知識(shí)：數(shù)字化人才盤點(diǎn)

數(shù)字化人才盤點(diǎn)目錄水晶球最新體系介紹如何幫助企業(yè)找出“關(guān)鍵崗位”如何落地一個(gè)“人才盤點(diǎn)”？如何基于培養(yǎng)項(xiàng)目生成人才盤點(diǎn)？我們的人才盤點(diǎn)的差異化？HRM=HRO+HRDHRD人力資源開發(fā)HRO人力資源運(yùn)營(yíng)面向過去確定的人力資源Process導(dǎo)向可外包面向?qū)聿淮_定的人力資源Project導(dǎo)向不可外包ODTDLD水晶球暨數(shù)字化人才發(fā)展系統(tǒng)?--2021版定標(biāo)Define對(duì)標(biāo)Discover

達(dá)標(biāo)Develop組織Organization群體Group個(gè)體Individual目的關(guān)鍵崗位分析

--SN矩陣基于確定的群體對(duì)象，明確目標(biāo)群體的勝任標(biāo)準(zhǔn)。定位具體的人，發(fā)展領(lǐng)域，從而形成組織的人才發(fā)展規(guī)劃。匹配內(nèi)容和過程，形成具體的某一個(gè)“培養(yǎng)”計(jì)劃和“用人”計(jì)劃勝任力模型--四力建?？蚣茉u(píng)估中心--四力模型框架人才盤點(diǎn)--APP流程人才發(fā)展規(guī)劃--需求沙漏內(nèi)容開發(fā)--T9已上線發(fā)展計(jì)劃--任務(wù)--能力資源管理--資源評(píng)價(jià)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施跟進(jìn)外部資源對(duì)接分享內(nèi)容水晶球最新體系介紹如何幫助企業(yè)找出“關(guān)鍵崗位”如何落地一個(gè)“人才盤點(diǎn)”？如何基于培養(yǎng)項(xiàng)目生成人才盤點(diǎn)？我們的人才盤點(diǎn)的差異化？SN供需矩陣供－稀缺性需－重要性崗位重要性缺失影響度人效波動(dòng)性替代困難度稀缺性培養(yǎng)難度市場(chǎng)稀缺性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性內(nèi)部?jī)r(jià)值外部?jī)r(jià)值關(guān)鍵崗位SN供需矩陣內(nèi)部?jī)r(jià)值外部?jī)r(jià)值崗位5崗位2崗位3崗位4崗位1你看到什么？IP風(fēng)險(xiǎn)矩陣Impact

影響Possibility可能人影響財(cái)務(wù)指標(biāo)影響流程績(jī)效影響品牌感知影響團(tuán)隊(duì)士氣影響可能待遇競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系和諧性發(fā)展可能性環(huán)境客觀性關(guān)鍵人物盤點(diǎn)過程保留措施分享內(nèi)容水晶球最新體系介紹如何幫助企業(yè)找出“關(guān)鍵崗位”如何落地一個(gè)“人才盤點(diǎn)”？如何基于培養(yǎng)項(xiàng)目生成人才盤點(diǎn)？我們的人才盤點(diǎn)的差異化？人才盤點(diǎn)的演化1.0檔案2.0地圖3.0大數(shù)據(jù)人才盤點(diǎn)的APP思維People人員信息APP人才盤點(diǎn)方法論,

圓規(guī)思維,勾畫組織人才地圖Assessment工具

Performance立足點(diǎn)TalentMappingAssessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….大數(shù)據(jù)思維：結(jié)構(gòu)要全人才盤點(diǎn)的APP思維盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….學(xué)員畫像：他們是誰?平均6年服務(wù)時(shí)間年齡學(xué)齡司齡盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….均值觀察均值4.25盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….績(jī)效的趨勢(shì)分析2014績(jī)效2015績(jī)效2016績(jī)效A15.22%21.74%23.91%B28.26%23.91%34.78%C56.52%54.35%41.30%盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….數(shù)據(jù)分析的核心思維Y=f（X）X1X2……XnY與X的關(guān)系X與X的關(guān)系X的規(guī)律例:員工上班時(shí)間與績(jī)效的關(guān)系!學(xué)習(xí)行為與績(jī)效的關(guān)系!兩種能力之間的相關(guān)關(guān)系…….績(jī)效與能力顯著正相關(guān)12345取相關(guān)系數(shù)超過0.33的V-Trip

