《勞動(dòng)合同法公選》課件

《勞動(dòng)合同法公選》ppt課件目錄勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同法概述總結(jié)詞勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)，其特點(diǎn)包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定等。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法體系中的重要組成部分，其主要功能是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。該法律規(guī)范的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心，強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)和責(zé)任；二是規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保勞動(dòng)合同關(guān)系的合法有效；三是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法的定義和特點(diǎn)勞動(dòng)合同法的立法目的和原則總結(jié)詞：勞動(dòng)合同法的立法目的是為了規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。其原則包括合法原則、公正原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。詳細(xì)描述：勞動(dòng)合同法作為國(guó)家法律規(guī)范，其立法目的在于通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。該法律規(guī)范的原則主要包括以下幾個(gè)方面：一是合法原則，即勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；二是公正原則，即勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)公平公正，不得存在歧視或不公平待遇；三是平等自愿原則，即勞動(dòng)者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循平等自愿的原則；四是協(xié)商一致原則，即勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等事宜應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致；五是誠(chéng)實(shí)信用原則，即勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)信息，履行自己的承諾和義務(wù)?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)合同法的適用范圍包括各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法適用于各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系。這意味著無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)類(lèi)型如何，只要存在勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，均應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系也適用于勞動(dòng)合同法的規(guī)定。這些單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法的適用范圍02勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同010203固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是雙方約定在一定期限內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，如果合同期滿(mǎn)，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長(zhǎng)的，那么合同自動(dòng)終止。固定期限勞動(dòng)合同適用于短期、臨時(shí)性、季節(jié)性工作，或者企業(yè)對(duì)于某些人才的需求不是長(zhǎng)期穩(wěn)定的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除或終止的情形，否則合同不會(huì)到期終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于企業(yè)對(duì)于某些人才的需求長(zhǎng)期穩(wěn)定，或者員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異并得到企業(yè)的認(rèn)可。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這種合同的特點(diǎn)是工作任務(wù)明確，工作時(shí)間較短，一般不超過(guò)一年。這種合同適用于季節(jié)性、臨時(shí)性工作或者項(xiàng)目制工作。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了必備條款外，雙方還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容03勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除010203勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者共同簽字或蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的變更。勞動(dòng)合同變更的程序應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者共同簽字或蓋章確認(rèn)。勞動(dòng)合同解除的程序應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者共同簽字或蓋章確認(rèn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除的方式包括協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。單方解除的條件用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的解除04勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止必須符合法定的條件。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)訂的定義勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，重新簽訂勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂05勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的享有和承擔(dān)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議具有廣泛性、復(fù)雜性、群體性、社會(huì)性等特點(diǎn)，往往涉及到勞動(dòng)者和用人單位的切身利益，需要依法妥善處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)協(xié)商和解：勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商解決，通過(guò)和解達(dá)成一致意見(jiàn)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最直接、最有效的方式。調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方式促使當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)在受理案件后，會(huì)進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。訴訟：當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理并作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式調(diào)解和仲裁的區(qū)別01調(diào)解和仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不同的程序和特點(diǎn)。調(diào)解更加注重協(xié)商和調(diào)解，而仲裁則具有裁決性質(zhì)，具有法律效力。調(diào)解和仲裁的聯(lián)系02在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解和仲裁往往是相互關(guān)聯(lián)的。當(dāng)事人可以選擇先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再進(jìn)行仲裁；也可以直接選擇仲裁，在仲裁過(guò)程中進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解和仲裁的重要性03調(diào)解和仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁06違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款