人事專員崗位職責(zé)（6篇）

第人事專員崗位職責(zé)（6篇）在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面小編為大家整理了6篇人事專員崗位職責(zé)，希望可以幫助您更好的寫作人事專員。

人事專員崗位職責(zé)篇一

1、在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員的崗位職責(zé)篇二

工作職責(zé)：

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況；

培訓(xùn)管理：

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

績(jī)效管理：

1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo)，審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分，指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性，績(jī)效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

任職資格：

1、全日制本科以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟悉行業(yè)基本知識(shí)；

3、工作能力：工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)。

人事專員的崗位職責(zé)篇三

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試；

3、負(fù)責(zé)制作各類人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；

4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案；

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員具體崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作；

2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作；

4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施；

6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作；

7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事專員工作計(jì)劃篇五

在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，深入探討方法，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

1、在20__年的基礎(chǔ)上，全面提高人事管理水平

根據(jù)公司的實(shí)際情況完善公司的規(guī)章制度，提高自身的綜合素質(zhì)，特別是人事方面的培訓(xùn)模塊和招聘模塊。

2、加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問(wèn)題員工及時(shí)解決。每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。

每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過(guò)員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

3、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括各方面的考核、能力等，確保為公司錄用合格人才。

試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。()對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。

4、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等。

各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

人事專員工作職責(zé)描述篇六

1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通；

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度；