企業(yè)工會工作條例主要內(nèi)容民主管理課件

企業(yè)工會工作條例主要內(nèi)容民主管理課件匯報人：小無名目錄03企業(yè)工會組織建設(shè)02企業(yè)工會工作條例概述01單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題04企業(yè)民主管理05企業(yè)職工權(quán)益保障06企業(yè)工會活動開展添加章節(jié)標(biāo)題01企業(yè)工會工作條例概述02工會工作條例的制定目的和意義保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展添加標(biāo)題加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作水平添加標(biāo)題規(guī)范工會工作行為，推進(jìn)工會工作法治化添加標(biāo)題發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的作用添加標(biāo)題工會工作條例的基本原則和要求堅(jiān)持企業(yè)依法自主開展工會工作，發(fā)揮職工代表大會和工會會員代表大會的作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。堅(jiān)持以職工為本，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)。企業(yè)工會組織建設(shè)03工會組織的建立和調(diào)整工會組織的建立：依據(jù)《工會法》和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以依法建立工會組織，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會組織的調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，可以對工會組織進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高工會工作的效率和效果。工會組織的職責(zé)：包括代表和維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)管理、組織職工活動等，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會組織建設(shè)的重要性：加強(qiáng)工會組織建設(shè)，有利于提高職工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。工會組織的職責(zé)和權(quán)利維護(hù)職工權(quán)益：代表職工參與企業(yè)民主管理，與企業(yè)協(xié)商解決勞動糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。0102組織活動：組織開展各類文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。培訓(xùn)教育：組織職工參加培訓(xùn)教育，提高職工技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。0304幫扶救助：關(guān)心職工生活，對困難職工進(jìn)行幫扶救助，為職工排憂解難。工會組織的制度和紀(jì)律工會組織必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法開展工作。0102工會組織必須建立健全內(nèi)部管理制度和紀(jì)律，確保工作的規(guī)范化和高效化。工會組織必須堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方式。0304工會組織必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。企業(yè)民主管理04民主管理的概念和意義民主管理的定義：是指企業(yè)員工通過選舉產(chǎn)生的職工代表大會、工會等組織形式，參與企業(yè)的決策和管理，保障員工的合法權(quán)益。民主管理的意義：促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，提高企業(yè)的管理水平和效率；增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力；維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。民主管理的形式和內(nèi)容民主管理的形式：職工代表大會、工會會員代表大會、職工大會等民主管理的內(nèi)容：參與決策、監(jiān)督、評議等民主管理的意義：促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提高職工工作積極性等民主管理的實(shí)施：建立健全民主管理制度、加強(qiáng)民主管理宣傳教育等民主管理的實(shí)施和監(jiān)督實(shí)施方式：職工代表大會、工會會員代表大會等保障措施：確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)責(zé)任追究：對違反民主管理的行為進(jìn)行追責(zé)監(jiān)督機(jī)制：工會監(jiān)督、民主評議等企業(yè)職工權(quán)益保障05職工權(quán)益保障的原則和要求保障職工合法權(quán)益的原則平等保障的原則依法保障的原則保障職工參與民主管理的權(quán)利職工權(quán)益保障的具體措施和方法建立健全職工代表大會制度，保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。制定完善的勞動保障制度，確保職工享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。建立職工幫扶機(jī)制，對困難職工進(jìn)行幫扶，保障其基本生活權(quán)益。開展職工培訓(xùn)和技能提升，提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。職工權(quán)益保障的監(jiān)督和維權(quán)途徑工會監(jiān)督：企業(yè)工會對職工權(quán)益保障負(fù)有監(jiān)督職責(zé)，確保各項(xiàng)保障措施得到落實(shí)。職工代表大會：職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的重要形式，也是職工維權(quán)的重要途徑。勞動爭議調(diào)解委員會：企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益。法律援助：企業(yè)應(yīng)積極配合相關(guān)部門提供法律援助，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)工會活動開展06工會活動的種類和形式工會活動種類：文化活動、體育活動、技能競賽等工會活動形式：線上活動、線下活動、集中活動、分散活動等工會活動的策劃和組織確定活動主題和目的確定活動時間和地點(diǎn)組織活動實(shí)施和總結(jié)制定活動計(jì)劃和方案工會活動的評估和總結(jié)評估標(biāo)準(zhǔn)：工會活動的組織、實(shí)施和效果是否符合預(yù)期目標(biāo)總結(jié)內(nèi)容：工會活動的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、亮點(diǎn)和不足，以及改進(jìn)措施和建議評估方式：通過問卷調(diào)查、座談會、專家評審等方式進(jìn)行評估總結(jié)報告：撰寫工會活動總結(jié)報告，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會員匯報活動成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展07工會工作創(chuàng)新的理念和方法堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮職工主體作用強(qiáng)化民主管理，保障職工合法權(quán)益創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工會工作效率加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會服務(wù)水平工會工作發(fā)展的方向和目標(biāo)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作正確方向。堅(jiān)持以職工為中心，增強(qiáng)服務(wù)意識。堅(jiān)持依法治會，提高工會工作的法治化水平。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，激發(fā)工會組織的生機(jī)活力。工會工作創(chuàng)新的實(shí)踐和探索創(chuàng)新工作方法：運(yùn)用信息化手段，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等，提高工會工作的效率和精準(zhǔn)度。創(chuàng)新組織形式：采用多種形式，如小組討論、網(wǎng)絡(luò)平臺等，提高工會工作的靈活性和參與度。創(chuàng)