù)

加班時(shí)間年月日時(shí)------年月日時(shí)共小時(shí)

意

原因

見

部門經(jīng)理簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字

年月日年月日年月日

1.員工加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。

說明

2.兩人以上的附加班人員表。

3.批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。

補(bǔ)休登記表

年月日

加班日期及累計(jì)加班補(bǔ)休日期及累計(jì)補(bǔ)休部門經(jīng)理補(bǔ)休人員

姓名部門職務(wù)備注

時(shí)間小時(shí)數(shù)時(shí)間小時(shí)數(shù)簽字簽字

社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表

部門：年月日

現(xiàn)在是否是否有養(yǎng)老是否在本

姓名仍在繳納停繳時(shí)間保險(xiǎn)手冊(cè)公司繳納備注

1、職工個(gè)人按本人工資總額的4%白EI公司代為扣繳；公司

按職工工資總額的23%在稅前提取

說2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只同意辦理一

份，

明不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。

3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位

取出《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》交至人力資源部。

4、本人務(wù)必對(duì)繳納情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

員工辭退通知書

年月日

姓

所在部門職務(wù)

名

入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正

辭

退

原\

因

負(fù)責(zé)人簽字：

年月日

副

總

經(jīng)

理

意

簽字：

見

年月日

總

經(jīng)

理

忌

見簽字：

年月日

1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。

說

2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。

明3、人力資源部收到批復(fù)后務(wù)必在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

員工辭職審批表

姓

部門職務(wù)

名

入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正

辭

職

原

因

辭職人簽字：

后月日

人

部

力

門

資

經(jīng)

源

理

部

意簽字：簽字：

忌、

見

年月日見年月日

副

總總

經(jīng)經(jīng)

理理

意忌

見見

簽字：簽字：

年月日年月日

說1、辭退人員須提早一個(gè)月申請(qǐng)，并填寫此表，逐級(jí)審批。

明2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。

3、人力資源部收到批復(fù)后務(wù)必在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。

員工辭退'辭職結(jié)算匯簽表

年月日

姓

所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正

名

離崗時(shí)間口辭退口辭耳,

辦

公

業(yè)

用

務(wù)

品

結(jié)

算

部門負(fù)責(zé)人簽字：結(jié)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：

年月日算年月日

財(cái)

務(wù)

結(jié)主管會(huì)計(jì)簽字：蓋財(cái)務(wù)章：

算年月日

公

司

領(lǐng)

業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。

導(dǎo)

息、

總經(jīng)理簽字：

見

年月日

工

資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：

結(jié)

算辭退（辭職）人簽字：

年月日

人

力

資

源解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部能夠辦理退檔手續(xù)。

部

結(jié)負(fù)責(zé)人簽字：

算年月日

1、在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。

說2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)務(wù)必對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

明

3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表

年月日

姓性入公司是否所學(xué)

名另U時(shí)間轉(zhuǎn)正專業(yè)

所在部門崗位

調(diào)

動(dòng)

原

因

簽字：

年月日

所

在

部

門

意經(jīng)理簽字：

見年月日

副

總

經(jīng)

理

副經(jīng)理簽字：

意

見年月日

總

經(jīng)

理總經(jīng)理簽字：

意年月日

見

備

注

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表

年月日

姓名所在部門職務(wù)

加入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正

原部門

調(diào)入部門

調(diào)動(dòng)原因

工

作

交

接

雙方簽字：

年月日

部

門

懸

見部門經(jīng)理簽字：

年月日

備

注

1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。

說

明2、沒有調(diào)動(dòng)交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。

NO：

調(diào)令

調(diào)出部門：

調(diào)入部門：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由

到—，崗位—o

限_月_日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知

人力資源部。

人力資源部

年月日

NO：

調(diào)令

調(diào)出部門：

調(diào)入部門：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由

到,崗位____O

限_月_日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門經(jīng)理通知

人力資源部。

人力資源部

年月日