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一般勞務(wù)合同電子版一般勞務(wù)合同電子版甲方:(以下稱“雇主”)地址:聯(lián)系電話/傳真:統(tǒng)一社會信用代碼/營業(yè)執(zhí)照號:乙方:(以下稱“雇員”)姓名:身份證號:聯(lián)系電話/傳真:電子郵件:雙方經(jīng)自愿協(xié)商,達成以下條款:第一條、服務(wù)內(nèi)容1.1雇主聘請雇員從事以下工作:(具體工作名稱、工作內(nèi)容描述)1.2雇員必須遵守雇主的規(guī)章制度、勞動紀律、保守商業(yè)秘密,并按照雇主要求完成工作。1.3雇員需遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)和政策,并承擔(dān)由其違反上述法律法規(guī)和政策所造成的法律責(zé)任。第二條、服務(wù)期限2.1本合同自(起始日期)開始,至(終止日期),期限為(日期數(shù))。2.2雇主和雇員可通過書面協(xié)議續(xù)簽本合同。第三條、服務(wù)報酬3.1雇主向雇員支付的服務(wù)報酬為:(具體數(shù)額)元,支付方式為(具體支付方式)。3.2雇主可根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)、崗位要求等因素適時調(diào)整服務(wù)報酬,但應(yīng)當(dāng)提前提出書面通知。3.3雇員在服務(wù)期限履行本合同約定的義務(wù),有權(quán)按時領(lǐng)取服務(wù)報酬。第四條、服務(wù)保密4.1雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密,未經(jīng)雇主書面同意,不得泄露、散布和利用雇主的所有商業(yè)機密和保密信息,在本合同有效期內(nèi)和解除合同后(包括解雇或辭職)承擔(dān)保密義務(wù)。第五條、服務(wù)履行5.1雇員應(yīng)按照雇主要求履行工作,并在服務(wù)期限內(nèi)達到雇主規(guī)定的工作目標。5.2如雇員違反雇主規(guī)定的工作目標或表現(xiàn)不佳,雇主有權(quán)作出以下處罰措施:(1)口頭警告;(2)書面警告;(3)調(diào)整工作崗位;(4)暫時停職;(5)解除勞動合同(特別是涉及違反保密義務(wù)的情況下)。5.3雇主與雇員可協(xié)商解除本合同,提前通知對方,并在雙方協(xié)商一致的情況下進行遣散費或其它補償,但應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和強制性規(guī)定。第六條、違約責(zé)任6.1若雇員未按照本合同約定向雇主提供服務(wù),雇主有權(quán)要求其停止違約行為,并承擔(dān)由此造成的損失。6.2若雇員有以下違約行為,雇主有權(quán)單方面解除合同并要求其承擔(dān)違約責(zé)任:(1)泄露、散布和利用雇主商業(yè)機密;(2)違反法律法規(guī)和政策;(3)嚴重失職或貪污腐??;(4)嚴重違反雇主的勞動紀律、規(guī)章制度,拒不改正;(5)不聽從工作安排,拒絕履行工作職責(zé);(6)其他嚴重違反合同條款行為。6.3若雇主有以下違約行為,雇員有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任:(1)未按照本合同約定支付服務(wù)報酬;(2)違反雇員權(quán)利保護和勞動規(guī)定;(3)將雇員轉(zhuǎn)移或變更工作崗位時,未經(jīng)過雇員同意。第七條、法律效力和可執(zhí)行性7.1本合同雙方均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和強制性規(guī)定。7.2本合同的效力和可執(zhí)行性受到中華人民共和國法律的保護和制約。7.3如本合同任何條款不符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和政策,該條款應(yīng)視為無效,但不影響其它條款的效力。第八條、爭議解決8.1雙方因本合同的履行、解釋及爭議解決事項,應(yīng)首先協(xié)商解決。8.2協(xié)商無法解決的,任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第九條、其他條款9.1本合同未盡事項,

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