2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟類自考-05969人力資源招聘與配置歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）A、人才測評B、人員評價C、素質(zhì)測評D、人員選拔2.在員工招聘過程中，人員錄用過程主要包括（）A、簽定試用合同B、員工的初始安排C、員工的試用D、背景調(diào)查E、正式錄用3.招聘與選拔的基本程序是（）A、確定需求B、發(fā)布信息C、招聘測試D、面試E、錄用決策4.可以產(chǎn)生較強的沖擊力和視聽效果，選擇在黃金檔則受眾人數(shù)較多，容易給人留下深刻印象的是（）A、報紙B、雜志C、廣播電視D、印刷品5.工作分析中最常用的方法是（）A、觀察分析法B、訪談分析法C、工作日志法D、問卷調(diào)查法6.美國學者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為（）A、技術(shù)/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、創(chuàng)造型7.準備階段是工作分析的第一階段，主要任務是：（）A、了解情況B、活動記錄C、明確工作目標、范圍和方法D、組成工作分析小組E、對工作分析小組進行必要的培訓8.注重情景模擬、多指標、多方法和群體性，是多種測評方法的有機結(jié)合，具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，被認為是現(xiàn)代人員招聘選拔評價中的一種有效方法的是（）A、申請表B、心理測驗C、評價中心技術(shù)D、工作模擬9.經(jīng)濟活動人口的構(gòu)成包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口10.要求“所測即所想”的效度指標是（）A、構(gòu)想效度B、內(nèi)容效度C、效標效度D、復本效度11.具有招聘風險小，成本低，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強組織的凝聚力的員工招聘是（）A、外部招聘B、內(nèi)部招聘C、人才市場招聘D、廣告招聘12.外部招聘的適用性包括（）A、為組織獲取內(nèi)部不具備的人才B、引入新思想新觀念C、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)D、擴張業(yè)務E、招聘來源廣泛13.日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）A、獨立經(jīng)營型B、重復型C、支配型D、自我實現(xiàn)型14.加班和加點可能產(chǎn)生的不利影響有（）A、節(jié)省成本B、事故率的提高C、額外的報酬D、曠工率的提高E、疲勞15.根據(jù)測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）A、教育測驗B、職業(yè)測驗C、臨床測驗D、研究測驗E、文字測驗16.構(gòu)成就業(yè)人口總體的人力資源包括（）A、未成年就業(yè)人口B、就學人口C、適齡就業(yè)人口D、老年就業(yè)人口E、失業(yè)人口17.一般地說，企業(yè)戰(zhàn)略分三個層次分別是（）A、公司戰(zhàn)略B、經(jīng)營單位戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略E、擴張型戰(zhàn)略18.心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關注的測驗是（）A、能力傾向測驗B、人格測驗C、智力測驗D、心理健康測驗19.從應聘者的角度來看，影響招聘的主要因素有（）A、應聘者的社會背景B、職業(yè)錨對招聘的影響C、應聘者的個性特征D、企業(yè)的用人政策E、應聘者的尋職強度20.人力資源規(guī)劃的制定與實施的階段包括（）A、搜集研究相關信息階段B、人力資源供求預測階段C、總體規(guī)劃與業(yè)務規(guī)劃制定階段D、人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段E、人力資源規(guī)劃修正階段21.事物的某一突出特點成為該事物的全部印象，其特點是只見樹木、不見樹林，以偏蓋全。這種效應稱為（）A、首因效應B、暈輪效應C、對比效應D、相似效應22.內(nèi)部招聘的方法有（）A、工作職位公告B、人員信息記錄卡C、網(wǎng)絡招聘D、公平競爭E、繼任計劃23.在中國，人才測評工作在20世紀80年代中期才始見于（）A、國營企業(yè)B、政府部門C、軍隊D、三資企業(yè)24.可以知道原規(guī)劃的不足之處；通過對總體規(guī)劃與業(yè)務規(guī)劃進行動態(tài)的跟蹤與修改，使其更符合實際，能更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的工作是（）A、人力資源規(guī)劃的實施B、人力資源規(guī)劃的審查C、人力資源規(guī)劃的評價D、人力資源規(guī)劃的反饋25.內(nèi)部招聘的原則有（）A、公平和公正原則B、任人唯賢原則C、激勵原則D、合理安排原則E、公平競爭原則第2卷一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）A、速度測驗B、難度測驗C、最佳行為測驗D、典型行為測驗E、研究測驗2.飛行員錄用與人事考核屬于（）A、無目標測評B、常模參照性測評C、效標參考性測評D、考核型測評3.