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文檔簡介

第頁共頁勞動紀律考核管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范員工的勞動行為，提高工作效率，建立健全的工作環(huán)境，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司所有員工。第三條本規(guī)定的目的是確保公司員工嚴格遵守勞動紀律，保證員工的工作質量和效率，提高整體工作效益。第四條員工以本規(guī)定為依據，公司將對員工的勞動行為進行考核和管理，對員工的考核結果將影響到員工的工資漲幅、晉升和獎勵等。第二章考核標準第五條公司將員工的勞動行為分為以下幾個方面進行考核：1.工作態(tài)度：包括員工對工作的積極程度、責任心和主動性等。2.工作質量：包括員工的工作標準、工作方法和成果等。3.工作效率：包括員工的工作速度、工作效果和工作完成情況等。4.工作紀律：包括員工的遵守規(guī)章制度、遵守工作時間和工作安排等。5.工作能力：包括員工的專業(yè)技能、學習能力和創(chuàng)新能力等。第六條公司將根據不同崗位和職責的不同，確定對應的考核標準和權重。第七條公司將以定期考核和不定期考核相結合的方式進行員工勞動紀律的考核管理。第八條定期考核將在每個月底進行，由員工所在的部門領導負責進行考核，考核結果將以評分的形式進行。第九條不定期考核將根據具體情況進行，包括但不限于員工的臨時任務完成情況、投訴處理情況等。第十條公司將對考核結果進行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現問題和不足，對優(yōu)秀的員工進行獎勵和表彰。第三章考核流程第十一條定期考核的流程如下：1.部門領導將根據考核標準和權重，對員工的勞動行為進行評分。2.評分結果將通知員工，員工可對評分結果進行申述，公司將進行復核。3.經復核后的評分結果將作為員工的考核結果，影響到員工的工資漲幅、晉升和獎勵等。第十二條不定期考核將根據具體情況進行，流程由公司根據實際情況確定，并及時將結果通知員工。第四章處罰措施第十三條員工在勞動中存在以下違反勞動紀律的行為，將被視為違規(guī)行為：1.遲到、早退、曠工。2.擅自離崗。3.無故不按照工作安排完成工作任務。4.私自泄露公司機密信息。5.故意損壞公司設備或物品等。第十四條若員工存在違規(guī)行為，將會被追究責任，并采取相應的處罰措施，包括但不限于：1.口頭警告。2.書面警告。3.罰款。4.停職。5.解雇。第十五條公司將根據具體情況確定處罰措施，并及時告知員工，員工有權利對處罰結果進行申述，公司將進行復核。第五章附則第十六

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