全球高管薪酬差距知多少 財務總監(jiān)薪水美國最高

Word文檔全球高管薪酬差距知多少財務總監(jiān)薪水美國最高總結在我們的工作中占據(jù)著重要的位置。準時總結過去，保證工作順當?shù)倪M展，提高自身的力量。下面是由我我為大家整理的《全球高管薪酬差距知多少財務總監(jiān)薪水美國最高》。

美元和236600美元。

在基本工資排序的最底層，匈牙利和印度的財務總監(jiān)的薪酬低于平均水平，約為59800美元和53800美元。波蘭財務總監(jiān)的年均基本工資為108200美元。

營銷總監(jiān)薪水差異顯著

營銷總監(jiān)的年均基本工資從美國的203100美元到印度的40000美元不等。意大利和英國稍遜于美國，約為169100美元和167800美元。

美國營銷總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額最高，其次是英國、德國和意大利。

雖然匈牙利和波蘭仍舊列于排名的最終，但好玩的是，在這些國家和德國，營銷總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額比財務總監(jiān)要高(91000美元、110600美元和165000美元)。

人力資源總監(jiān)薪水相對較低

人力資源總監(jiān)是本文所涉及的三種職位中薪酬最低的。美國、英國和德國的人力資源總監(jiān)薪酬最高，年基本工資分別為175000美元、161900美元和160500美元。德國人力資源總監(jiān)的年度現(xiàn)金總額最高，達227500美元，其次是美國的219000美元和英國的202500美元。

匈牙利和印度人力資源總監(jiān)的年度基本工資仍舊明顯低于其他國家——僅為57100美元和47900美元。

G更多精選工作總結范文閱讀

2022財務總監(jiān)年度總結

仔細做好部門日?；A管理工作。

1、切實加強了本部門職工的思想政治學習，準時精確?????地傳達了公司打算、決策、規(guī)定等，并仔細學習落實。使大家能自覺遵守公司的規(guī)章制度，到處以公司大局為重，維護了公司的利益和形象。

2、根據(jù)公司財務收支方案，做好財務收支登記工作，仔細編制公司財務收支狀況表。

3、加強公司預算管理工作。定期不定期地對公司財務預算(方案)執(zhí)行狀況，進行檢查、考核，并對執(zhí)行中存在的問題準時提出整改意見，按年度編制公司財務預算執(zhí)行狀況報告。

4、嚴格根據(jù)公司印鑒管理使用規(guī)定，管好、用好了財務印鑒，確保公司資金的統(tǒng)一調度支配使用，有效地保證了資金的平安運營，提高了資金使用效率。

5、協(xié)作財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作。

6、加強自身業(yè)務學問學習，進一步提高了業(yè)務水平及工作效率和辦事力量。先后參與了會計人員連續(xù)訓練培訓、企業(yè)所得稅培訓等。

2022財務總監(jiān)年終總結

第1篇：企業(yè)財務總監(jiān)工作總結

20xx年7月9日盈眾傳媒公司正式成立，在總經(jīng)理及其他高管的認可下任財務總監(jiān)一職。任職期間在總經(jīng)理的領導下，總管公司會計、報表、預算工作。對于總經(jīng)理的經(jīng)營決策，我堅持要從財務角度聽從命令，聽從指揮，同心同德，周密籌劃，盡力完成。組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務方案、成本方案、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。同時還監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律。

任職期間的工作重點如下：公司與眾贏汽車俱樂部、盈眾doing、遠航汽車銷售服務有限公司及海上海國際酒店等公司簽署了合作協(xié)議，財務部門全程跟蹤嚴格把關，統(tǒng)籌資金，掌握成本為公司爭取最大的利潤。與公司高層很好的進行了溝通協(xié)調工作，并協(xié)作其他部門共同完成了這幾個項目。

任職期間的不足之處：還不能很好的把握全局；財務監(jiān)督執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)的力度還不夠強；人員配置還不充分。

針對上述問題今后我肯定會特殊留意加強和改進，切實從以下方面做好本職工作：進一步培育自己的戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌支配，把握好全局；進一步增加法制觀念，加強財務監(jiān)督，提高依法理財?shù)淖杂X性；留意調動員工樂觀性，合理調配人手。

以上述職如有疏漏和不當之處，懇請各位領導及廣闊員工批判指正。感謝！

2022財務總監(jiān)年度總結范文

各經(jīng)營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增長。尤其在1-7月份項目未能取得任何經(jīng)濟收益的狀況下，公司蒙受了宏大的資金壓力。我部依據(jù)工程建設和公司進展的懇求，為確保資金利用單位各項工作的順當開展，與總公司一起謀劃、合理支配調度資金。同時財務部還全面擔當了8月份開端的銷售收款和銀行按揭工作，在全部財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順當進行，準時償還了銀行到期貸款，全年累計完成投資0.11億元，償還到期貸款500萬元。

為了公司的長足進展，財務部與紅旗建立了信貸關系，以期達到積累企業(yè)信用的目標。我部于3月—5月向銀行申請銀行固定資產(chǎn)貸款1800萬元。期間收集、整理了大批材料，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作，多次款待銀行各級領導的視察，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系，同時使我們對貸款工作有了全面的懂得，學到了新的業(yè)務學問。

時間飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。一年中，財務部有許多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡上，在各項經(jīng)營費用的把持上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格上，在準時正確地向公司領導匯報財務數(shù)據(jù)，實行財務分析等方面都相當欠缺。在財務工作中我們也制造公司的基礎管理工作比較單薄;日常成本費用支出比較任憑;公司對員工工作要么沒有很明確嚴格詳細科學的懇求;要么就是履行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應當是財務管理要重點思索和解決的主題，也是每一位長天人如何進步自我、服務企業(yè)所要思索和改良的必修課。作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟舉動、進步企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的責任與責任。

我們將不斷地總結和檢查，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。

上海：財務高管千金難求

范圍在25萬-100萬元之間，中級財務管理人員的年薪也有10萬-40萬元。

令企業(yè)如此垂涎的人才究竟貴在那里？有業(yè)內人士這樣形容財務經(jīng)理的工作：他們在企業(yè)中處于比較敏感的位置，不僅要看緊企業(yè)的錢包，更要利用專業(yè)學問、人際關系，讓企業(yè)資金運作得更好。如今，企業(yè)越來越需要財務人員參加到?jīng)Q策和資金籌劃中來，因此從業(yè)者需要具備多方面學問，甚至學習在學校里沒有接觸過的學問。

高校生變身金領有捷徑

跨國公司進入上海，帶動了國際財會人才的大量需求。依據(jù)WTO規(guī)定及國際會計準則委員會（IASC）的要求，20xx年起，全球全部國家將逐步采納國際會計準則編制會計報表。中國財會行業(yè)與國際接軌已勢在必行。

目前上海人才市場上相關專業(yè)的求職人士比比皆是，但熟知國際財務并持有國際財務會計師資格證書的人卻寥寥無幾，需求持續(xù)升溫。

一些企業(yè)對高端財務職位明確要求，應聘人員需持有注冊會計師資格，且具有3年以上工作閱歷。這就是說，財會類專業(yè)的應屆高校畢業(yè)生要想出人頭地獲得高薪，除了努力擁有會計師資格證書外，起碼要接受至少3年的會計專業(yè)培訓，同時還應積累肯定的崗位閱歷。

職業(yè)顧問建議，年輕會計人才要為自己的職業(yè)加分，應選擇走中高端路線。對于學習會計專業(yè)的高校生，或從事會計職業(yè)時間不長的人才，要想更好地進展，考取注冊會計師（CpA）或英國特