人事三個月試用期轉正工作總結

Word文檔人事三個月試用期轉正工作總結在平常工作期間要想做出高質量的工作成果，平常就要多對自己的工作舉行總結，同時對將來的工作制定相應的方案。下面是由我我為大家收拾的人事三個月試用期轉正工作總結。

人事三個月試用期轉正工作總結(一)

我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的協助下，我邊學習，邊工作，有長進也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作

1、發(fā)布聘請信息;

對日常聘請崗位舉行分析，包括：崗位工作內容、任職資歷、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件舉行分析后，按照崗位的狀況，挑選相應的人群，從而挑選相應的聘請渠道，找到合適的人員。

x、x月份重點完成了銷售部人，生產部人，行政管理人，設計部人，財務部人，策劃部人，共計x人。

2、建立有效的人才庫：

對實用的人才準時儲備，以便暫時聘請用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共x份。

3、聘請狀況統計表：x、x月份

4、在聘請工作中碰到的問題與建議：

來到公司初次涉及到專業(yè)技術人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等;對于暫時性崗位，例如保潔、保安聘請工作，前期因其工作時光、工作地點遠等緣由未能根據要求的時光節(jié)點完成。

二、方案實行如下措施改進工作

1、加大聘請職位的宣揚力度、增強聘請渠道。(如報紙、各類聘請會)，對于稀缺的人才可托付獵頭公司舉行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要舉行人才儲備?？善刚垜獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，節(jié)約人力資源成本，為用工旺季做人才儲備。

3、樂觀了解保定就業(yè)市場行情，有針對性的舉行工作時光、薪酬等相關調節(jié)，以求在規(guī)定的時光節(jié)點內完成聘請任務和完美人才的儲備工作。

三、員工關系工作

x月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領新員工入職的當天，除帶新員工了解認識各部門，還樂觀了解其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài)。

方案在下月，繼續(xù)施行員工關系工作計劃：

1、通過復試后的員工，為其發(fā)放錄用通知函，告訴其需預備的相關入職資料，包括1寸照片x張、體檢證實，身份證、畢業(yè)證及相關資質證書原件及復印件。

2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門熟悉部門員工、認識工作環(huán)境和認識其他部門。

3、每周兩次與員工座談，填寫座談報告，其中xx工作中存在的問題、解決辦法及對公司的建議等，以增強員工的穩(wěn)定性，削減員工的流失率。

四、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：

應聘人員簡歷的收拾工作;上崗人員的入職檔案收拾以及轉正人員的相關考核資料收集等。

2、領導支配的暫時性工作。

五、分析

個人能力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優(yōu)勢：

親和力較好;具備一定的交流、組織協調能力;能謙虛聽取別人的建議，認同隆基泰和集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理學問及閱歷。

劣勢：心情要稍加控制，熬煉自己待人接物的處事能力;加強團隊的協作力和凝結力。

(二)需改進和提高的方面

1、加強人力資源學問的系統性學習。

作為人力資源專員，對于除培訓和聘請外的模塊了解、把握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時光加深對人力資源專業(yè)學問的學習。

2、拓展學問層面

我現在的崗位是人事專員，結合公司實際狀況，需要拓展房地產相關專業(yè)學問，一是可以讓自己成為越發(fā)專業(yè)的人資專員，另一方面向于自己的學問層面及視野上是一種很好的拓展方式。

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足舉行改進;

②深化學習人力資源相關專業(yè)學問;

③針對工作中發(fā)展不順當的問題，理清思路重新收拾;

六、總結

在入職的這三個月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜愛?這個公司的工作模式，我希翼能夠以最飽滿的熱烈為公司做出最大的貢獻，無論是哪個工作我都能較好的完成工作。

這三個月基本完成了領導支配的各項任務，這與領導的指導和同事們的協助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的謝謝!以上是我三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事三個月試用期轉正工作總結(二)

作為一個新員工，初來公司，曾經很不安不知該怎么與人共處，該如何開展工作;但是公司寬裕融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的改變。

在本部門的工作中，我向來嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題謙虛向同事學習請教，不斷提高充實自己，希翼能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

初入公司，也浮現了一些工作的錯漏;但前事之鑒，后事之師，這些經受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要專門謝謝部門的領導和同事對我的入職指引和協助，謝謝他們對我工作中浮現的錯誤的提示和指正。在試用期期間我同時學習了無數人事及行政方面專業(yè)學問及規(guī)范，增強了自己實操的閱歷。目前對人事行政的日常工作能夠基本把握并自立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、項目申報、績效考核、薪資核算等。聘請工作也未徹低達標，這是我未來工作中的重點內容。