受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）A、對和自己的愛好比較接近的應聘者給予較高的評價B、根據(jù)應聘者的某一缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)C、在評價當前的應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響D、根據(jù)對應聘者的第一印象對應聘者做出判斷4.按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）A、單獨面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、集體面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、混合式面試5.在一個崗位、多個應聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）A、簡單策略B、復雜策略C、甄選策略D、淘汰策略6.專家們對影響企業(yè)發(fā)展的某一問題的看法達成一致意見的方法是（）A、管理人員判斷法B、生產(chǎn)函數(shù)預測法C、回歸分析法D、德爾菲法7.工作分析者就某個職務或職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法，從而對任職者的工作態(tài)度與工作動機等深層次內(nèi)容有詳細的了解的工作分析方法是（）A、訪談分析法B、問卷調(diào)查法C、工作日制法D、觀察分析法8.外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應聘者外部招聘的首要原則是（）A、適用原則B、真實、客觀原則C、公平和公正原則D、溝通與服務原則9.評價的標準性原則體現(xiàn)在（）A、人才選拔評價的標準必須在事前予以明確B、評價標準應相對穩(wěn)定C、在應聘者之間進行比較D、在應聘者與公司制定的評價標準進行比較E、人才測評的對象和范圍10.按測評標準劃分，人才測評可分為（）A、常模參照性測評B、選拔性測評C、無目標測評D、效標參照性測評E、配置性測評11.人力資源需求的定性分析的方法是（）A、市場試驗法B、趨勢分析法C、市場分析法D、德爾菲法12.招聘與選擇的原則包括（）A、依法原則和職能匹配原則B、內(nèi)外互補原則C、團隊協(xié)調(diào)原則D、成本-收益原則E、發(fā)展原則13.評價中心技術(shù)的常用方法，一般包括（）A、無領導小組B、“文件筐”測驗C、管理游戲D、模擬面談E、即席面談14.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的（）A、目的B、基礎C、主要環(huán)節(jié)D、方法15.通過對人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進取心，促使其勤奮學習、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導向作用就是（）A、甄別B、評定C、反饋D、激勵16.人力資源的宏觀含義突出了（）A、人力資源的歸屬性B、人力資源的功用性C、能力的雙重性D、能力的包容性E、能力的可持續(xù)性17.工作分析中需要收集的信息有（）A、工作活動B、工作中人的行為C、工作業(yè)績D、工作環(huán)境E、工作對個人的要求18.心理測驗的一般原理包括（）A、傳遞性B、差異性C、可測性D、結(jié)構(gòu)性E、系統(tǒng)性19.企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣傳策略C、招聘的內(nèi)外互補策略D、招聘時的組織宣傳策略20.由一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和他的行為方式所表現(xiàn)出來的個性心理特征，一般所表現(xiàn)出來的是其性情、脾氣和秉性等的個人風格是（）A、氣質(zhì)B、能力C、性格D、行為風格21.人力資源需求的預測方法中，定量分析預測法包括（）A、趨勢分析法B、管理人員判斷法C、回歸分析法D、比率分析法E、德爾菲法22.人力資源供求預測具有較強的（）A、及時性B、客觀性C、主觀性D、技術(shù)性23.確定媒體形式之后，在進一步選擇刊登招聘廣告的具體媒體單位時需要考慮（）A、媒體的定位B、多種媒體并用C、媒體的相關內(nèi)容的集中度D、廣告費用E、廣告設計24.具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是（）A、智力B、言語能力C、書寫能力D、空間判斷力25.面試前首要的準備工作是選擇與培訓面試人員?？梢哉f，面試能否取得預期效果，關鍵在于面試人員是否具備應有的素質(zhì)，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準備工作是（）A、選擇與培訓面試人員B、閱讀職位說明書C、審查應聘者的材料D、設計面試問題第3卷一.參考題庫(共25題)1.由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、員工借用B、加班加點C、員工租賃D、應急工2.適用期滿且適用合格的員工正式成為該組織的成員的過程是（）A、真實工作預覽B、背景調(diào)查C、正式錄用D、人員測評3.目前我國企業(yè)比較適用的企業(yè)員工招聘測試方法有（）A、心理測試B、知識考試C、情景模擬D、面試E、管理層決策4.在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)營單位戰(zhàn)略的類型有（）A、資本領先戰(zhàn)略B、成本領先戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、集中化戰(zhàn)略E、分散化戰(zhàn)略5.