慈善醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案

新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照地委辦公室、行署辦公室關(guān)于印發(fā)《塔城地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《塔城地區(qū)建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實施方案》的通知（塔地黨辦〔2008〕10號）精神，根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并結(jié)合本單位的實際情況，制定本實施方案。一、實施崗位設(shè)置的工作安排1、4月2日，召開全體職工或職工代表動員大會，傳達(dá)貫徹事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理及全員聘用制的有關(guān)文件精神，公布地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，進(jìn)一步學(xué)習(xí)動員、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、端正態(tài)度，引導(dǎo)全體職工積極參與、正確對待。2、4月2日至4月10日，根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)置方案》，并結(jié)合本單位的實際情況，擬定本單位崗位設(shè)置實施方案初稿。3、4月10日至4月30日，制定各類崗位的量化考核辦法及實施崗位聘用辦法。5、5月1日至5月31日，召開全體職工或職工代表大會，廣泛聽取、征求對《崗位設(shè)置實施方案》的意見和建議。6、6月1日至6月10日，根據(jù)征求意見和建議情況，修改完善《崗位設(shè)置實施方案》。7、6月10日至6月15日，單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過《崗位設(shè)置實施方案》。8、6月15日至6月30日，將《崗位設(shè)置實施方案》上報主管部門審核同意后，報地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核或備案。9、7月1日至8月31日，組織實施崗位聘用工作。按照規(guī)定的崗位聘用程序和每個具體崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件、崗位條件來確定擬聘人員。二、實施崗位設(shè)置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為推進(jìn)我院事業(yè)單位人事制度改革工作，做好單位崗位設(shè)置實施、聘用等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實崗位設(shè)置實施、崗位聘用等工作任務(wù)，確保單位人事制度改革平穩(wěn)推進(jìn)，成立我院事業(yè)人事制度改革崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員組成如下：組長：張杰黨支部書記兼院長副組長：巴塔依·阿尼瓦別克副院長劉秀麗院長助理成員：刁新華醫(yī)務(wù)科主任王新華護(hù)理部主任肖紅兵外科主任曹軍內(nèi)兒科主任盧麗辦公室主任龔山瀛門診部主任曹鑫婦產(chǎn)科主任王慧東急診科主任認(rèn)真參加單位組織的各項學(xué)習(xí)，包括業(yè)務(wù)、思想政治、法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高業(yè)務(wù)水平，增強為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。有學(xué)習(xí)筆記和心得體會。4.1.2參加參與單位各項文明創(chuàng)建工作情況。15分在民族團(tuán)結(jié)、義務(wù)勞動，參加、參與有關(guān)文體活動，精神文明建設(shè)、綜合治理、平安創(chuàng)建等情況，節(jié)水節(jié)電、愛護(hù)公物情況，計劃生育等工作落實情況，等等。4.1.3執(zhí)行、落實考勤管理情況。10分4.1.4上級或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作完成情況。5分4.2各崗位量化考核業(yè)務(wù)工作開展情況部分（60分）4.2.1管理崗位（60分）：九級職員崗位（辦公室科員、收費員）辦公室科員：1、能協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)做好本科室業(yè)務(wù)工作開展。熟悉專業(yè)理論知識，能獨立開展業(yè)務(wù)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10分2、協(xié)助或承擔(dān)本單位具體業(yè)務(wù)工作開展，參與本專業(yè)知識培訓(xùn)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分3、完成年度業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分4、每月有工作小結(jié)，每年度有自查報告和工作總結(jié)。10分收費員：1、工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度和藹。細(xì)心準(zhǔn)備掌握各種收費標(biāo)準(zhǔn)和收費程序。收付現(xiàn)金當(dāng)面點清。15分2、收費處要建立交接班制度。每日收入現(xiàn)金，當(dāng)日匯總做到錢帳相符，如有不符立即查找原因及時解決。錢帳相符后，交出納結(jié)算。15分3、收費員每日庫存現(xiàn)金不得超過1000元。15分4、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得挪用公款或?qū)⒐罱杞o他人。15分4.2.2專業(yè)技術(shù)崗位（60分）：a.高級崗位（副主任醫(yī)師、高級會計師）1、有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好分管或本科室的專業(yè)業(yè)務(wù)工作。熟知專業(yè)理論知識，業(yè)務(wù)工作精通，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、方法科學(xué)合理。10分2、按職責(zé)分工，組織開展本專業(yè)知識培訓(xùn)和指導(dǎo)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。組織管理和指導(dǎo)分管科室或本科室的業(yè)務(wù)工作實施。15分3、開展業(yè)務(wù)科室工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，指導(dǎo)、監(jiān)督或開展具體業(yè)務(wù)工作。10分4、完成或督促完成年度業(yè)務(wù)工作任務(wù)。15分5、每月有工作小結(jié)，每年度有自查報告和工作總結(jié)。10分b.中級崗位（主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師等）1、能協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)業(yè)務(wù)工作開展。專業(yè)理論知識扎實，業(yè)務(wù)工作強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干。