中級人力資源管理師2021年真題4

中級人力資源管理師-2021年真題精選

1、在績效改進(jìn)的方法中，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是（）。

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

2、下列關(guān)于再就業(yè)基本政策的陳述，不正確的是（）.'

A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款

規(guī)模

B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)

保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息

C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)

并參加社會保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過

3年

D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免

收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年

3、組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文

化的主要標(biāo)志。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.組織文化的里層

4、下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給

狀況的是（）。

A.向后彎曲的勞動力供給曲線

B.向上傾斜的勞動力供給曲線

C.垂直形狀的勞動力供給曲線

D.水平形狀的勞動力供給曲線

5、領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不

同.管理層級越高，則工作中（）。

A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

6、在面試中，考官應(yīng)（）。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

B.提問帶有提問者本人傾向的問題

C.盡量使用封閉性的問題

D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

7、具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計(jì)劃

形式是（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.期股計(jì)劃

C.期權(quán)計(jì)劃

D.期貨計(jì)劃

8、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%,

則其勞動力需求會下降5%,那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）。

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

9、下列不屬于敏感性訓(xùn)練目的的是（）。

A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)

C.增強(qiáng)群體凝聚力

D.相互交換不滿意見及改進(jìn)建議

10、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?/p>

A.一次性因工死亡補(bǔ)助金

B.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

C.喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

11、將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點(diǎn)上，此設(shè)置使管

理人員可以在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需

要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于

（）。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨(dú)立型

12、若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向右移動，則（）。

A.新的均衡點(diǎn)左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

13、將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機(jī)

聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為（）。

A.系統(tǒng)管理

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織績效

D.戰(zhàn)略管理

14、下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯誤的是（）。

A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.制度層是形成物質(zhì)層及精神層的思想基礎(chǔ)

D.精神層是組織文化的核心和靈魂

15、團(tuán)隊(duì)建設(shè)屬于組織發(fā)展方法中的（）。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

16、（2008年）從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的

一般培訓(xùn)I,則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

17、下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是（）。

A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對話

C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點(diǎn)時要選擇安靜、輕松的會客廳

18、在團(tuán)隊(duì)績效考核體系建立的步驟中，（）是該體系的關(guān)鍵點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)層面的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

B.劃分團(tuán)隊(duì)和個體績效所占的權(quán)重和比例

C.分解績效考核的關(guān)鍵要素，用具體的評價指標(biāo)來衡量他們

D.以上都不是

19、下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個人不須繳費(fèi)的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

20、下列屬于勞動爭議范圍的是（）。

A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還

其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

D.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛

21、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（）。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

22、我國征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)是（）。

A.稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.稅務(wù)機(jī)關(guān)和人民銀行

C.勞動保障行政部門和人民銀行

D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人民銀行

23、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付。

A.原工資與福利待遇均不變

B.原工資不變，但福利待遇減半

C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

24、（2009年）工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

25、通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)

定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動

被稱為（）。

A.績效管理

B.工作分析

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃

26、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（）模式。

A.工作設(shè)計(jì)

B.行為矯正

C.目標(biāo)管理

D.參與管理

27、下列關(guān)于績效計(jì)劃描述不正確的是（）。

A.是績效管理的第一個環(huán)節(jié)

B,是績效管理過程的起點(diǎn)

C.是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程

D.績效計(jì)劃的制定由領(lǐng)導(dǎo)層人員來指定

28、某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，

這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（）。

A.機(jī)會成本

B.非經(jīng)濟(jì)成本

C.外部成本

D.社會成本

29、下列《社會保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是（）。

A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)制度

D.工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職

工

30、對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)而言，其薪酬管理的指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是

()o

A.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

B.穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

D.降低企業(yè)運(yùn)行成本，激勵員工創(chuàng)新

31、下列不屬于工傷保險(xiǎn)的原則的是()

A.無過失責(zé)任原則

B.損害補(bǔ)償原則

C.公平競爭原則

D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

32、()能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，能作為企業(yè)向勞動力

市場提供的勞動力價格信號。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本占總成本的比重指標(biāo)

33、關(guān)于工作設(shè)計(jì)原理中的工效學(xué)原理的描述正確的是()。

A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B.核心是必須處理好人一機(jī)矛盾

C.企業(yè)中存在著非正式組織

D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

34、一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待()年以上，又

沒有得到晉升的機(jī)會，就可以考慮工作輪換了。

A.3

B.4

C.5

D.6

35、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由()來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成

本要由()來承擔(dān)。

A.員工，企業(yè)