LeadershipModel正直

Integrity問題解決

Problemsolving資源管理

Resources業(yè)務(wù)愿景

Vision團(tuán)隊(duì)合作

TeamWork對(duì)事對(duì)人團(tuán)隊(duì)內(nèi)團(tuán)隊(duì)外LeadershipV-Trip

LeadershipModel1分2分3分4分5分業(yè)務(wù)愿景

Vision個(gè)人目標(biāo)清晰組織目標(biāo)認(rèn)同促進(jìn)意義交流傳遞組織愿景引領(lǐng)組織愿景團(tuán)隊(duì)合作

TeamWork參與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)士氣接受團(tuán)隊(duì)差異化解團(tuán)隊(duì)沖突凝聚團(tuán)隊(duì)共識(shí)資源管理

Resources避免資源浪費(fèi)合理使用資源科學(xué)資源分配外部資源調(diào)配主動(dòng)創(chuàng)造資源正直

Integrity格守道德規(guī)范遵守個(gè)人承諾待人真實(shí)誠(chéng)懇決定公正公平維護(hù)信任關(guān)系問題解決

Problemsolving清晰描述事實(shí)正確界定問題全面分析問題涉及解決方案推進(jìn)問題解決Leadership特質(zhì)R精力性0.446堅(jiān)韌性0.421民主性0.348主動(dòng)性0.334樂群性-0.332公正性-0.361關(guān)鍵特質(zhì)萃取民主性精力性主動(dòng)性堅(jiān)韌性樂群性公正性關(guān)鍵特質(zhì)畫像：一線特種兵!鯊魚盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….平均績(jī)效與3個(gè)時(shí)間的關(guān)系績(jī)效與3個(gè)時(shí)間人事變量均無顯著關(guān)系績(jī)效在人群上體現(xiàn)了獨(dú)立客觀性！績(jī)效與年齡、司齡關(guān)系績(jī)效與學(xué)歷的關(guān)系盤點(diǎn)分析數(shù)據(jù)日志Assessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口特質(zhì)1特質(zhì)….能力1特質(zhì)….績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….回歸出組織的規(guī)律如何判斷一個(gè)人是人才？人才推薦如何交付？體檢思維人才診斷人才盤點(diǎn)的APP思維People人員信息Assessment工具

Performance立足點(diǎn)TalentMappingAssessment測(cè)評(píng)Performance

績(jī)效People人口能力測(cè)評(píng)潛力測(cè)評(píng)動(dòng)力測(cè)評(píng)….2016年績(jī)效2017年績(jī)效績(jī)效綜合屬性1屬性2屬性….輸出：人群統(tǒng)計(jì)群體評(píng)價(jià)狀態(tài)群體評(píng)價(jià)的人口規(guī)律績(jī)優(yōu)能力項(xiàng)各個(gè)視角下的人才名單組織人才發(fā)展建議措施六步分析法：AP1P2AP1P1P2AP2分享內(nèi)容水晶球最新體系介紹如何幫助企業(yè)找出“關(guān)鍵崗位”如何落地一個(gè)“人才盤點(diǎn)”？如何基于培養(yǎng)項(xiàng)目生成人才盤點(diǎn)？我們的人才盤點(diǎn)的差異化？45PLAT盤點(diǎn)流程People

Analysis人口統(tǒng)計(jì)Learning

Process學(xué)習(xí)分析Assessment測(cè)評(píng)分析Talent

Review人才盤點(diǎn)人才需求培養(yǎng)項(xiàng)目基于項(xiàng)目的人才盤點(diǎn)學(xué)習(xí)行為模型項(xiàng)目學(xué)課程出勤課堂參與線上參與習(xí)作業(yè)水平學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)=學(xué)