人力資源的微觀行定義討論人力資源的層面是（）A、社會環(huán)境B、社會功能C、社會系統(tǒng)D、社會組織6.一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）A、強迫癥狀B、人際關系敏感C、抑郁D、焦慮7.面試的特點包括（）A、測評的直觀性；交流的雙向性B、面試內(nèi)容的靈活性C、判斷的主觀性D、面試時間長短的不確定性E、面試對象的單一性8.要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）A、行為樣組B、標準化C、難度客觀測量D、信度和效度9.比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）A、萌芽時期B、成熟時期C、昌盛時期D、完善發(fā)展時期10.對于中層管理者來說，應掌握的最重要的技能是（）A、理念技能B、人文技能C、溝通技能D、專業(yè)技能11.在招聘過程應堅持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）A、內(nèi)外互補原則B、團隊協(xié)調(diào)原則C、成本-收益原則D、能職匹配原則12.主要考查應聘者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力的是（）A、應聘者的外在表現(xiàn)B、應聘者的動機和意向C、應聘者的語言表達能力D、應聘者的應變能力13.特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）A、強迫癥狀B、人際關系敏感C、特質(zhì)焦慮D、狀態(tài)焦慮14.綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標可以得出的結(jié)論正確的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高15.制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎是（）A、企業(yè)戰(zhàn)略B、企業(yè)外部環(huán)境C、企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況D、審查與評價16.在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是（）A、興趣B、動機C、性格D、情感17.實施真實工作預覽（RJPS）的方式主要有（）A、客觀介紹B、形象演示C、口頭演示D、書面演示E、音響演示18.幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）A、上門招聘B、熟人推薦C、獵頭公司D、發(fā)布廣告19.人才的選拔評價能夠測評構(gòu)思或特質(zhì)的程度，即構(gòu)想效度指標。構(gòu)想效度指標要求的是（）A、所測即所想測B、所測即所假設C、所測即所復測D、所測即所實現(xiàn)20.人力資源業(yè)務規(guī)劃的內(nèi)容中的薪酬激勵計劃包括（）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、工資總額C、福利項目D、激勵政策E、激勵重點21.職業(yè)錨理論的提出者是（）A、卡普蘭B、施恩C、加里D、梅奧22.主要考查應聘者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問題的是（）A、應聘者的外在表現(xiàn)B、應聘者的動機和意向C、應聘者的分析、綜合能力D、應聘者的應變能力23.從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）A、操作測驗B、一般測驗C、情境測驗D、觀察評定測驗E、能力傾向測驗24.企業(yè)內(nèi)部是組織最大的招聘來源。企業(yè)內(nèi)部招聘的途徑有（）A、內(nèi)部晉升B、崗位調(diào)換C、崗位輪換D、反聘E、員工舉薦25.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富指的是人力資源的（）A、生產(chǎn)性B、消費性C、自然性D、社會性第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:A,B,C,E3.參考答案:A,B,C,E4.參考答案:C5.參考答案:D6.參考答案:A,B,C,D,E7.參考答案:A,C,D8.參考答案:C9.參考答案:A,C,D,E10.參考答案:B11.參考答案:A12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:B14.參考答案:B,D,E15.參考答案:A,B,C,D16.參考答案:A,C,D17.參考答案:A,B,D18.參考答案:C19.參考答案:B,C,E20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:B22.參考答案:A,B,E23.參考答案:D24.參考答案:D25.參考答案:B,C,D,E第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C,D2.參考答案:C3.參考答案:B4.參考答案:A,C5.參考答案:A6.參考答案:D7.參考答案:A8.參考答案:C9.參考答案:A,B,D10.參考答案:A,C,D11.參考答案:D12.參考答案:A,B,C,D,E13.參考答案:A,B,C,D,E14.參考答案:C15.參考答案:D16.參考答案:A,B,D17.參考答案:A,B,C,D,E18.參考答案:B,C,D19.參考答案:B20.參考答案:C21.參考答案:A,C,D22.參考答案:D23.參考答案:A,B,C,