《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》課件

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》ppt課件CONTENTS勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同法工資法勞動(dòng)保護(hù)法社會(huì)保障法勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)法概述01在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法具有以下特點(diǎn)1.社會(huì)法屬性：勞動(dòng)法旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，平衡勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。2.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合：勞動(dòng)法既有強(qiáng)制性規(guī)范，要求雙方遵守；也有任意性規(guī)范，允許雙方約定。3.公法與私法的交融：勞動(dòng)法涉及國家公權(quán)力對(duì)私人關(guān)系的干預(yù)，既有公法的因素，也有私法的因素。勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)、工資待遇等方面享有平等的權(quán)利，不受種族、性別、宗教信仰等因素的歧視。平等原則合同自由原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則促進(jìn)社會(huì)和諧原則勞動(dòng)者與用人單位可以自由協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為核心，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全、健康、休息等基本權(quán)利。勞動(dòng)法的目的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)法的基本原則古代勞動(dòng)法古代勞動(dòng)法主要體現(xiàn)在奴隸制和封建制社會(huì)的法律中，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)非常有限。近代勞動(dòng)法隨著工業(yè)革命的興起，勞動(dòng)者權(quán)益逐漸受到重視，近代勞動(dòng)法開始形成。這一時(shí)期的勞動(dòng)法主要關(guān)注工人的勞動(dòng)條件和待遇。現(xiàn)代勞動(dòng)法隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)的提高，現(xiàn)代勞動(dòng)法更加注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的平等地位和協(xié)商機(jī)制。未來展望隨著科技的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加速，勞動(dòng)法將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來的勞動(dòng)法將更加注重靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程工作等新型工作模式，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)公平正義。01020304勞動(dòng)法的歷史與發(fā)展勞動(dòng)合同法02無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定工作終止日期，除非符合法定解除或終止條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：根據(jù)工作任務(wù)完成情況確定合同期限。試用期合同：用人單位與新員工約定的試用期期間的合同，期限一般不超過六個(gè)月。集體合同：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立的合同，主要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等基本勞動(dòng)條件。固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。簽訂在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)等。變更勞動(dòng)合同的簽訂與變更雙方或單方提出解除合同，需提前通知對(duì)方并按照法定程序辦理手續(xù)。合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同的解除與終止終止解除用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或要求賠償；用人單位未按照法律規(guī)定簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任工資法03所有勞動(dòng)者在工資上應(yīng)享有平等的待遇，不應(yīng)因性別、年齡、種族、宗教信仰等因素而有所差異。平等原則工資應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)量和質(zhì)量相符合，多勞多得，少勞少得。按勞分配原則雇主應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者少發(fā)。及時(shí)足額支付原則隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資水平應(yīng)逐步提高，以保障勞動(dòng)者的生活水平。逐步提高原則工資法的基本原則最低工資制度是指國家通過立法，強(qiáng)制規(guī)定雇主支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。定義保障勞動(dòng)者獲得合理的生活費(fèi)用，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平。目的最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場狀況等因素制定。標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)需要進(jìn)行調(diào)整，以保障勞動(dòng)者的基本生活需求。調(diào)整機(jī)制最低工資制度工資支付時(shí)間企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，至少每月支付一次。工資記錄保存企業(yè)應(yīng)保存工資支付記錄，以備勞動(dòng)者查詢和有關(guān)部門檢查。工資扣除只有在法律允許的情況下，如代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，才能扣除勞動(dòng)者工資的一部分。工資支付方式企業(yè)應(yīng)以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式代替。工資支付保障制度工資集體協(xié)商制度定義工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資支付方式等進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見的制度。目的通過集體協(xié)商，平衡企業(yè)和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)商主體工會(huì)是代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主體，應(yīng)依法成立并取得合法地位。協(xié)商程序集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提出協(xié)商要求、協(xié)商準(zhǔn)備、正式協(xié)商和達(dá)成協(xié)議等步驟。勞動(dòng)保護(hù)法0403勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定與執(zhí)行國家制定統(tǒng)一的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查。01勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是《勞動(dòng)法》中重要的組成部分，旨在保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。02勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的建立企業(yè)應(yīng)建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育制度、安全檢查制度等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)提供適合女性生理特點(diǎn)的工作崗位，不得安排不適合女性從事的工作。未成年工特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)依法保障未成年工的權(quán)益，不得安排未成年工從事有害身心健康的勞動(dòng)。女職工和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)病防治是保障勞動(dòng)者健康的重要措施，國家制定了一系列法律法規(guī)來規(guī)范職業(yè)病防治工作。企業(yè)是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。勞動(dòng)者在工作中出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行診斷和治療，企業(yè)應(yīng)提供必要的支持和保障。職業(yè)病防治概述職業(yè)病防治責(zé)任主體職業(yè)病診斷與治療職業(yè)病防治制度社會(huì)保障法05為職工提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和醫(yī)療救助服務(wù)，減輕因病帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。01020304規(guī)定職工退休后的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，確保老年生活的基本保障。為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療、工傷津貼和撫恤等方面的保障。為女職工提供生育期間的醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和產(chǎn)假期間的待遇保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度

社會(huì)救助制度最低生活保障制度為生活困難的居民提供基本生活保障，確保其基本生存需求。災(zāi)害救助制度為遭受自然災(zāi)害的居民提供緊急救助和災(zāi)后重建支持。流浪乞討人員救助制度為流浪乞討人員提供臨時(shí)救助和安置，幫助他們回歸正常生活。提供義務(wù)教育、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金等支持，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。為低收入家庭提供住房補(bǔ)貼和住房保障，改善其居住條件。提供公共文化體育設(shè)施和服務(wù)，滿足居民的精神文化需求。教育福利制度住房福利制度文化體育福利制度社會(huì)福利制度為現(xiàn)役和退役軍人及其家屬提供撫恤、優(yōu)待和安置等方面的保障。軍人優(yōu)撫制度為退役軍人提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和教育培訓(xùn)等方面的支持，幫助他們順利融入社會(huì)。退役軍人安置制度社會(huì)優(yōu)撫制度勞動(dòng)爭議處理法06總結(jié)詞了解勞動(dòng)爭議的種類與特點(diǎn)是處理勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。詳細(xì)描述勞動(dòng)爭議主要分為權(quán)利爭議和利益爭議兩類。權(quán)利爭議是指關(guān)于法定權(quán)利的爭議，如工資、工時(shí)等；利益爭議則涉及到集體合同、工資協(xié)議等。勞動(dòng)爭議具有復(fù)雜性和多樣性，需要針對(duì)不同情況采取不同的處理方式。勞動(dòng)爭議的種類與特點(diǎn)調(diào)解與仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。總結(jié)詞調(diào)解是一種自愿性的解決方式，通過第三方調(diào)解員協(xié)助雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。仲裁則是裁決機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行裁決，其結(jié)果具有法律效應(yīng)。在選擇調(diào)解或仲裁時(shí)，應(yīng)考慮爭議的性質(zhì)、雙方意愿和實(shí)際情況