03387-人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)

人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)/人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)（二）協(xié)議書(shū)編號(hào)：HROUT002一、服務(wù)范圍1.1委托方授權(quán)服務(wù)方為其提供人力資源外包服務(wù)，具體服務(wù)包括但不限于招聘、薪酬福利管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面。1.2服務(wù)方負(fù)責(zé)根據(jù)委托方的需求，在合法合規(guī)的前提下，提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，確保委托方的人力資源管理工作順利進(jìn)行。二、服務(wù)內(nèi)容2.1招聘服務(wù)服務(wù)方負(fù)責(zé)根據(jù)委托方的用人需求，進(jìn)行人才招聘工作。具體工作包括但不限于發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、參與錄用決策等。2.2薪酬福利管理服務(wù)方負(fù)責(zé)制定薪酬福利政策，并進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研、福利制度的設(shè)計(jì)，確保薪酬福利體系的公平合理。2.3績(jī)效考核服務(wù)方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核流程及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。2.4培訓(xùn)發(fā)展服務(wù)方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師資源，提升員工綜合能力和素質(zhì)。2.5員工關(guān)系管理服務(wù)方負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面的問(wèn)題，提供專業(yè)的法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。三、費(fèi)用及結(jié)算方式3.1服務(wù)方向委托方收取一定的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用以雙方書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。3.2委托方應(yīng)按照約定的結(jié)算方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，逾期未支付的，委托方需支付逾期費(fèi)用。四、合作期限4.1本協(xié)議的合作期限為[起始日期]至[終止日期]。4.2合作期限屆滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或解除合同。五、保密條款5.1雙方在協(xié)議履行過(guò)程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等信息，應(yīng)予以保密。5.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得將對(duì)方的保密信息透露給第三方或用于其他非法用途。對(duì)于保密信息的違約行為，違約方應(yīng)向守約方支付賠償金。六、違約責(zé)任6.1若一方違反協(xié)議合同的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的具體數(shù)額由雙方在協(xié)議中確定。6.2若一方嚴(yán)重違約影響對(duì)方合法權(quán)益的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)一切違約責(zé)任。七、解決爭(zhēng)議因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院裁決。八、其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，并以書(shū)面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。委托方：______________________簽署日期：_____________________服務(wù)方：______________________簽署日期：_____________________人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)【協(xié)議編號(hào)】：【協(xié)議簽訂日期】：甲方：公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：乙方：公司名稱：地質(zhì)：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：鑒于：1.甲方是一家具有良好信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，其目標(biāo)是提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)；2.乙方是一家愿意外包人力資源管理服務(wù)的企業(yè)，希望通過(guò)與甲方合作來(lái)提升自身的業(yè)務(wù)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。第一條服務(wù)范圍1.1甲方將根據(jù)乙方的需求制定并提供人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等。第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方有權(quán)要求甲方提供人力資源相關(guān)的文件、表格、制度等，并配合甲方提供乙方所需的必要信息。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求制定并實(shí)施相關(guān)的人力資源工作計(jì)劃，并及時(shí)向乙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。第三條服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為【協(xié)議簽訂日期】起至【服務(wù)期限結(jié)束日期】止。雙方可以在協(xié)議期滿前進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，以延長(zhǎng)服務(wù)期限或終止協(xié)議。第四條付款方式4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的服務(wù)報(bào)價(jià)單，按照約定的支付方式進(jìn)行付款。4.2如乙方未按時(shí)支付款項(xiàng)，甲方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求乙方支付滯納金。第五條保密條款5.1雙方同意在本協(xié)議有效期內(nèi)和協(xié)議終止后對(duì)彼此獲取的商業(yè)和技術(shù)信息進(jìn)行保密，并不得以任何方式泄露或透露給第三方。5.2雙方同意在終止協(xié)議后的三年內(nèi)繼續(xù)遵守本條款的保密要求。第六條違約責(zé)任6.1如果一方違反了本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.2如果一方嚴(yán)重違約，包括但不限于故意泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重失職等行為，另一方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條協(xié)議解除（1）雙方達(dá)成一致并書(shū)面確認(rèn)解除協(xié)議；（2）協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽或續(xù)簽協(xié)議未成功；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)終止協(xié)議。7.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)清算相關(guān)的工作和費(fèi)用，并進(jìn)行必要的交接。第八條適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用的法律。對(duì)于因協(xié)議或其解釋引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以提交糾紛至雙方約