職業(yè)健康與安全體系標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)健康與平安體系標(biāo)準(zhǔn)

occupationalhealthAndsafetymanagementsystem〔OHSMS〕整理ppt一、OHSAS18001職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系背景隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的開展，職業(yè)平安衛(wèi)生受到國際社會(huì)的普遍關(guān)注，早在七十年代初期，一些興旺國家針對(duì)國內(nèi)職業(yè)平安衛(wèi)生的現(xiàn)狀提出了：“國家檢察，雇主負(fù)責(zé)，行業(yè)〔協(xié)會(huì)〕管理，工人監(jiān)督〞的職業(yè)平安衛(wèi)生管理模式。健全和標(biāo)準(zhǔn)了職業(yè)平安衛(wèi)生管理，同時(shí)與之相適應(yīng)的法律、法規(guī)及管理標(biāo)準(zhǔn)也日趨完善和成熟。

由于國際社會(huì)的關(guān)注，越來越多的國際組織希望將職業(yè)平安衛(wèi)生職業(yè)平安衛(wèi)生管理整理ppt體系及其標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，以更科學(xué)的方式全面推進(jìn)職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系。八十年代末開始，英美等興旺國家率先開展了該方面的研究和探討，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO及國際勞工組織ILO(InternationalLaborOrganization)就該領(lǐng)域的國際標(biāo)準(zhǔn)的制訂進(jìn)行了深入的探討，以形成國際社會(huì)的共識(shí)。1996年，DNV、BSI、BVQI、SGS等十余個(gè)國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)合作，在其各自現(xiàn)有的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系根底上聯(lián)合起草了"職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)OHSAS18001"，簡稱OHSAS18001。整理ppt二、國內(nèi)的根本情況我國從建國以來，黨、政府十分重視職業(yè)平安衛(wèi)生工作，早在1956年6月由周總理親自主持，起草并通過了三個(gè)職業(yè)平安衛(wèi)生法規(guī)，即?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程??建筑工程平安技術(shù)規(guī)程?和?職員、工人傷亡事故報(bào)告規(guī)程?即著名的三大規(guī)程，為我國企業(yè)的職業(yè)平安衛(wèi)生工作提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)要求。改革開放以來，我國也十分重視職業(yè)平安工作，從立法、執(zhí)法、資源配置等也都有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。整理ppt2000年我國派出觀察員參加OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的起草和制定，為標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)做出了努力和奉獻(xiàn)，2000年10月，國家經(jīng)貿(mào)委以紅頭文件的方式正式公布了OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，并要求企業(yè)在健全、完善、標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系中，實(shí)施這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以推動(dòng)全國職業(yè)平安衛(wèi)生管理工作的蓬勃開展。三、OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的突出特點(diǎn)