是本行業(yè)工作方面的技術(shù)骨干。10分2、承擔(dān)本單位醫(yī)療、護(hù)理、藥事等方面具體業(yè)務(wù)工作，或參加參與本專業(yè)知識培訓(xùn)和指導(dǎo)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分3、完成年度業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分4、每月有工作小結(jié)，每年度有自查報告和工作總結(jié)。10分c.助理崗位（醫(yī)師、護(hù)師、藥師等）1、能協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)或中級（主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師等）做好本科室業(yè)務(wù)工作開展。熟悉專業(yè)理論知識，能獨立開展業(yè)務(wù)工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10分2、協(xié)助或承擔(dān)本單位具體業(yè)務(wù)工作開展，參與本專業(yè)知識培訓(xùn)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。20分3、完成年度業(yè)務(wù)工作任務(wù)。20分4、每月有工作小結(jié)，每年度有自查報告和工作總結(jié)。10分4.2.3工勤技能崗位（60分）：四級工勤技能崗位（駕駛員中級工）1、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助做好業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)用車。10分2、嚴(yán)格遵守行車紀(jì)律，嚴(yán)禁酒后駕車，愛護(hù)車輛，協(xié)助做好車輛定期保養(yǎng)，保證車輛整潔完好。15分3、具有極強的責(zé)任意識，安全第一，謹(jǐn)慎行車，自覺遵守交通規(guī)則。15分4、堅持節(jié)約，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。10分5、每月有工作小結(jié)，每年度有自查報告和工作總結(jié)。10分5.崗位量化考核結(jié)果運用5.1總分90分以上的（含90分），為崗位考核優(yōu)秀，在先進(jìn)個人、年度考核評定中優(yōu)先考慮，是黨員的優(yōu)先推薦評議為年度優(yōu)秀黨員。并給與一定的精神和物質(zhì)獎勵。5.2總分75-90分的（含75分），為崗位考核合格，希望再接再厲，在今后爭取更大的成績。5.3總分60-75分的（含60分），為基本合格，給與口頭誡勉，希望今后加強整改，努力工作，迎頭趕上。5.4總分60分以下的，為不合格，給與口頭警告，在單位內(nèi)部通報批評。在年底考核中建議評為基本合格或不合格等次，是黨員的年度黨員評議為不合格。新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院（單位蓋章）2014年4月2日新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院首次崗位聘用辦法根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定，按地區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室崗位設(shè)置方案批復(fù)要求，為落實事業(yè)單位人事制度改革，開展崗位設(shè)置方案具體操作實施，落實到崗、落實到人，實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的過渡?，F(xiàn)結(jié)合我院實際，制定首次崗位聘用辦法。一、聘用的基本原則（一）堅持以人為本的原則。堅持人盡其才，各得其所，充分發(fā)揮和調(diào)動各類人員工作積極性和創(chuàng)造性。（二）堅持平穩(wěn)過渡的原則。按地區(qū)要求，首次實施崗位聘用時，暫不對現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，按現(xiàn)有人員進(jìn)行聘用。要貫徹穩(wěn)定壓倒一切的方針。（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘用要保證干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)，確保首次聘用公平、透明，對于超結(jié)構(gòu)比例的崗位，可以試行競爭上崗、擇優(yōu)聘用。（四）堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。首次簽訂聘用合同，需雙方按現(xiàn)有崗位設(shè)置和自身資質(zhì)水平，平等、協(xié)商一致，自愿聘用和被聘。對自愿不參加聘用的人員，或未聘人員，按有關(guān)規(guī)定妥善安置（提前退休、病退等）。二、聘用的程序（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項。1、空缺崗位本單位批復(fù)職設(shè)置崗位50個，其中管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位44個，工勤技能崗位4個。2、聘用條件（1）堅持黨的方針政策，反對民族分裂和非法宗教活動，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定，遵守國家法律法規(guī)；（2）具有良好的職業(yè)道德；（3）具有崗位所需的知識技能和相應(yīng)學(xué)歷條件；（4）身體健康，能堅持正常工作；（5）具有所聘崗位要求的職稱資格，任職時間符合要求；（6）其他崗位聘用條件，如專業(yè)條件、轉(zhuǎn)崗條件等。（二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。工作人員按自身工作需要和資質(zhì)條件提出書面申請，內(nèi)容包括本人基本情況介紹，學(xué)歷、職稱等，提出應(yīng)聘崗位和級別。（三）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格、條件初審。由單位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱等基本條件進(jìn)行初審，審核是否與所申請的應(yīng)聘崗位相符合。（四）對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查、考核，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。根據(jù)對應(yīng)聘人員的基本條件初步審核情況，提出擬聘人員名單。對于沒有通過初步審核的人員，或?qū)ζ涮岢龅膽?yīng)聘崗位需降低（升高）崗位等級的，要及時告知其本人，并要求其重新提出申請。申請人對處理意見不服的，可以提出申訴。（五）集體討論決定受聘人員。通過以上程序，在公開、自愿、平等的基礎(chǔ)上確定的人員聘用方案經(jīng)公示無異議后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會議集體討論決定最終的受聘人員及崗位。（六）簽定聘用合同。由院長與受聘人員簽定由人事部門提供認(rèn)可的范本合同，標(biāo)明聘用時間、崗位、等級和相應(yīng)崗位的待遇，明確合同雙方的責(zé)任與義務(wù)等相關(guān)規(guī)定。（七）合同鑒證。由人事部門對簽定的合同進(jìn)行認(rèn)定、鑒證。單位根據(jù)經(jīng)鑒證后的合同為受聘人員辦理工資待遇兌現(xiàn)等手續(xù)，以崗定薪，崗