2024年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的核心指標(biāo)是（）。A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)B、勞動報酬指標(biāo)C、人力資源考評與獎懲指標(biāo)D、勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)2.勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（）。A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系3.作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是（）。A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺帳D、車間報表4.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）。A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果5.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費用B、實施勞動保護(hù)措施項目支付的費用C、個人勞動保護(hù)用品費用D、保健食品費用E、安全宣傳教育費用6.定額工時壓縮率代表的是（）。A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動定額實行范圍的指標(biāo)7.下列不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是（）。A、安全技術(shù)措施B、個人防護(hù)用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施8.企業(yè)人力資源素質(zhì)評價的特點不包括（）。A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動態(tài)性9.常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)10.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析（）。A、文化程度不同空間B、文化程度不同時間C、技術(shù)程度不同時間D、技術(shù)程度不同空間11.決定企業(yè)勞動報酬水平的指標(biāo)是（）。A、勞動效率B、勞動生產(chǎn)率C、勞動效益D、工資利潤率12.一定時期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)13.在進(jìn)行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標(biāo)是（）。A、達(dá)標(biāo)率B、超標(biāo)率C、覆蓋率D、完好率14.停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入（）。A、損失時間B、非生產(chǎn)時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、缺勤工時15.企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)16.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）。A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)17.企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為（）。A、進(jìn)度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計分析E、綜合分析18.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件19.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力20.企業(yè)人力資源考評的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人21.國民經(jīng)濟的基本單位是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機構(gòu)22.勞動過程因素包括（）。A、勞動組織制度B、工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動工具和體位狀況等23.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程24.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為（）。A、對比分析法B、分組分析法C、動態(tài)分析法D、預(yù)測分析法25.對勞動主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)第2卷一.參考題庫(共25題)1.用報告期人工成本總額處于同一時期職工平均人數(shù)的道德是（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比2.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊成為原始資料。3.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額4.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價時應(yīng)遵循（）。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則5.參觀學(xué)習(xí)費用屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標(biāo)6.非工作時間包括（）。A、上下班路途時間B、工間操時間C、醫(yī)療保健時間D、閑暇時間E、家務(wù)勞動時間7.平均勞動簡化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計的指標(biāo)。8.下列經(jīng)濟損失屬于直接損失的有（）。A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費用C、事故罰款和賠償費D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用E、現(xiàn)場搶救費用9.研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法有（）。A、線形分析法B、對比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動態(tài)對比法10.下列屬于現(xiàn)場培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會成人大中專班11.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是（）。A、統(tǒng)計報表B、統(tǒng)計臺賬C、企業(yè)報表D、原始記錄12.報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%13.如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、有時增加有時減少14.發(fā)放站個人使用的勞動保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動保護(hù)措施費用完成計算。15.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計的主要內(nèi)容有（）。A、職工技術(shù)協(xié)作隊伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動陣地C、技術(shù)協(xié)作活動成果統(tǒng)計D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎勵建議的件數(shù)16.計算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）。A、生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標(biāo)B、班組勞動定額完成程度指標(biāo)C、車間勞動定額完成程度指標(biāo)D、企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)17.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括（）。A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章18.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機關(guān)事業(yè)單位職工的獎勵工資B、有關(guān)勞動保護(hù)的各項支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費用19.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛20.平均人工成本的計算公式是（）。A、報告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)D、報告期人工成本總額除報告期產(chǎn)品產(chǎn)量21.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D、人工成本投入產(chǎn)出比值22.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率23.人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)24.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度25.工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱（）。A、勞動生產(chǎn)率的價值量指標(biāo)B、勞動效益C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率第3卷一.參考題庫(共25題)1.2008年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費價格指數(shù)為111.68%，則上半年國有單位職工實際工資水平約為（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元2.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（）。A、勞動效益B、勞動生產(chǎn)率C、勞動報酬D、勞動效率3.下列計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間B、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間C、制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間D、制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴(yán)時間4.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分析指標(biāo)5.為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A、勞動保護(hù)B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保6.由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（）。A、實際價格B、計劃價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格7.工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于（）。A、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理活動統(tǒng)計B、工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動統(tǒng)計C、工會組織職工參與勞動競賽統(tǒng)計D、職工文體活動統(tǒng)計8.下列不屬于非工作時間的是（）。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間B、上下班路途時間C、工間操時間D、社交時間9.下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（）。A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本10.企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）。A、貨幣B、貨幣和實物C、證券D、工資11.狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行（）。A、工作成績的數(shù)量考評B、工作作風(fēng)考評C、工作態(tài)度考評D、工作能力考評E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)12.上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有（）。A、數(shù)量化的特點B、模糊性的特點C、動態(tài)性的特點D、靜止性的特點13.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)14.影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有（）。A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動B、實際工作月長度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時利用情況E、實際工作曰長度15.反映職工代表大會建立情況的指標(biāo)有（）。A、職工代表大會組建的數(shù)量B、職工代表大會組建率C、職工代表大會的召開次數(shù)D、職工代表人數(shù)E、職工代表構(gòu)成16.一個新裝修的辦公室，配備了一臺商用機（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。雙絞線的兩端需要安裝RJ-45連接器，通常采用的線序是怎樣的？17.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。18.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）。A、統(tǒng)計臺賬B、統(tǒng)計報表C、原始記錄D、企業(yè)報表19.考核企業(yè)勞動者應(yīng)該工作的時間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實際工作時間B、日歷工作時間C、制度工作時間D、全部實際工作時間20.出勤率代表的是（）。A、個體勞動積極性的指標(biāo)B、個體能力的指標(biāo)C、個體身體健康狀況指標(biāo)D、個體體能綜合21.在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）22.按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性23.用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）。A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面24.統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是（）。A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時間25.某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時％（）。A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7．5分第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A3.參考答案:B4.參考答案:A5.參考答案:B,C,D,E6.參考答案:A7.參考答案:B8.參考答案:B9.參考答案:A,B,C10.參考答案:B11.參考答案:B12.參考答案:D13.參考答案:C14.參考答案:C15.參考答案:B16