企業(yè)工資集體協(xié)議樣本

第頁共頁企業(yè)工資集體協(xié)議樣本第一章總則第一條目的和依據(jù)1.為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞資雙方的和諧穩(wěn)定關(guān)系，制定本工資集體協(xié)議。2.本工資集體協(xié)議依據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，以及國家的宏觀經(jīng)濟政策和企業(yè)的實際情況為依據(jù)。第二條適用范圍1.本工資集體協(xié)議適用于本企業(yè)全體勞動者。第三條協(xié)議維護1.本工資集體協(xié)議的修改和解釋，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行，不得違反國家法律法規(guī)。第二章工資制度第四條工資構(gòu)成1.本企業(yè)的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等構(gòu)成。2.基本工資是勞動者的工作職務(wù)所對應(yīng)的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)。3.績效工資按照勞動者的工作表現(xiàn)和崗位職責(zé)完成情況進行評定。4.津貼補貼包括職務(wù)津貼、崗位津貼、住房補貼等。5.獎金是企業(yè)根據(jù)勞動者的出色表現(xiàn)和突出貢獻，給予的額外報酬。第五條工資支付1.本企業(yè)按月支付工資，支付時間為每月的月底前。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者，不得以實物或者虛擬貨幣形式支付。3.工資支付應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂的勞動合同或者勞動者個人勞動者工資賬戶的一致，不得擅自更改。第三章工資調(diào)整第六條工資調(diào)整原則1.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益、勞動力市場情況、物價水平等因素進行綜合考慮。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)合理、公正、透明，不得歧視任何勞動者。第七條工資調(diào)整方式1.工資調(diào)整可以通過協(xié)商、集體談判等方式進行。2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)在法定程序下進行，不得違反國家法律法規(guī)。第八條工資調(diào)整周期1.工資調(diào)整周期為一年一次，具體時間由勞資雙方協(xié)商確定。2.特殊情況下，工資調(diào)整周期可縮短或者延長，但不得低于半年或者高于兩年。第四章工資福利保障第九條社會保險和福利1.本企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度為勞動者購買社會保險和提供相應(yīng)福利。2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.福利包括節(jié)日福利、職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)補貼、年終獎等。第十條工傷待遇1.勞動者發(fā)生工傷時，本企業(yè)將按照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的工傷待遇。第五章爭議解決和執(zhí)行第十一條爭議解決1.對于工資集體協(xié)議的執(zhí)行和解釋發(fā)生爭議時，勞資雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章保密條款第十二條保密責(zé)任1.雙方同意，在協(xié)商期間和協(xié)議生效后，對于協(xié)議內(nèi)容及其執(zhí)行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密和機密信息應(yīng)當(dāng)予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款的保密責(zé)任在協(xié)議履行期間及其終止后繼續(xù)有效。第十三條違約責(zé)任1.在協(xié)議生效期間，任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章其他條款第十四條日常管理1.本企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理制度和流程，進行工資核算和發(fā)放。第十五條其他事項1.本工資集體協(xié)議的具體實施細(xì)則和相關(guān)政策等由本企業(yè)制定和修訂。第十六條協(xié)議生效1.本工資集體協(xié)議由勞資雙方代表簽字蓋章后生效，并自簽訂之日起執(zhí)行。第八章附則第十七條本工資集體協(xié)議的修訂和變更需經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進行。第十八條本工資集體協(xié)議解釋權(quán)歸勞資雙方共同所有。第十九條本工資集體協(xié)議自簽訂之日起生效。第二十條本工資集體協(xié)議的效力適用于本企業(yè)全體勞動者，不得以任何理