關(guān)于融入團(tuán)隊(duì)

新人培養(yǎng)的背景：解決方案：活動推薦：關(guān)于新人融入團(tuán)隊(duì)的探討在進(jìn)入探討前我們看一下能力與意愿對工作學(xué)習(xí)的影響隨著時代的發(fā)展，所有的部門都會有新人的到來，但是在新人的培養(yǎng)過程中會遇到許多問題，在如何融入團(tuán)隊(duì)這個問題上，就有值得好好探討的地方，當(dāng)您經(jīng)過層層篩選、百里甚至千里挑一招募到合格的新人后，一定對他們滿懷期望。而新人們同樣也是躊躇滿志，對未來充滿了憧憬和期望。無奈，新人在入職后卻和工作單位之間或多或少地出現(xiàn)了“水土不服”：嚴(yán)重者離開了，輕者治愈了，但療傷的過程卻要至少半年左右。為什么會出現(xiàn)“水土不服”呢？很重要的一點(diǎn)就是無法融入工作的集體。那么接下來就讓我們一起探討一下如何解決這個問題。新人培養(yǎng)的背景1、責(zé)任感的變化：我們新人以剛畢業(yè)大學(xué)生居多，大學(xué)生生活是為未來做準(zhǔn)備，就某種意義上說，任務(wù)和責(zé)任意識都很虛，并不面臨現(xiàn)實(shí)的責(zé)任。到工作單位后，首先面臨的就是責(zé)任，做好本職工作，單位看中的是新人的責(zé)任感和能夠信守承諾，敬業(yè)和積極進(jìn)取的精神，簡單的說就是能辦成事的人員。一、挖掘環(huán)境的變化2、個性與共性的變化：大學(xué)生相對來說，屬于比較性情中人，在學(xué)校是倡導(dǎo)個性自由。單位組織恰恰相反要根據(jù)崗位規(guī)范來做事，單位看中新員工的責(zé)任感和紀(jì)律性，能夠正確的認(rèn)識自己，給自己定位。同時，需要以大局為重，講團(tuán)隊(duì)意識，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)工作的方法，善于與他人合作和溝通，完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)。3、思想與行動的變化：大學(xué)培養(yǎng)的是讓人能“想到”，注重拓展人的思維和眼界，動手能力是其弱項(xiàng)。單位組織的人是要把想到的東西做出來。所以更看中新人做事的方法和執(zhí)行力，精益求精，追求卓越，不僅要想到，更要做到做好，是目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。了解了以上幾個方面的不同，我們能看出為何會出現(xiàn)“水土不服”，無法融入集體的一些原因了，就是因?yàn)榄h(huán)境的變換，而我們新人沒有來得及轉(zhuǎn)變角色和定位，導(dǎo)致各種問題的出現(xiàn)。那么我們怎樣才能適應(yīng)環(huán)境，融入集體呢？沒有目標(biāo)的工作就像沒有航向的輪船，隨波逐流而且有可能背道而馳1、確定加入這個集體的原因，同時要明晰集體的共同目標(biāo)，要有為這個集體目標(biāo)奉獻(xiàn)的思想；2、將個人目標(biāo)融入集體的目標(biāo)，這樣在工作的時候就會有激情和目的性；3、制定達(dá)到目標(biāo)的獎勵，可以是集體的獎勵也可以有自己的犒勞。二、尋求共同的目標(biāo)為什么在部隊(duì)會有各種各樣的英雄連、鋼鐵班、紅旗手，因?yàn)闃s譽(yù)繼承著精神的傳遞，不管是哪種個性的兵都會被榮譽(yù)的光環(huán)所籠罩，他會以此為傲，也會更加珍惜和努力去維護(hù)這個榮譽(yù)，以此增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。工作單位以圖文聲像的方式給新人傳達(dá)取得的輝煌和成就，以此來勉勵新人，激發(fā)工作熱情和集體榮譽(yù)感。告知新人這份工作的來之不易和重要性，寄托重責(zé)于未來。三、探尋自豪的資本溝通是解決很多問題最好的方式，生活中很多的矛盾也是因?yàn)闇贤ú粫郴蛘咤e誤的溝通導(dǎo)致的，這是一把雙刃劍，有效的溝通會讓新人積極向上，奮力拼搏，失敗的溝通也會讓新人意志消沉，遠(yuǎn)離集體。1、領(lǐng)導(dǎo)要及時與新人交流，給予目標(biāo)上的指導(dǎo)，工作上的幫助，生活上的關(guān)心，簡單的是話語，復(fù)雜的是涌出的真情，新人也會因?yàn)榈玫筋I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注而更加積極的融入團(tuán)隊(duì)。三、加強(qiáng)溝通2、老同事要在思想意識上改變新人就應(yīng)該多做事，受壓迫的觀念，也許你認(rèn)為多做事是為了讓新人更快進(jìn)入工作狀態(tài)，學(xué)習(xí)到新的知識和經(jīng)驗(yàn)，但是新入職人員可能連基本的知識都沒有，沒有好的指導(dǎo)只能讓他在失敗中失去興趣和信心，在無法承受的時候選擇躲避和離開，成長需要一定的過程，希望老同事能對新人提供更多的幫助和分享。你走出了小路就應(yīng)該帶新人去踏出大道。3、新人更要主動去交流溝通，不要因?yàn)椴欢?，問不是恥辱，溝通在任何時候都是平等的。你懼怕的只是地位或者權(quán)利，但是新人你是不能對任何人構(gòu)成威脅的，所以每個人都愿意幫助你，這就是學(xué)習(xí)的機(jī)會，不抓住就永遠(yuǎn)錯過了，因?yàn)殡S著時間的流逝，再一批新人的到來，機(jī)會就沒有了。所有問題的根源還是在新人自身，外部環(huán)境只能起到一個促進(jìn)作用，所以一個良好的心態(tài)就顯得尤為重要。每個工作的人都是從新人走過來的，所以新人不用為自己是一個新人而耿耿于懷，學(xué)習(xí)和工作才是要解決的問題；工作單位需要新人能出力，在需要的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，解決事情和問題，所以你是有價值的，同時學(xué)會做小事，做完事，做好事；做錯了事情，及時改正和總結(jié)，遠(yuǎn)比自怨自艾要寶貴的多。四、調(diào)整心態(tài)活動是工作之余放松的一種方式，正因?yàn)榉砰_了工作，所以情感更容易得到交融，新人一定要積極參加集體的每一項(xiàng)活動，爭取在活動中出份力。集體也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r候?yàn)閭€人舉辦小的聚會，包括生日晚餐，小組茶話會，合適的集體出游等，拉近團(tuán)隊(duì)的凝聚力和互幫互助的團(tuán)隊(duì)意識。以上屬于個人見解，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事朋友多多指教！五、活動促交六、活動推薦背摔活動介紹：

每一位學(xué)員依次從一座高1.4米的背摔臺上直身向后倒下?；顒幽繕?biāo)：

建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信任感，理解信任和承諾的重要性和力量；

增強(qiáng)自信和自我控制；

理解信任建立的基礎(chǔ)，信任來自對他人的能力和品質(zhì)的把握以及工作流程的設(shè)定；

理解做好自己的本職工作對下一個工序和流程的支持；

意識到責(zé)任心及規(guī)則的重要性。電網(wǎng)活動介紹：小組全體成員在規(guī)定時間內(nèi)穿越一張大網(wǎng)，過程中任何人都不可以