辦公室人事專員崗位職責(zé)模版

第頁共頁辦公室人事專員崗位職責(zé)模版崗位名稱：辦公室人事專員所屬部門：人力資源部匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理一、崗位概述辦公室人事專員是人力資源部門的重要成員，負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門的日常人事工作。主要職責(zé)包括招聘管理、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面的工作。二、崗位職責(zé)1.招聘管理-根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃，并組織招聘活動(dòng)；-負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試；-參與面試，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，提供招聘意見；-合同辦理以及新員工入職前的準(zhǔn)備工作；-完成新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。2.員工培訓(xùn)-根據(jù)員工崗位需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)活動(dòng)；-協(xié)助招聘之后的新員工入職培訓(xùn)；-定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，提供員工自我發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會(huì)；-組織外部培訓(xùn)，提供專業(yè)知識(shí)和技能的提高。3.績效管理-制定績效考核制度，確保公平、公正、科學(xué)；-收集、整理員工考核數(shù)據(jù)，參與績效評(píng)估；-撰寫績效評(píng)估報(bào)告，反饋給員工并提供改進(jìn)建議；-組織績效考核結(jié)果的匯總和分析。4.薪酬福利管理-收集薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，參與薪酬福利政策制定；-維護(hù)員工薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；-協(xié)助薪酬計(jì)算，并核對(duì)薪酬發(fā)放；-掌握薪酬動(dòng)向，提供薪酬調(diào)整建議。5.勞動(dòng)關(guān)系處理-協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；-針對(duì)員工提出的福利需求、問題和建議進(jìn)行處理；-參與勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同等相關(guān)政策的制定和修訂；-協(xié)助解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的疑問。6.檔案管理-維護(hù)員工人事檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性；-負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔和保存；-提供員工檔案查詢和借閱服務(wù)。7.其他工作-協(xié)助人力資源經(jīng)理完成日常的行政事務(wù)；-參與部門例會(huì)，提供人事管理方面的建議和意見；-支持人力資源經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。三、任職要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、員工培訓(xùn)、績效考核等工作；3.專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的薪酬福利知識(shí)；4.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力和問題解決能力；5.思維能力：具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；6.遵紀(jì)守法：具備良好的職業(yè)操守，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；7.語言能力：流利的普通話口語，具備良好的書面表達(dá)能力。四、福利待遇-薪資：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議；-社會(huì)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；-節(jié)日福利：享受法定節(jié)假日，公司組織的團(tuán)建等活動(dòng)；-培