年薪制員工聘用合同

年薪制員工聘用合同年薪制員工聘用合同甲方：（雇主的名稱）地址：（雇主的地址）法定代表人：（雇主的法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（雇主的聯(lián)系電話）乙方：（員工的姓名）身份證號碼：（員工的身份證號碼）聯(lián)系電話：（員工的聯(lián)系電話）住址：（員工的住址）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方自愿、平等地達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用內(nèi)容甲方同意聘用乙方，職位為（詳細(xì)說明員工的職位），工作地點為（詳細(xì)說明員工的工作地點）。二、試用期乙方入職后，應(yīng)按照規(guī)定的試用期進行試用。試用期為（詳細(xì)說明員工的試用期，一般不超過3個月），試用期期間乙方享有與正式員工同等的待遇。三、薪資待遇1、乙方的年薪為（詳細(xì)說明員工的年薪），稅前。2、薪資支付方式：按每月工作時間計算，以人民幣形式支付。3、乙方的薪資待遇按月支付，于每月（詳細(xì)說明發(fā)薪時間）前，由甲方支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作時間和休息日1、乙方的工作時間為（詳細(xì)說明員工的工作時間），其中半小時為工作午休時間。2、周休日：每周（詳細(xì)說明員工的周休日），共1天。3、法定節(jié)假日：依照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。如遇周末與法定節(jié)假日重合，則調(diào)休至周一。五、社會保險1、甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。社會保險費用由甲乙雙方按照國家規(guī)定的比例分別承擔(dān)。2、甲方應(yīng)在合同簽訂后的30天內(nèi)為乙方購買一份符合相關(guān)規(guī)定的商業(yè)人身意外傷害保險。3、乙方在辦理社保和人身意外傷害保險時應(yīng)如實提供真實有效的身份證件和資料。六、工作內(nèi)容及要求1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或用于個人利益。3、乙方應(yīng)具有良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，嚴(yán)禁違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。七、保密協(xié)議1、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，并對其所管理或掌握的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的信息、文件、資料等予以保密，不得隨意泄露或向任何第三方披露。2、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密要求，妥善管理、使用甲方的計算機及辦公設(shè)備、文書、資料、資訊等，并按照甲方要求及保密等級管理要求，保障其安全和完整性。3、乙方在離職后應(yīng)立即交還所有與工作相關(guān)及由甲方提供的物品、軟件、文件、資料、資訊等。八、考核及獎懲制度1、對于乙方的績效表現(xiàn)，甲方將定期進行考核。2、甲方會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予獎勵；如果乙方的工作表現(xiàn)不佳，將會受到相應(yīng)的懲罰。九、終止勞動合同1、除非有法律法規(guī)規(guī)定或雙方同意外，乙方不得擅自解除與甲方的勞動關(guān)系。2、甲方有權(quán)終止與乙方的勞動關(guān)系，由甲方書面通知乙方，并在提前（詳細(xì)說明通知期限）的時間內(nèi)通知乙方，雙方另有約定的除外。3、乙方無故不報到、曠工或遲到早退超過3次，構(gòu)成嚴(yán)重違反合同的行為，甲方有權(quán)單方解除合同。十、違約責(zé)任1、如一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2、乙方如未按期履行合同規(guī)定的義務(wù)或違反合同約定，甲方有權(quán)以書面方式通知乙方改正，并對其進行相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、通報批評、罰款、解聘等。3、若因乙方違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、其他1、本合同自乙方入職之日起生效，期限為（詳細(xì)說明合同期），到期后如雙方需要延長合同期限，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。未及時協(xié)商補充協(xié)議的，視為未延長合同。2、本合同的未盡事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。3、本合同作為乙方的工作證明文件，由甲方保管并予以存檔。