學(xué)習(xí)考察外地組織工作的幾點體會

學(xué)習(xí)考察外地組織工作的幾點體會

“他山之石，可以攻玉”。海門市最近組成專題學(xué)習(xí)考察組，先后赴江蘇昆山、浙江蘭溪、江西上饒等地學(xué)習(xí)考察組織工作。此行增長了見識，開闊了眼界，明晰了思路，我感到這些地方的組織工作勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)，有五點體會特別深刻。

一、組織工作必須與市委中心工作緊密結(jié)合起來，時刻服從服務(wù)于這一大局。無論是干部工作、人才工作，還是基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，都必須放到黨的整個工作中去、放到經(jīng)濟建設(shè)的大背景中去謀劃考慮，努力提高服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)的能力和水平，在促進發(fā)展的實踐中檢驗組織工作的成效。只有牢牢把握這樣的指導(dǎo)思想，組織工作才能具備旺盛的生命力，促進組織工作出生產(chǎn)力。昆山市圍繞發(fā)展配班子、選人才，把“能干事、會干事、敢干事”的德才兼?zhèn)涞哪贻p干部推到發(fā)展一線，堅持在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、考察人才、使用人才。江西婺源縣在抓機關(guān)效能建設(shè)上，出臺了《關(guān)于加強對縣黨政機關(guān)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量考察的意見》、《關(guān)于對機關(guān)干部年度考核繼續(xù)實行排位制的意見》，形成了一整套詳盡的措施規(guī)定，還有專門的工作班子負責(zé)一抓到底，敢于動真碰硬，有效提升了機關(guān)服務(wù)水平，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。浙江蘭溪市為引導(dǎo)和推進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民增收，在全市６４６個行政村開展了村級組織創(chuàng)業(yè)承諾，所有村干部年初都要面向社會公開承諾，承諾范圍涵蓋村級經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會公益事業(yè)以及露天糞坑遷移、果樹種植等“便民、利民、安民、富民”的實事并印成小冊子，人手一本，作為農(nóng)村黨建工作的重要內(nèi)容，年底逐項考核，與村干部報酬待遇掛鉤，實現(xiàn)了“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的良性循環(huán)。

二、組織工作必須堅持以人為本的思想，與構(gòu)建和諧社會這一主題相適應(yīng)。組織部門是干部之家、黨員之家、知識分子之家，組工干部要多下基層調(diào)研掌握實情，經(jīng)常開門納諫征求基層黨員群眾的意見和建議，使組織部門制定的政策措施能符合基層實際情況和需求，在化解各種矛盾、構(gòu)建和諧社會的過程中體現(xiàn)組工干部的自我價值。江西上饒縣建立了農(nóng)村社會和諧發(fā)展服務(wù)制度，開展“七聯(lián)七助”主題活動，下派５００名縣級和科級黨員干部深入基層，每人聯(lián)系一個村黨組織助農(nóng)村發(fā)展，聯(lián)系一家農(nóng)村龍頭企業(yè)或一戶農(nóng)村發(fā)展致富戶助龍頭致富，聯(lián)系一名外出務(wù)工優(yōu)秀青年助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，聯(lián)系一名農(nóng)村黨代表助作用發(fā)揮，聯(lián)系一名農(nóng)村人大代表或政協(xié)委員助參政議政，聯(lián)系一戶農(nóng)村貧困戶助農(nóng)戶脫貧，聯(lián)系一名農(nóng)村困難學(xué)生助幫困就學(xué)。同時，設(shè)立了考核手冊，一年一評比，一年一考核，并作為干部工作考核的重要內(nèi)容。浙江蘭溪市建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部夜學(xué)夜訪議事制度，利用夜晚時間廣泛走戶訪民，江西婺源縣開展了“有話對我說，和諧在鄉(xiāng)村”活動，著力建立黨員干部聯(lián)系基層群眾的長效機制，這些舉措都為當(dāng)?shù)厝罕姺Q贊。

三、組織工作必須善于培育典型，典型引路推進各項工作。實踐證明，典型示范是推動創(chuàng)新的科學(xué)方法。這些地方都能拿出典型，讓人看后印象深刻，覺得學(xué)有方向，做有樣板，給我們很好的啟發(fā)。組織工作要上新臺階，必須加強示范點和示范基地的建設(shè)，重視典型人物的培育和典型經(jīng)驗的推廣，以典型示范帶動面上工作，推進組織部門的工作不斷創(chuàng)新。江西上饒縣在先進性教育活動中針對不同參學(xué)人員的特點，分類開展了各種主題實踐活動，分別推出了黨政機關(guān)、非公企業(yè)、農(nóng)村一線等方面的先進典型。特別是在培育黨員示范戶上，全面推行了農(nóng)村黨員戶“十示范”掛牌管理活動，從十個方面把農(nóng)村黨員示范作用具體化，身邊的先進人物看得見、摸得著、趕得上，為農(nóng)村黨員發(fā)揮作用架設(shè)了一個良好嚴臺。

四、組織工作必須善于研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗。要根據(jù)黨建工作面臨的新情況、新任務(wù)，確立各項工作目標(biāo)、措施和制度，使組織工作既符合黨的方針政策，又切合黨員隊伍實際，能夠充分體現(xiàn)時代性，具有現(xiàn)實針對性。對基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)造的好做法好經(jīng)驗，要認真挖掘、提煉和總結(jié)，以制度的形式固定下來；對當(dāng)前的一些亟待解決的熱點難點問題，要深入調(diào)研，抓好試點，努力在探索中尋找解決問題的答案。尤其在中央的一些大的動作或會議召開以后，這些地方都是認真思考，深入調(diào)研，根據(jù)本地實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，制訂相應(yīng)的政策措施，創(chuàng)出自己的特色，真正做到了“人（下轉(zhuǎn)第１５頁）（上接第１８頁）無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特”。安徽績溪縣按照上級有關(guān)精神，啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)體制改革，采取主官合一、交叉任職等辦法，減少了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，并出臺了一系列配套制度。浙江蘭溪市在干部人事制度改革中，僅今年就制定出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察暫行辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究暫行規(guī)定》等文件，促進了干部工作的制度化建設(shè)。為激活機關(guān)中層干部隊伍活力，解決“機關(guān)腸梗阻”現(xiàn)象，該市還強力推進市級機關(guān)中層干部跨部門競崗交流工作，公開選拔了一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的中層干部，使“能者上、平者讓、庸者下”真正落到了實處，社會反晌良好。

五、組工干部要加強自身能力建設(shè)，做到“真懂全局、善管本行”。能力決定作為，干部履行職責(zé)的成效，關(guān)鍵取決于其能力。每位組工干部都要按照中組部“五種能力”的要求，精通崗位業(yè)務(wù)，煉好做好本職工作的基本功。同時要關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展，參與中心工作和重點工作，多接