人力資源管理員月度工作總結(jié)

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自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維改變……也還算是忙勞碌碌，因勞碌故而充實(shí)，然而由于充實(shí)往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索?？墒牵?dāng)驀然回首的時候才發(fā)覺，這匆忙而過的一個月確讓我有了相當(dāng)程度的改變，或者說是提高。大概這時候說完成了由校內(nèi)向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不行置疑的是，這一個月的熬煉讓我更成熟了、更自信了、更能以樂觀上進(jìn)的態(tài)度面向工作、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當(dāng)前無數(shù)人主見高校生要先就業(yè)再擇業(yè)，我一直不贊成，認(rèn)為這不過是無奈之舉，假如能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r光在對自我的審視和人生方向的挑選上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必定。不過，盡管是必定，人力資源部這個平臺也的確讓我意外驚喜，在做好了一波三折的決定之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù)。

一、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、勞碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡容易單的幾件事：

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況，隨時把握人員變動情況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)，有效利用崗位分析表。

二、搜索并聯(lián)系緊需人才。天天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)。

四、更新、完美人才庫。定期把握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息，隨時記下大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

大概隨著對工作的認(rèn)識我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、聘請會、聘請宣講等等，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項(xiàng)工作后大概會發(fā)覺，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

我的工作重點(diǎn)是聘請，在員工的聘請、入職方面的詳細(xì)工作我是根據(jù)以下流程舉行的：

一、前期工作。

1、分析崗位需求;

2、重點(diǎn)、緊張崗位建檔;

3、搜索、聯(lián)系所需人才。

二、初試階段。

1、重點(diǎn)了解、驗(yàn)證應(yīng)聘者基本條件;

2、對初試合格者記下;

3、開介紹信介紹到崗位復(fù)試。

三、復(fù)試后階段。

1、在記下表上標(biāo)注;

2、交待次日或指定時光前來培訓(xùn)，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。

四、培訓(xùn)階段。

1、收齊身份證及其它須要證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)等;

2、培訓(xùn);

3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。

五、入職辦理階段。

1、簽合同、填員工信息記下表;

2、檢查合同、記下表、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)沒有問題，發(fā)放試用通知單。

六、記下入檔階段。

1、按公司分離做入職記下;

2、合同及相關(guān)證實(shí)分離存檔;

3、大專以上來訪、入職者記下;

4、收拾保存試用通知單存根及介紹信。

二、工作中存在問題總結(jié)

工作任務(wù)的執(zhí)行、工作辦法的挑選、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到囫圇集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)節(jié)適應(yīng)。這個過程或許要的時光會更長一些，由于這不單單是一個工作辦法和流程的容易問題，它受到自身觀念、思維、閱歷、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀看和身邊伴侶同事的評價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點(diǎn)：

一、相當(dāng)程度上的稚嫩、不成熟。首先是處事態(tài)度和辦法的不成熟，在小學(xué)里身邊都是跟自己年齡、學(xué)問結(jié)構(gòu)差不多的學(xué)生、伴侶，溝通起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面向無數(shù)類型的人群，從一般職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。第二是思維觀念的不成熟。有無數(shù)問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前容易的思維方式去思量了復(fù)雜的問題，以致有時會浮現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會閱歷的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，惟獨(dú)切身與之相磨礪方顯利刃!

二、不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不行否認(rèn)的是自我將這個弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的改變往往需要一些時光或者不同尋常的經(jīng)受，大概對于我在時光上還有點(diǎn)欠缺大概在經(jīng)受上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)!

三、表達(dá)交流能力需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評價(jià)我說敏于行而訥于言，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主見在語言上不要太靈敏、靈巧，而多一時光和精力在思量上，我受這種主見的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點(diǎn)，起碼在交流上是一種障礙。另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在聘請辦公室這邊，沒有經(jīng)受總部的融合適應(yīng)階段，無數(shù)工作上需要試探，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的舉行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。

三、問題應(yīng)對思路

針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端，接下來我將實(shí)行如下調(diào)節(jié)應(yīng)對思路：

首先，多與人溝通。無論是閱歷不足、不夠自信還是表達(dá)力差，一個共同的緣由就是接觸的人少、與人溝通的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上轉(zhuǎn)變對紛繁復(fù)雜的人際交往的意見，不以之為一種負(fù)贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體味結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。多與人溝通、多參與社會活動、多思量總結(jié)、多以學(xué)習(xí)的姿勢面向每一個人每一件事。

