人力資源助理的主要職責范文

第頁共頁人力資源助理的主要職責范文人力資源助理的主要職責一、招聘與選拔1.籌劃、組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的招聘活動，制定招聘計劃，并與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)。2.負責發(fā)布招聘需求信息，撰寫和發(fā)布招聘廣告，對應聘者的簡歷進行篩選，安排面試并組織面試評審。3.維護招聘渠道，開展校園招聘和社會招聘等相關(guān)活動，與相關(guān)高校和招聘機構(gòu)進行聯(lián)系和合作。4.與面試官溝通并安排面試流程，向候選人發(fā)放面試通知并跟進面試進度，及時與候選人進行面試結(jié)果的反饋。二、員工入職與離職管理1.根據(jù)公司要求，對新員工進行入職培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、工作流程等內(nèi)容的培訓。2.完成新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽合同、辦理社保、醫(yī)保等相關(guān)手續(xù)。3.負責員工檔案管理，包括員工信息的錄入、更新以及檔案的歸檔和保管。4.管理員工的請假、調(diào)休、加班等信息，及時與各部門進行溝通和協(xié)調(diào)。5.對于離職員工，負責辦理相應的手續(xù)，如發(fā)放離職通知、結(jié)清離職員工的工資、保證金等。三、員工績效管理1.協(xié)助上級制定績效考核標準和辦法，組織和實施年度績效考核。2.組織并推廣績效考核制度，對績效考核結(jié)果進行評估，提出合理化的意見和建議。3.組織并開展員工的績效評估和薪酬調(diào)整工作，確?？冃гu估的公正性和客觀性。4.跟進員工績效改進計劃的實施情況，并對績效較差的員工進行培訓和輔導。四、員工培訓與發(fā)展1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定員工培訓計劃，并組織實施相應的培訓活動。2.策劃和組織內(nèi)部培訓課程，如崗位培訓、新員工培訓等，并配合外部培訓機構(gòu)進行合作。3.負責員工培訓計劃和培訓預算的編制和管理，及時跟進培訓效果并進行評估。五、員工關(guān)系管理1.維護和改善員工與公司之間的關(guān)系，解決員工的問題和矛盾，確保員工的工作積極性和滿意度。2.定期組織員工活動，增強員工的凝聚力和向心力，提高員工的工作滿意度。3.負責處理員工的投訴和糾紛，及時與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)解決。六、員工福利與待遇管理1.負責員工的薪酬核算和發(fā)放，確保員工的工資和福利的準確和及時。2.管理員工的福利管理，包括社保、醫(yī)保、公積金等相關(guān)手續(xù)的辦理和維護。3.管理員工的員工福利，如節(jié)日禮品、年終獎等，確保員工的福利待遇合理和公正。七、勞動法律法規(guī)的執(zhí)行1.熟悉勞動法律法規(guī)，負責公司員工的勞動合同的簽署、續(xù)簽以及解除。2.協(xié)助公司相關(guān)部門處理勞動糾紛，確保公司的用工合規(guī)。3.參與勞動法律法規(guī)宣傳和培訓，提高員工對勞動法律法規(guī)的認知和遵守。八、HR數(shù)據(jù)管理1.負責員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理工作，確保員工數(shù)據(jù)的完整和準確。2.維護和管理HR系統(tǒng)，確保信息的及時更新和準確性。3.根據(jù)需要進行數(shù)據(jù)分析，提供對HR決策的支持。以上就是人力資源助理的主要職責。當然，不同公司和行業(yè)對人力資源助理的要求和職責可能會有所不同，但總體來說，人力資源助理在招聘與選拔、員工入職與離職管理、員