作為企業(yè)全面管理的重要組成局部，職業(yè)平安衛(wèi)生管理具有十分重要的地位，那么作為一個(gè)管理體系有哪些突出特點(diǎn)呢？整理ppt1、用科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式方法，全面標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生管理現(xiàn)狀，上層次，上水準(zhǔn)，以切實(shí)保障企業(yè)員工職業(yè)平安衛(wèi)生權(quán)利的有效實(shí)現(xiàn)，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、決策層的困惑和壓力，從而進(jìn)一步保障企業(yè)員工、財(cái)產(chǎn)的平安，保證企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。OHSAS體系運(yùn)作的目的和著眼點(diǎn)，是企業(yè)員工的健康和平安，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的平安。現(xiàn)在很多企業(yè)都有自己傳統(tǒng)的平安管理體制和規(guī)那么，也在起著不可缺少的作用。但由于傳統(tǒng)的模式有其一定的缺陷，尤其在整個(gè)管理體系中各相關(guān)職能的交流制約作用，員工的意識(shí)，資源的配置等多個(gè)方面，常常發(fā)生脫節(jié)或得不到落實(shí)，如果有一個(gè)嶄新的方式將它們組織起來，會(huì)使企業(yè)獲益匪淺。整理ppt2、OHSAS18001體系標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容充實(shí)，可操作性強(qiáng)，對(duì)企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生管理有較強(qiáng)的推動(dòng)和促進(jìn)作用。國際組織在總結(jié)質(zhì)量、環(huán)境體系的根底上推出的18001標(biāo)準(zhǔn)，無論從體系的設(shè)計(jì)，體系各要素之間銜接和貫穿，都更加科學(xué)合理，尤其是已取得ISO9000或ISO14000認(rèn)證的企業(yè)，在進(jìn)行建立OHSAS體系中，就會(huì)更加得心應(yīng)手。3、可以全面有效推動(dòng)企業(yè)OHS管理工作向科學(xué)化、系統(tǒng)化開展，這個(gè)優(yōu)勢是必然的。通過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過程中危害因素的解識(shí)，對(duì)整理ppt企業(yè)面臨的職業(yè)平安衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)控制措施制定實(shí)施，按照PDCA的循環(huán)運(yùn)作，逐漸消除或降低企業(yè)生產(chǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)，使員工的健康、平安和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的平安有了體系上的保障。4、體系的運(yùn)作，實(shí)際是對(duì)法律法規(guī)遵守提供保障，我們要掌握國際條約，國內(nèi)職業(yè)平安衛(wèi)生法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，使企業(yè)行為符合法律法規(guī)，這樣，會(huì)從根本上改善企業(yè)同員工，同員工家屬，同社區(qū)，同政府的關(guān)系，提高企業(yè)聲譽(yù)。逐漸消除或降低企業(yè)生產(chǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)，使員工的健康、平安和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的平安有了體系上的保障。整理ppt5、職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系還表達(dá)了系統(tǒng)化、程序化和文件化，更有利于理解和貫徹。由于全過程的控制，表達(dá)了企業(yè)決策層，最高管理者的重視程度和全員的共同參與。由于體系還強(qiáng)調(diào)了相關(guān)方〔供給商、承包商〕及協(xié)商的概念，使OHS體系成為一個(gè)放射型的有機(jī)的體系。翻開這個(gè)鎖，沒有你不行！整理ppt四、OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施上的難點(diǎn)職業(yè)平安衛(wèi)生管理是一個(gè)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，只要企業(yè)存在，OHS相關(guān)管理一刻也不能停息，就是說OHS的概念，是一個(gè)空間、時(shí)間以及員工〔三維〕全方位的系統(tǒng)，由于科技水平及其運(yùn)用的有限性，資源投入及經(jīng)濟(jì)合理性的限制，會(huì)使OHS管理產(chǎn)生種種缺陷和缺乏，尤其人的不平安行為和物的不平安狀態(tài)，更是千姿百態(tài)，因而OHSAS同其他體系一樣，不是全面消滅事故的靈丹妙藥，它的實(shí)施在很大程度上取決于企業(yè)的根底、資源、風(fēng)險(xiǎn)、性質(zhì)、規(guī)模以及員工的素質(zhì)，通過兩家試點(diǎn)企業(yè)體系的籌劃運(yùn)作，我們認(rèn)為有以下幾個(gè)難點(diǎn)：整理ppt1、關(guān)于有效的技術(shù)支持和手段。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)起源于美國航天部門，為了確保幾億元的財(cái)產(chǎn)不會(huì)因一時(shí)的疏忽和簡單的環(huán)節(jié)操作而毀于一旦，美航天局投入可觀的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行航天飛機(jī)各系統(tǒng)的全面分析常常是幾千萬美金的技術(shù)投入，技術(shù)支持功不可沒，我們?cè)谶M(jìn)行OHS危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，進(jìn)行類似的投入是不現(xiàn)實(shí)、不經(jīng)濟(jì)的。對(duì)此，在籌劃實(shí)施4.3.1這一要素時(shí)顯得力不從心。整理ppt2、職業(yè)平安衛(wèi)生涉及技術(shù)領(lǐng)域是廣泛的，物理、化學(xué)、生物等領(lǐng)域有可能在一個(gè)企業(yè)內(nèi)全部涵蓋，如何將復(fù)雜的根源分析變得簡單，易掌握而又有實(shí)際意義，也是一個(gè)值得探討的問題。3、建體系的目的是消除或降低風(fēng)險(xiǎn)，而發(fā)生事故具有極大的偶然性，那么控制機(jī)制的運(yùn)作對(duì)于防止偶然性發(fā)生如何有效，本身有體系健康、健全和持續(xù)改進(jìn)的問題，同時(shí)也可能出現(xiàn)體系運(yùn)作上有偏差。此如美國航天飛機(jī)進(jìn)行幾千萬美元的評(píng)價(jià)，也出現(xiàn)了控制系統(tǒng)失靈而機(jī)毀人亡的重大事件，這一點(diǎn)我們應(yīng)有充分的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備。整理ppt準(zhǔn)備好了嗎？？？我們開始學(xué)標(biāo)準(zhǔn)！整理ppt在學(xué)習(xí)之前我們先看一下ISO14001的標(biāo)準(zhǔn)整理ppt環(huán)境因素是環(huán)境管理體系的管理核心4.6管理評(píng)審4.2環(huán)境方針4.3.1環(huán)境因素4.3.2法律與其它要求4.3.3目標(biāo)和指標(biāo)4.3.4環(huán)境管理方案4.4.6運(yùn)行控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力4.4.3信息交流4.4.4環(huán)境管理體系文件編制4.4.5文件管理4.5.3記錄4.5.1監(jiān)測4.5.2不符合糾正與預(yù)防措施4.5.4環(huán)境管理體系審核整理ppt1、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)提出對(duì)職業(yè)健康平安管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績效。它并未提出具體的職業(yè)健康平安績效準(zhǔn)那么，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定你需要嗎？整理ppt本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有以下愿望的組織：