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人力資源管理員月度工作總結(jié)范文

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自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維改變……也還算是忙勞碌碌，因勞碌故而充實(shí)，然而由于充實(shí)往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索?？墒牵?dāng)驀然回首的時候才發(fā)覺，這匆忙而過的一個月確讓我有了相當(dāng)程度的改變，或者說是提高。大概這時候說完成了由校內(nèi)向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不行置疑的是，這一個月的熬煉讓我更成熟了、更自信了、更能以樂觀上進(jìn)的態(tài)度面向工作、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當(dāng)前無數(shù)人主見高校生要先就業(yè)再擇業(yè)，我一直不贊成，認(rèn)為這不過是無奈之舉，假如能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r光在對自我的審視和人生方向的挑選上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必定。不過，盡管是必定，人力資源部這個平臺也的確讓我意外驚喜，在做好了一波三折的決定之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù)。

一、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、勞碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡容易單的幾件事：

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況，隨時把握人員變動情況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)，有效利用崗位分析表。

二、搜索并聯(lián)系緊需人才。天天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)。

四、更新、完美人才庫。定期把握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息，隨時記下大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

大概隨著對工作的認(rèn)識我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、聘請會、聘請宣講等等，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項(xiàng)工作后大概會發(fā)覺，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

我的工作重點(diǎn)是聘請，在員工的聘請、入職方面的詳細(xì)工作我是根據(jù)以下流程舉行的：

一、前期工作。

1、分析崗位需求;

2、重點(diǎn)、緊張崗位建檔;

3、搜索、聯(lián)系所需人才。

二、初試階段。

1、重點(diǎn)了解、驗(yàn)證應(yīng)聘者基本條件;

2、對初試合格者記下;

3、開介紹信介紹到崗位復(fù)試。

三、復(fù)試后階段。

1、在記下表上標(biāo)注;

2、交待次日或指定時光前來培訓(xùn)，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。

四、培訓(xùn)階段。

1、收齊身份證及其它須要證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)等;

2、培訓(xùn);

3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。

五、入職辦理階段。

1、簽合同、填員工信息記下表;

2、檢查合同、記下表、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)沒有問題，發(fā)放試用通知單。

六、記下入檔階段。

1、按公司分離做入職記下;

2、合同及相關(guān)證實(shí)分離存檔;

3、大專以上來訪、入職者記下;

4、收拾保存試用通知單存根及介紹信。

二、工作中存在問題總結(jié)

工作任務(wù)的執(zhí)行、工作辦法的挑選、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到囫圇集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)節(jié)適應(yīng)。這個過程或許要的時光會更長一些，由于這不單單是一個工作辦法和流程的容易問題，它受到自身觀念、思維、閱歷、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀看和身邊伴侶同事的評價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點(diǎn)：

一、相當(dāng)程度上的稚嫩、不成熟。首先是處事態(tài)度和辦法的不成熟，在小學(xué)里身邊都是跟自己年齡、學(xué)問結(jié)構(gòu)差不多的學(xué)生、伴侶，溝通起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面向無數(shù)類型的人群，從一般職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。第二是思維觀念的不成熟。有無數(shù)問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前容易的思維方式去思量了復(fù)雜的問題，以致有時會浮現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會閱歷的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，惟獨(dú)切身與之相磨礪方顯利刃!

二、不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不行否認(rèn)的是自我將這個弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的改變往往需要一些時光或者不同尋常的經(jīng)受，大概對于我在時光上還有點(diǎn)欠缺大概在經(jīng)受上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)!

三、表達(dá)交流能力需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評價(jià)我說敏于行而訥于言，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主見在語言上不要太靈敏、靈巧，而多一時光和精力在思量上，我受這種主見的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點(diǎn)，起碼在交流上是一種障礙。另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在聘請辦公室這邊，沒有經(jīng)受總部的融合適應(yīng)階段，無數(shù)工作上需要試探，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的舉行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。

三、問題應(yīng)對思路

針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端，接下來我將實(shí)行如下調(diào)節(jié)應(yīng)對思路：

