大公司面試官最愛提問的10個面試題

大公司面試官最愛提問的10個面試題【8篇】企業(yè)經典面試問題（11—20道篇一

11、請你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相全都。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清楚，層次要清楚。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

12、談談你的家庭狀況

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、簡潔地排列家庭人口。

3、宜強調溫馨和諧的家庭氣氛。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

13、你有什么業(yè)余愛好？

思路：

1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

14、你最崇拜誰？

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

15、你的座右銘是什么？

思路：

1、座右銘能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。

6、參考答案——只為勝利找方法，不為失敗找借口

16談談你的缺點

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

17、談一談你的一次失敗經受

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經受。

2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

3、不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經受，

4、所談經受的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

18、你為什么選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復。

3、參考答案——我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己肯定能做好。

19、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方疑心應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預備，任何困難都是可以克制的。

20、假如我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、假如應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。

2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術來答復，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進展了解和熟識，接下來制定一份近期的工作規(guī)劃并報領導批準，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作。

.你期望的工資是多少？篇二

外企的工資水平是很敏捷的，何種力量拿何種工資。外企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面答復，外企盼望聽到：“以我的力量和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我信任我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很詳細，我想還可以延后再爭論”。外企歡送求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

.你還有什么問題嗎？篇三

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜愛說“沒有問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。外企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓工程，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡送，由于表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

.你能給公司帶來什么？篇四

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

.在學校你最不喜愛的課程是什么？為什么？篇五

這個問題外企不盼望求職者直接答復“數(shù)學”、“體育”之類的詳細課程，假如直接答復還說明白理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企聘請者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正由于這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開頭有了興趣，對于原來就有興趣的科目我自然學習得更仔細，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

.請介紹一下你自己。篇六

這是外企常問的問題。一般人答復這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，外企最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的學問領域、共性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的共性和做事的力量，說得合情合理外企才會信任。外企很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復每個問題之后都說一句“感謝”。外企喜愛有禮貌的求職者。

.說說你的家庭。篇七

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。外企信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？