總的來說，來到xx的大家庭讓我倍感榮幸也萬分珍惜，希翼自己在以后的工作中能夠做到出彩、精彩的完成領導交代的工作，同時能夠做到更多去規(guī)劃完成工作。

一、工作方案

經過三個月的沉淀，我現在已經能夠自立處理部分分公司的人事、行政問題。在后面的工作中我希翼能夠著重在聘請和團隊建設及工作創(chuàng)新方面。

針對聘請問題：因為來公司初期人員缺口較大，也正當聘請的黃金時期，對人員的質量素養(yǎng)沒有很好的把控，在后期的聘請過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且注重在合理的范圍內聘請合適的人員，不對人員做任意的增補，針對現有人員監(jiān)督部門做到優(yōu)勝劣汰，同時關注員工的穩(wěn)定性和訴求。

在團隊建設方面，方案三季度開展一次針對全員的戶外團隊建設活動，平常也不定期的參加組織部門小范圍的聚會，利用自己開朗活潑的性格，提高團隊凝結力，將公司打造成一個樂觀向上的集體，轉變大家的工作氛圍和態(tài)度。

另外在下半年的工作中，希翼能夠以子公司為平臺開展特色創(chuàng)新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作(此工作需要循序漸進并各部門高度協作完成)。

在未來的工作中我希翼自己能夠提高工作的質量，同時能夠做到原則性強的開展工作，不任意由于領導的意見去迎合，而是從公司的角度去考慮，多發(fā)表自己的觀點，從而為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

二、對公司/部門的看法和建議

績效方面：針對員工沒有詳細的績效管理機制，對員工沒有激勵的作用，無法做到優(yōu)勝劣汰。后期也是工作的重中之重。

薪資方面：對于老員工的薪資每年的漲幅太低，導致人員流失率增強，新入職員工比老員工薪資高，這是一個不好的現象，應保障老員工的權益，不管從聘請成本還是從老員工的忠誠度來說，留住老員工是最有優(yōu)勢的人才進展策略。

以上就是我的試用期總結，我會在轉正后的日子里越發(fā)努力工作。

人事三個月試用期轉正工作總結(三)

不知不覺，我已經來公司3個月了，下面就試用期舉行總結。

一、期間主要學習

1、樂觀學習公司規(guī)則制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快認識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做預備，因為剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊張工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己樂觀主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完美，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，樂觀主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，因為年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了無數自己以前未曾接觸過的學問和經受，這讓自己受益匪淺，因為自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

因為剛來公司時光不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時光里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時光里集中打電話支配面試，因為我公司行業(yè)的特別性，審計需要長久出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面因為公司成立時光比較長，各個規(guī)則制度流程還比較完美，另一方面因為公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員xx的辭退工作，以及新員工xx、xx勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將工作

1、因為剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希翼能在上級領導的協助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后x月份是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊張工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希翼通過自己的努力加上用人部門的協作爭取早日找到合適人選。

四、總結

因為自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希翼通過公司領導的協助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的貢獻。

1、聘請崗位入職x人，另有x人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫管理方法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類x個，業(yè)務類x個);

6、聘請網站的續(xù)訂(包括洽談價格、產品等);

7、聘請網站的日常維護和管理;

8、子公司聘請支持工作等;

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點掌握不準，所以推動比較緩慢，但經與用人部門反復交流和磨合，對于崗位需求點掌握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項聘請網站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節(jié)約了x萬多聘請成本。

以上為我這三個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度方案中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點：

1.《聘請管理方法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素養(yǎng)模型前期調研工作;

4.完成《校內聘請實施的指導辦法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

固然，我還有無數不足的地方，謝謝那些曾經賦予我協助的人伙伴們，在這段時光里大家賦予了我足夠的支持和協助，讓我充分感觸到了誠信務實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越的企業(yè)文化，也體味到了xx人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參與職業(yè)化精英特訓營后，對xx有了全新的熟悉，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對xx的了解與認同，且在業(yè)余時光提升自己的專業(yè)能力，為xx的建設做出一份努力。

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三個月試用期轉正工作總結

屈指一算，我在公司的工作時光已將近三個月了。在此將這三個月的工作舉行一個容易的總結。

5月中旬，由于xx長輸管線的施工圖設計階段需要現場定線，我有機會提前到公司開頭自己的工作生涯，并且去張家口參與應張管線選線的學習。歷時20天。

在這20天的學習過程中，我勤學好問，努力的提高自己。天天樂觀的做好師傅交給自己的任務，同時堅持晚上學習儲運相關規(guī)范，為以后的設計工作作理論預備。在實習期間，趕緊一切機會向各位參與選線工程的前輩們學習和請教，使自己在長輸管線學問的理論和實踐應用能力方面有了很大的提高

在此期間，我對選線的基本原則有一定的熟悉，對線路走向和逃避障礙物辦法等有較全面的熟悉，對處理普通穿越工程的路線挑選和穿越方式有比較全面的熟悉。學會了看懂及充分利用地形圖，對線路圖的繪制有較全面的熟悉，嫻熟使用gps導航儀等。