首先，多與人溝通。無論是閱歷不足、不夠自信還是表達(dá)力差，一個共同的緣由就是接觸的人少、與人溝通的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上轉(zhuǎn)變對紛繁復(fù)雜的人際交往的意見，不以之為一種負(fù)贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體味結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。多與人溝通、多參與社會活動、多思量總結(jié)、多以學(xué)習(xí)的姿勢面向每一個人每一件事。

人力資源管理員月度工作總結(jié)及方案

我工作總結(jié)頻道為大家收拾的人力資源管理員月度工作總結(jié)及方案，供大家閱讀參考。

自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維改變……也還算是忙勞碌碌，因勞碌故而充實(shí)，然而由于充實(shí)往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索。可是，當(dāng)驀然回首的時候才發(fā)覺，這匆忙而過的一個月確讓我有了相當(dāng)程度的改變，或者說是提高。大概這時候說完成了由校內(nèi)向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不行置疑的是，這一個月的熬煉讓我更成熟了、更自信了、更能以樂觀上進(jìn)的態(tài)度面向工作、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當(dāng)前無數(shù)人主見高校生要先就業(yè)再擇業(yè)，我一直不贊成，認(rèn)為這不過是無奈之舉，假如能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r光在對自我的審視和人生方向的挑選上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必定。不過，盡管是必定，人力資源部這個平臺也的確讓我意外驚喜，在做好了一波三折的決定之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù)。

一、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、勞碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡容易單的幾件事：

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況，隨時把握人員變動情況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)，有效利用崗位分析表。

二、搜索并聯(lián)系緊需人才。天天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)。

四、更新、完美人才庫。定期把握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息，隨時記下大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

大概隨著對工作的認(rèn)識我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、聘請會、聘請宣講等等，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項(xiàng)工作后大概會發(fā)覺，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

我的工作重點(diǎn)是聘請，在員工的聘請、入職方面的詳細(xì)工作我是根據(jù)以下流程舉行的：

一、前期工作。

1、分析崗位需求;

2、重點(diǎn)、緊張崗位建檔;

3、搜索、聯(lián)系所需人才。

二、初試階段。

1、重點(diǎn)了解、驗(yàn)證應(yīng)聘者基本條件;

2、對初試合格者記下;

3、開介紹信介紹到崗位復(fù)試。

三、復(fù)試后階段。

1、在記下表上標(biāo)注;

2、交待次日或指定時光前來培訓(xùn)，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。

四、培訓(xùn)階段。

1、收齊身份證及其它須要證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)等;

2、培訓(xùn);

3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。

五、入職辦理階段。

1、簽合同、填員工信息記下表;

2、檢查合同、記下表、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)沒有問題，發(fā)放試用通知單。

六、記下入檔階段。

1、按公司分離做入職記下;

2、合同及相關(guān)證實(shí)分離存檔;

3、大專以上來訪、入職者記下;

4、收拾保存試用通知單存根及介紹信。

二、工作中存在問題總結(jié)

工作任務(wù)的執(zhí)行、工作辦法的挑選、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到囫圇集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)節(jié)適應(yīng)。這個過程或許要的時光會更長一些，由于這不單單是一個工作辦法和流程的容易問題，它受到自身觀念、思維、閱歷、性格、心理等多方面本性因素的制約。通過這一個月來的自我觀看和身邊伴侶同事的評價(jià)，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點(diǎn)：

一、相當(dāng)程度上的稚嫩、不成熟。首先是處事態(tài)度和辦法的不成熟，在小學(xué)里身邊都是跟自己年齡、學(xué)問結(jié)構(gòu)差不多的學(xué)生、伴侶，溝通起來不用有太多顧忌;但是工作以后要面向無數(shù)類型的人群，從一般職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。第二是思維觀念的不成熟。有無數(shù)問題看的不夠透徹、想的不夠長遠(yuǎn)，或者還是以以前容易的思維方式去思量了復(fù)雜的問題，以致有時會浮現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會閱歷的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，惟獨(dú)切身與之相磨礪方顯利刃!

二、不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不行否認(rèn)的是自我將這個弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的改變往往需要一些時光或者不同尋常的經(jīng)受，大概對于我在時光上還有點(diǎn)欠缺大概在經(jīng)受上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)!

