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簡(jiǎn)單公司勞務(wù)合同協(xié)議公司勞務(wù)合同協(xié)議甲方(公司):_______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)地址:_______________法定代表人:_______________電話(huà):_______________電子郵件:_______________乙方(個(gè)人):_______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)身份證號(hào)碼:_______________地址:_______________電話(huà):_______________電子郵件:_______________經(jīng)公司招聘,雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,就員工加入公司進(jìn)行勞務(wù)合作達(dá)成以下協(xié)議:一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.1公司聘用員工擔(dān)任的崗位為:_______________。1.2公司聘請(qǐng)員工按照公司的需求、規(guī)定及指派,從事以下工作內(nèi)容:_______________。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1公司支付員工工資標(biāo)準(zhǔn)為:_______________元/月。2.2工資支付時(shí)間為每月的_______________日。2.3如因特別情況需要延遲發(fā)放工資,公司應(yīng)提前告知員工并說(shuō)明原因。三、勞務(wù)合同期限3.1本勞務(wù)合同的期限為_(kāi)______________。3.2合同期滿(mǎn)前30天,公司需向員工書(shū)面告知是否續(xù)簽勞務(wù)合同。四、勞動(dòng)時(shí)間及休假4.1雙方約定員工每周工作時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)______________小時(shí)。4.2雙方約定員工每周休息日為:_______________。4.3公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,為員工安排法定的帶薪年假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期。五、保密義務(wù)5.1員工在公司履行勞動(dòng)合同期間得知的公司商業(yè)機(jī)密、業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息,無(wú)論是口頭、書(shū)面或以其他形式獲得的,員工均應(yīng)保守秘密。5.2如果員工因工作需要需要向他人泄露公司的相關(guān)信息,應(yīng)先向公司申請(qǐng),并經(jīng)公司同意后方可進(jìn)行。六、解除勞務(wù)合同6.1雙方同意,在下列情況下可以解除勞務(wù)合同:(1)本勞務(wù)合同期滿(mǎn);(2)員工提出辭職,公司接受辭職申請(qǐng);(3)公司發(fā)出通知,解除聯(lián)合勞動(dòng)合同;(4)員工因違法違規(guī)行為被解雇;(5)其他應(yīng)合法解除勞務(wù)合同的情況。6.2如果任何一方終止或解除了本合同,應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方,或按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)規(guī)定的通知期限履行通知義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1如果員工違反本協(xié)議中的任何條款,公司有權(quán)終止勞務(wù)合同并追究其法律責(zé)任。7.2如果公司違反本協(xié)議中的任何條款,員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。八、法律效力和可執(zhí)行性8.1本合同的任何條款違反國(guó)家法律法規(guī)或被判定為無(wú)效的,不影響其它條款的有效性。8.2本合同的簽訂、解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律。8.3本合同中的任何爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決,若協(xié)商不成,雙方均可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提

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