B.員工，政府

C.企業(yè)，社會

D.企業(yè)，員工

36、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是()。

A.激勵創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

37、根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)歸納出的高績效人力資源管

理者應(yīng)具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

B.文化管理者

C.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

D.可信賴的行動家

38、下列不屬于績效改進(jìn)方法的是（）。

A.ISO質(zhì)量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D.目標(biāo)管理法

39、在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其

結(jié)果的理論是（）。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.能力與機(jī)遇理論

D.認(rèn)知評價理論

40、下列觀點(diǎn)錯誤的有（）。

A.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成：計(jì)時工資、

計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資

B.醉酒導(dǎo)致傷亡的，不屬于工傷

C.勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)

定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工

所在單位

D.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10

級

41、關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的

是（）。

A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法

D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

42、組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段,

其中第四個階段是（）。

A.確定目的和目標(biāo)

B.確定關(guān)鍵性的作用因素

C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

D.確立并說明經(jīng)營活動的使命

43、下列選項(xiàng)中，不屬于勝任特征模型對人力資源管理活動的主要

作用的是（）。

A.工作分析

B.績效考核

C.員工培訓(xùn)

D.明確目標(biāo)

44、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張

特殊的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種

類型的福利計(jì)劃稱為（）。

A.核心福利計(jì)劃

B.附加福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

D.混合匹配福利計(jì)劃

45、下列選項(xiàng)中，不適合推行參與管理的是（）。

A.在時間緊迫的情況下

B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

C.組織文化必須支持員工參與

D.員工必須有參與的能力

46、（2021年）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的說法，正確的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和

“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

47、在面試中，考官應(yīng)

A.營造對立的溝通氣氛

B.盡量使用封閉性的問題

C.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

48、下列選項(xiàng)中，不屬于評價中心形式的是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.角色扮演

D.文件筐作業(yè)

49、職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其

直系親屬認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

50、新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）。

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

51、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特

點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.創(chuàng)造型

52、社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括（）。

A.合法

B.公平

C.準(zhǔn)確

D.及時

53、通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來

人力資源需求的方法，被稱為（）。

A.回歸分析法

B.比率分析法

C.時間序列法

D.主觀判斷法

54、（）是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪酬預(yù)算

55、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和

職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為（）。

A.規(guī)范化程度

B.分工化程度

C.集權(quán)化程度

D.專業(yè)化程度

56、下列社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個人不繳費(fèi)的是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

57、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）。

A.繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇

B.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘

C.待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇1個月

58、對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為（）。

A.工作規(guī)范

B.工作描述

C.任職資格

D.職位說明書

59、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。

A.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段

B.智力活動-設(shè)計(jì)活動-選擇活動

C.設(shè)計(jì)活動-選擇活動-智力活動

D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段

60、鼓勵冒險(xiǎn)和革新的組織文化類型是（）。

A.學(xué)院型

B.堡壘型

C.棒球隊(duì)型

D.俱樂部型

61、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是（）。

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率

B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的

人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過剩或不足

E.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價與反饋

62、在員工持股計(jì)劃成本中，對于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（）

A.企業(yè)發(fā)展的需要

B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

E.員工的持股比例和認(rèn)購能力

63、下列屬于人力資本投資活動的是（）。

A.尋找工作

B.增進(jìn)健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

64、下列說法正確的是（）。

A.長期勞動力需求曲線的彈性小于短期勞動力需求曲線的彈性

B.長期勞動力需求曲線的走向與短期勞動力需求曲線的走向相反

C.長期勞動力需求曲線的走向與短期勞動力需求曲線的走向無關(guān)

D.工資率變動對長期勞動力需求的影響是規(guī)模和替代兩種效應(yīng)所引

起的變化之和

E.工資率變動的方向與規(guī)模和替代兩種效應(yīng)引起的勞動力需求變動

的方向相反

65、下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有（）。

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

66、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點(diǎn)是（）。

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

C.不能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

E.可以充分進(jìn)行自我表達(dá)

67、當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中

正確的有（）。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較

低

B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較

大

C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且

略高于市場水平

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相

對較大

E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服

務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

68、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的

有（）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

69、工作輪崗的缺點(diǎn)有（）。

A.訓(xùn)練員工的成本增加

B.降低了員工的工作積極性

C.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

D.增加了管理人員的工作量和工作難度

E.增加員工流失率

70、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括（）。

A.自省的才干與能力

B.自省的動機(jī)與需要

C.自省的態(tài)度與價值觀

D.自省的興趣

E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

71、ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（）。

A.生存需要

B.親和需要

C.權(quán)力需要

D.關(guān)系需要

E.成長需要

72、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（）。

A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有