2025解除勞動(dòng)合同的證明書范本

?合同編號(hào)：解除勞動(dòng)合同的證明書甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自年月日起解除。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額如下：（1）乙方在甲方工作滿年，支付元/年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方在甲方工作不滿年，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，確保乙方享受相應(yīng)待遇。4.乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他賠償金、違約金等權(quán)利。5.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，互不追究對方任何法律責(zé)任。四、其他約定：1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法履行本證明書約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容，如有疑問，可尋求法律人士的幫助。3.雙方在簽訂合同過程中，應(yīng)保持平等、自愿、公正的原則，不得強(qiáng)迫、欺詐、隱瞞等不正當(dāng)手段。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.合同的有效期、解除、終止等事宜，均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。7.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。8.雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院程序，提供證據(jù)，積極配合法院審理。4.法院根據(jù)事實(shí)和法律，作出公正判決，雙方應(yīng)遵守判決結(jié)果。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.失業(yè)保險(xiǎn)：國家為保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.醫(yī)療保險(xiǎn)：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實(shí)行的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。6.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通、協(xié)商，達(dá)成共識(shí)的過程。7.訴訟：當(dāng)事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的一種方式。8.法院判決：人民法院根據(jù)審理查明的事實(shí)，依法作出的具有法律效力的判斷。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況。4.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家秘密、商業(yè)秘密及個(gè)人隱私，應(yīng)在合同中明確保密條款，違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。如不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息、企業(yè)信息等，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.雙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同中約定的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。附件列表：1.勞動(dòng)合同文本。2.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或