三、表達(dá)交流能力需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評價(jià)我說敏于行而訥于言，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥;曾國藩也主見在語言上不要太靈敏、靈巧，而多一時光和精力在思量上，我受這種主見的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點(diǎn)，起碼在交流上是一種障礙。另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在聘請辦公室這邊，沒有經(jīng)受總部的融合適應(yīng)階段，無數(shù)工作上需要試探，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的舉行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。

三、問題應(yīng)對思路

針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端，接下來我將實(shí)行如下調(diào)節(jié)應(yīng)對思路：

首先，多與人溝通。無論是閱歷不足、不夠自信還是表達(dá)力差，一個共同的緣由就是接觸的人少、與人溝通的少、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上轉(zhuǎn)變對紛繁復(fù)雜的人際交往的意見，不以之為一種負(fù)贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體味結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣。多與人溝通、多參與社會活動、多思量總結(jié)、多以學(xué)習(xí)的姿勢面向每一個人每一件事。

人力資源管理月度工作總結(jié)

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自上月十二號至今，我來單位人力資源部已經(jīng)有一個月了。一個月的工作學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)、思維改變……也還算是忙勞碌碌，因勞碌故而充實(shí)，然而由于充實(shí)往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索。可是，當(dāng)驀然回首的時候才發(fā)覺，這匆忙而過的一個月確讓我有了相當(dāng)程度的改變，或者說是提高。大概這時候說完成了由校內(nèi)向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早，然而不行置疑的是，這一個月的熬煉讓我更成熟了、更自信了、更能以樂觀上進(jìn)的態(tài)度面向工作、生活中的問題了……

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸。當(dāng)前無數(shù)人主見高校生要先就業(yè)再擇業(yè)，我一直不贊成，認(rèn)為這不過是無奈之舉，假如能有絲毫的機(jī)會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機(jī)會對每個人都是有的)。我就是在畢業(yè)之前花了相當(dāng)?shù)臅r光在對自我的審視和人生方向的挑選上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必定。不過，盡管是必定，人力資源部這個平臺也的確讓我意外驚喜，在做好了一波三折的決定之后能夠順?biāo)浦鄣貙?shí)現(xiàn)這個目標(biāo)對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負(fù)。

一、工作描述

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、勞碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡容易單的幾件事：

一、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。定期了解各分公司的缺員狀況，隨時把握人員變動情況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計(jì)，有效利用崗位分析表。

二、搜索并聯(lián)系緊需人才。天天查看鄒平人才網(wǎng)、51job、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三、辦理員工報(bào)名、入職手續(xù)。

四、更新、完美人才庫。定期把握集團(tuán)公司及各分公司大專以上學(xué)歷人才信息，隨時記下大專以上學(xué)歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……

大概隨著對工作的認(rèn)識我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓(xùn)、活動組織、聘請會、聘請宣講等等，但是對于當(dāng)月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我嫻熟把握各項(xiàng)工作后大概會發(fā)覺，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此。

我的工作重點(diǎn)是聘請，在員工的聘請、入職方面的詳細(xì)工作我是根據(jù)以下流程舉行的：

一、前期工作。

1、分析崗位需求;

2、重點(diǎn)、緊張崗位建檔;

3、搜索、聯(lián)系所需人才。

二、初試階段。

1、重點(diǎn)了解、驗(yàn)證應(yīng)聘者基本條件;

2、對初試合格者記下;

3、開介紹信介紹到崗位復(fù)試。

三、復(fù)試后階段。

1、在記下表上標(biāo)注;

2、交待次日或指定時光前來培訓(xùn)，交待應(yīng)辦手續(xù)，對需體檢者開查體介紹信。

四、培訓(xùn)階段。

1、收齊身份證及其它須要證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)等;

2、培訓(xùn);

3、填試用通知單，并招經(jīng)理簽字。

五、入職辦理階段。

1、簽合同、填員工信息記下表;

2、檢查合同、記下表、體檢報(bào)告、無犯罪證實(shí)沒有問題，發(fā)放試用通知單。

六、記下入檔階段。

1、按公司分離做入職記下;

2、合同及相關(guān)證實(shí)分離存檔;

3、大專以上來訪、入職者記下;

4、收拾保存試用通知單存根及介紹信。

二、工作中存在問題總結(jié)

工作任務(wù)的執(zhí)行、工作辦法的挑選、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到囫圇集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)節(jié)適應(yīng)。這個過程或許要的時光會更長一些，由于這不單單是一個工作辦法和流程的容易問題，它受到自身觀念、思維、閱歷、性格、心理等多方面本性因素