a)建立職業(yè)健康平安管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)可能面臨的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)

b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康平安方針

c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康平安方針d)向外界證實(shí)這種符合性；e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康平安管理體系的認(rèn)證

f)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。整理ppt本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康平安，而非產(chǎn)品和效勞安全。

它不是靈丹妙藥!但可以降低風(fēng)險(xiǎn)!!!整理ppt2、標(biāo)準(zhǔn)性引用文件以下文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。但凡注日期的引用文件，其隨后所有的修改單〔不包括勘誤的內(nèi)容〕或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。但凡不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T19000—2000質(zhì)量管理體系根底和術(shù)語〔idtISO9000：2000〕整理ppt3術(shù)語和定義以下術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：3.1事故accident

造成死亡、疾病、傷害或其他損失的意外情況。3.2審核auditGB/T19000—2000中3.9.1的定義。3.3持續(xù)改進(jìn)continualimprovement

為改進(jìn)職業(yè)健康平安總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康平安管理體系的過程注：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。整理ppt3.4危險(xiǎn)源hazard

可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。3.5危險(xiǎn)源辨識(shí)hazardidentification

識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過程.3.6事件incident

導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況.

注:其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其它事件在英文中還可稱為“near-miss〞。英文中術(shù)語“incident〞包含“near-misses〞整理ppt3.7相關(guān)方interestedparties

與組織的職業(yè)健康平安績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康平安績效影響的個(gè)人或團(tuán)體。3.8不符合non-conformance任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合3.9目標(biāo)objectives

組織在職業(yè)健康平安績效方面所要到達(dá)的目的3.10職業(yè)健康平安影響工作場所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和平安的條件和因素。整理ppt3.11職業(yè)健康平安管理體系occupationalhealthAndsafetymanagementsystem

總的管理體系的一個(gè)局部，便于組織對(duì)與其他業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康平安方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、籌劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。3.12組織organization

見GB/T19000—2000中的3.3.1的定義。

注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。

整理ppt3.13績效performance

基于職業(yè)健康平安方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康平安管理體系可測量結(jié)果。

注1：績效測量包括職業(yè)健康平安管理活動(dòng)和結(jié)果的測量。

注2：“績效〞也可稱為“業(yè)績〞3.14風(fēng)險(xiǎn)risk某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)riskassessment

評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否容許的過。整理ppt3.16平安safety

免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)tolerablerisk

根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康平安方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。遵章守紀(jì)，保平安！整理ppt4、職業(yè)健康平安管理體系要素4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康平安管理體系.第4章描述了對(duì)職業(yè)健康平安管理體系的要求.

