職工代表巡視方案范文_第1頁
職工代表巡視方案范文_第2頁
職工代表巡視方案范文_第3頁
職工代表巡視方案范文_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁職工代表巡視方案范文一、巡視目的根據(jù)《工會法》和《職工代表大會條例》,職工代表巡視是職工監(jiān)督工會工作的一項重要形式,旨在加強(qiáng)職工與工會之間的聯(lián)系和溝通,促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。通過巡視,職工代表可以了解工會工作的具體情況,及時反映職工的意見和建議,推動解決職工關(guān)切的問題,提升職工對工會工作的信任和滿意度,實現(xiàn)職工代表制度的真正落地。二、巡視范圍根據(jù)職工代表的代表人數(shù)和所在的部門或企事業(yè)單位,確定巡視的范圍。巡視的對象包括工會工作委員會、工會機(jī)構(gòu)、職工代表大會等工會工作層面的機(jī)構(gòu)和活動。同時,還要了解職工的工作、生活狀況及職工關(guān)心的問題,并通過與職工代表和職工進(jìn)行互動交流,聽取職工的意見和建議。三、巡視內(nèi)容1.工會工作情況-工會組織構(gòu)建情況:了解工會機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織架構(gòu)、工作人員配置等情況,以及工會工作委員會的運(yùn)行情況。-工會信息公開情況:查看工會工作公告、通知、文件和活動計劃等是否及時發(fā)布,是否充分反映職工的意見和利益。-工會財務(wù)管理情況:檢查工會經(jīng)費(fèi)收支管理制度的執(zhí)行情況,確認(rèn)資金使用是否合規(guī)合理,是否公開透明。2.職工權(quán)益保護(hù)情況-勞動合同簽訂和履行情況:了解職工勞動合同簽訂的情況,是否存在超時工作、拖欠工資等違法行為。-職工待遇保障情況:核實職工工資、福利待遇是否按照法律和合同規(guī)定發(fā)放,是否存在較大的待遇差異。-職工安全保障情況:查看職工工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)等情況,了解職工工作是否存在安全隱患。3.職工參與工會活動情況-職工代表大會情況:了解職工代表大會的召開情況、選舉程序和代表名單,評估代表選舉的公正性和代表的代表性。-職工活動參與情況:了解職工參與工會活動的積極性和參與度,評估工會開展的培訓(xùn)、文體活動等對職工的吸引力。四、巡視方法1.文件資料查閱:仔細(xì)研讀工會的章程、辦法、規(guī)定和工會工作計劃、活動報告、財務(wù)報告等文件資料,對工會的組織結(jié)構(gòu)和工作依法進(jìn)行了解。2.實地走訪:深入所在部門或企事業(yè)單位的工會機(jī)構(gòu),與工會工作人員進(jìn)行面對面的交流,了解工會的工作情況、政策宣傳和職工關(guān)懷工作等。3.深入職工:與代表小組或職工代表進(jìn)行座談,聽取職工的意見和建議,了解職工對工會工作的評價和期望,對職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)、職工參與工會活動等方面進(jìn)行重點調(diào)查。4.工會活動觀摩:參加工會舉辦的會員大會、職工文體活動等,以廣泛接觸職工和了解職工對工會的需求和期望。五、巡視時間和周期根據(jù)巡視的范圍和內(nèi)容,制定巡視時間和周期。一般來說,針對一個部門或企事業(yè)單位的巡視周期為1-2年,確保巡視的及時性和保密性。巡視時間應(yīng)與職工代表大會的召開時間相銜接,確保巡視結(jié)果能及時為職工代表大會提供參考。六、巡視報告撰寫和提交巡視結(jié)束后,由巡視組負(fù)責(zé)撰寫巡視報告。巡視報告應(yīng)包括巡視的目的、范圍、內(nèi)容、方法、巡視結(jié)果和建議等。報告要客觀反映工會工作的情況,準(zhǔn)確總結(jié)職工意見和建議,提出改善工會工作的措施和方案。巡視報告應(yīng)在3個工作日內(nèi)上報工會工作委員會和相關(guān)部門,供他們參考和落實。七、巡視結(jié)果的跟蹤落實巡視結(jié)束后,工會工作委員會應(yīng)按照巡視報告的意見和建議進(jìn)行整改和改進(jìn)。工會工作委員會應(yīng)積極回應(yīng)巡視報告中的職工意見和建議,及時向職工傳達(dá)整改措施和進(jìn)展情況,增強(qiáng)廣大職工對工會工作的信任和滿意度。八、巡視結(jié)果的宣傳公開工會工作委員會應(yīng)將巡視結(jié)果及時公告并通報給職工代表大會,通過工會的官方網(wǎng)站、公告欄及其他適當(dāng)?shù)那老蚵毠す?,增?qiáng)廣大職工對工會工作的監(jiān)督意識和參與熱情。綜上所述,職工代表巡視是職工監(jiān)督工會工作的有效方式之一,通過巡視,可以加強(qiáng)職工與工會的聯(lián)系,了解工會的工作情況,及時反映職工的意見和建議,促進(jìn)工會工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。為了確保巡視工作的高效和落地,我們要注重巡視的范圍和內(nèi)容的科學(xué)劃定,合理安排巡視時

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論