因為中間需要回小學參與畢業(yè)答辯，在六月上旬回到小學預備自己的畢業(yè)答辯事宜，在回小學的十多天里我科學的支配自己的時光。作為同學，我很好的完成了在校期間的最后考卷畢業(yè)設計成果優(yōu)秀。很好的回報我自己辛勤努力的汗水，并且順當取得自己的學位證書和畢業(yè)證書，完成在校期間的全部交割手續(xù)，為離校做好充分的預備。作為班長，我組織本班學生參與畢業(yè)籃球賽、足球賽、畢業(yè)合照、畢業(yè)聚餐、畢業(yè)答辯及完成相應的各種手續(xù)。在處理好小學的各種事宜后我于6月下旬回到公司參與應張長輸管線施工圖設計的最后的繪圖和出版存檔工作及參與作為新員工的培訓教導活動。

在此期間我對長輸管線線路圖的繪制舉行了全面的學習，對公司規(guī)則制度有全面的熟悉，嫻熟了cad、office、pdsoft、q-piping等軟件的使用。使自己在設計工作的工具嫻熟使用能力方面達到了更高的水平。同時十分注重處理自己和其他員工之間的關系，與新員工之間相互學習，相互協助;與前輩員工之間，每次都主動協助做些力所能及的事情，碰到自己努力還不能解決的問題時主動的問他們，仔細的向他們學習，請教。在這段時光里面是我提高很快，無論是做人做事。在這里要謝謝各位領導和同事的協助。

時光到了8月中旬，因為工作需求，我和另外兩名同事被派到西南xx公司舉行為期一年的學習。

現在在西南分公司學習已有半個月的時光，我深刻的感觸到公司對自己在外學習的深切希翼，同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在啟程來成都前就暗下決心，一定要好好學習，不辜負各位領導和公司的厚望。

在西南公司我們三人都努力的學習，樂觀的工作，主動的尋覓各種方式以使自己能在最短的時光里融入到這個新的集體。

在此期間我們迅速的適應新的工作和生活環(huán)境，根據公司的支配我們首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，并且自學三維繪圖軟件autoplant為以后的工作做好預備;然后是公司會組織一個集體的軟件培訓學習;最后會分派到各個不同的項目組舉行正式的項目設計工作。

對于這個支配我們堅定的執(zhí)行，同時在工作之余，我還主動的尋求更多的學問，為身邊的前輩員工們做一些容易的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，收拾存檔文件等。利用這些機會我迅速的適應新公司的各種環(huán)境同時也學習著公司的各種設計文件的編制，設計流程的走向，一些典型的工藝流程圖的設計

總之，在這三個月的時光里，自己成長了無數，無論是在實際工作方面、理論學問方面還是待人接物方面。都已越發(fā)的成熟和穩(wěn)重。自覺已達到公司的要求，并卻還在迅速的成長和提高，因此特寫總結以申請轉正。

員工三個月試用期轉正工作總結

人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。我為大家預備了《員工三個月試用期轉正工作總結》，希翼對大家有協助。

篇一：

時光一晃而過，轉瞬間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受，在這段時光里領導及同事在工作上賦予了我極大的協助，在生活上賦予了我極大的關懷，讓我充分感觸到了領導海納百川的胸襟，感觸到了不經受風雨，怎能見彩虹的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驕傲。在這三個多月的時光里，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的長進，現將我的工作狀況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作堆積使我對大發(fā)有了一定的熟悉。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當初覺得企業(yè)規(guī)模較大，進展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體味，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念:xxx，xxx。我對這一文化理念十分認同，公司進展不忘回報社會的壯舉，令人欽佩。公司以人為本、敬重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能進展壯大的重要緣由。

二、遵守各項規(guī)則制度，仔細工作，使自己素質不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并終于取得勝利的保障。在這三個多月的時光里，我能遵守公司的各項規(guī)則制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱烈樂觀、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)打算成敗》讓我豪情萬丈，一種樂觀豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并終于打算一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉，盼望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越出色。

三、仔細學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。按照目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我熟悉到一個稱職的XX人員應該具有良好的專業(yè)基礎、流暢的文字寫作能力、靈便的處理問題能力。

四、不足和需改進方面。雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿嫻熟程度也不夠，問題還無數。隨著對公司和工作的進一步認識，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種學問，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作制造性做好做扎實，為公司的進展貢獻自己的力氣。

五、幾點建議。公司正處于企業(yè)轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會打算企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的改變，加大培訓力度，特殊是管理干部要轉變老觀念，要從實干型向管理型改變。領導干部定期參與外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。第二，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完美考核方式。好的制度可以轉變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀邏輯，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，特殊是要挖掘公司內部現有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作能力上都得到了很大的長進與長進，也激勵我在工作中不斷前進與完美。我明了了公司的美妙明天要靠大家的努力往制造，信任在全體員工的共同努力下，公司的美妙明天更輝煌。

篇二：

首先很謝謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時光看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的協助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以以情服務、專心做事、務實高效、開辟進取為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)則制度。

一、以情服務、專心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱烈，耐心地協助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，賦予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們交流，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度