在人才工作大會(huì)上的講話演講發(fā)言

在人才工作大會(huì)上的講話-演講發(fā)言

崗位治理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制；進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推動(dòng)評(píng)聘分開工作,改良評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)視指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)治理；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)，演講發(fā)言《在人才工作大會(huì)上的講話》(https://.)。今年，我們還要根據(jù)上級(jí)部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分熟悉到事業(yè)單位人事制度改革的必要性，增加改革的緊迫感，又要充分熟悉到這項(xiàng)改革的簡(jiǎn)單性、艱難性，從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局動(dòng)身，把改革的階段性和進(jìn)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來，留意討論論證，穩(wěn)妥推動(dòng)改革，確保這項(xiàng)改革取得（勝利）。

（四）著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建立。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，賜予有突出奉獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培育壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn)，加快實(shí)施技能型人才培育規(guī)劃，組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推動(dòng)技師社會(huì)化考評(píng)體系建立，實(shí)行以能定評(píng)，破格晉升，向低學(xué)歷但技術(shù)精力量強(qiáng)的一線工人開“綠燈”，鼓勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手力量。加大高技能人才選拔嘉獎(jiǎng)力度，在安排上進(jìn)一步向高技能人才傾斜，實(shí)行以崗定薪，以力量定工資，以奉獻(xiàn)定酬勞，鼓勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做奉獻(xiàn)，不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例，努力建立一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。

（五）著力加強(qiáng)以農(nóng)村有用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建立。XX74％的人口居住在農(nóng)村。全面建立小康社會(huì)，重點(diǎn)在農(nóng)村，難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒有農(nóng)夫的小康，就沒有全人民的小康；沒有農(nóng)村現(xiàn)代化，就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和增加農(nóng)夫收入，把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù)，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、學(xué)問競(jìng)賽、能手評(píng)癬工程招標(biāo)、科技承包等方式，大力培育選拔致富力量強(qiáng)、把握多種有用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中起示范帶動(dòng)作用的有用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度，在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、工程承包、子女就學(xué)、連續(xù)教育等方面供應(yīng)效勞。逐步建立掩蓋全的職業(yè)需求猜測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村充裕勞動(dòng)力職介效勞和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)夫技術(shù)人員進(jìn)展職稱評(píng)定的根底上，通過5年的努力，培育一大批農(nóng)村有用人才，力爭(zhēng)用10年左右（時(shí)間）培育和造就新一代農(nóng)夫。

這里，我特殊要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，XX是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，建立一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍非常重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我進(jìn)展后勁的強(qiáng)弱和建立全國文化強(qiáng)的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊(duì)伍建立作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來抓。一方面，以培育拔尖人才為重點(diǎn)，積極推動(dòng)教育文化人才隊(duì)伍建立。要不求全部，但求所用，大膽實(shí)行優(yōu)待政策，吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人，加緊建立一支思想素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)造詣深，具有級(jí)領(lǐng)先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面，要制定詳細(xì)的人才培育規(guī)劃，制造各種有利條件，加大教育文化人才開發(fā)培育的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培育文化人才，通過文化人才作用的制造性發(fā)揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品，把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，放大我的文化價(jià)值。

三、轉(zhuǎn)變職能，爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效

人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期簡(jiǎn)單的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，積極探究規(guī)律，加大資金投入，把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好，抓出實(shí)效。

（一）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。依據(jù)我國參加世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變，通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段，加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事治理間接化，場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng)，社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來由政府擔(dān)當(dāng)?shù)暮暧^治理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來，分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)政府人事部門所屬人才效勞機(jī)構(gòu)向場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變，真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極進(jìn)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)治理協(xié)會(huì)，不斷推出場(chǎng)監(jiān)管的新方式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化治理，維護(hù)良好的人才場(chǎng)秩序。

（二）深入調(diào)查討論，積極探究和把握?qǐng)鼋?jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律，深刻熟悉和正確把握這個(gè)規(guī)律，是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際動(dòng)身，加強(qiáng)調(diào)查討論，為科學(xué)決策供應(yīng)依據(jù)。要敬重基層和群眾的制造，總結(jié)和推廣新奇閱歷，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作詢問決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家詢問等制度建立，完善決策規(guī)章和程序，充分發(fā)揮專家的參謀詢問作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、精確性和針對(duì)性。

（三）加大對(duì)人才工作的投入，為建立宏大的人才隊(duì)伍供應(yīng)有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高進(jìn)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo)，金融信貸為支撐，企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國（境）外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí)，突出企業(yè)在人才投入上的主體地位，積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建立，加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，落實(shí)科技人才連續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，為人才開發(fā)供應(yīng)必要的物質(zhì)條件；要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性，鼓舞境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)，建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制，為營造一流的人才環(huán)境供應(yīng)牢靠的資金保證。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新