職業(yè)健康平安管理體系模式如圖1所示。健康、平安我們一同努力！整理ppt職業(yè)健康平安管理體系模式圖1整理ppt4.2職業(yè)健康平安方針

職業(yè)健康平安方針:組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康平安方針，該方針應(yīng)清楚說明職業(yè)健康平安總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康平安績效的承諾。職業(yè)健康平安方針應(yīng)：

a)適合組織的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；

b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；整理pptc)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康平安法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；

d)形成文件，實(shí)施并保持；

e)傳到達(dá)全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康平安義務(wù)；

f)可為相關(guān)方所獲??；

g)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。有向相關(guān)方揭示嗎？公司內(nèi)所有人都知道嗎？整理ppt

4.3籌劃

籌劃如下圖掉下來怎么辦？？有做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估！但風(fēng)險(xiǎn)不等于零！整理ppt4.3.1對(duì)危險(xiǎn)辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的籌劃

組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：——常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；

——所有進(jìn)入工作場所的人員〔包括合同方人員和訪問者〕的活動(dòng)；

——工作場所的設(shè)施〔無論由本組織還是由外界所提供〕。

組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康平安目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。整理ppt組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：

——依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；

——規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過4.3.3和4.3.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)；

——與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；

——為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和或〕開展運(yùn)行控制提供輸入信息；

——規(guī)定對(duì)聯(lián)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。整理ppt4.3.2法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康平安要求。

組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。4.3.3目標(biāo)

組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康平安目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。整理ppt組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康平安目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：

——法規(guī)和其他要求；

——職業(yè)健康平安危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)；

——可選擇的技術(shù)方案；

——財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求；

——相關(guān)方的意見。

目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康平安方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。健康是我們最大的財(cái)富?。。≌韕pt4.3.4職業(yè)健康平安管理方案

組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康平安管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：

a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；

b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。

應(yīng)定期并且在方案的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康平安管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、效勞或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康平安管理方案進(jìn)行修訂。整理ppt

4.4實(shí)施和運(yùn)行4.4實(shí)施和運(yùn)行

實(shí)施和運(yùn)行如下圖。決心恒心愛心整理ppt4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)

對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)有影響的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康平安管理。

職業(yè)健康平安的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者指定一名成員〔如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)行委會(huì)成員〕作為管理者代表擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康平安管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。整理ppt管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康平安管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。

組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：

a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康平安管理體系要求；

b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康平安管理體系績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。

所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)說明其對(duì)職業(yè)健康平安績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。整理ppt4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力

對(duì)于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康平安的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和〔或〕經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：

——符合職業(yè)健康平安方針、程序和職業(yè)管理體系要求的重要性；

——在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康平安后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康平安效益；整理ppt——在執(zhí)行職業(yè)健康平安方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康平安管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求〔見4.4.7〕方面的作用和職責(zé)；

——偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

——職責(zé)、能力及文化程度；

——風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀的管理人員一定是優(yōu)秀的培訓(xùn)導(dǎo)師?。。≌韕pt4.4.3協(xié)商和溝通

組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康平安信息進(jìn)行相互溝通。

組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

員工應(yīng)：

——參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；

——參與商討影響工作場所職業(yè)健康平安的任何變化；

——參與職業(yè)健康平安事務(wù)；

——了解誰是職業(yè)健康平安的員工代表和指定的管理者代表〔見4.4.1〕整理ppt4.4.4文件

組織應(yīng)適當(dāng)?shù)拿浇椤踩纾杭埢螂娮有问健辰⒉⒈３忠韵滦畔ⅲ?/p>

a)描述管理體系核心要素及其相互作用；

b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。

注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能減少。4.4.5文件和資料的控制

組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：

a)文件和資料易于查找；整理pptb)對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；

c)凡對(duì)職業(yè)健康平安體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；

d)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；

e)對(duì)于法規(guī)和〔或〕保存信息的需要而留存的檔案文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。整理ppt4.4.6運(yùn)行的控制

組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行條件和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)〔包括維護(hù)工作〕進(jìn)行籌劃，通過以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行：

a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而導(dǎo)致偏離職業(yè)健康平安方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序；

b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)那么；c)對(duì)于組織所購置和〔或〕使用的貨物、設(shè)備和效勞中已識(shí)別的職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持整理ppt程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康平安風(fēng)險(xiǎn)。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立并保持方案和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的方案和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。整理ppt4.5檢查和糾正措施

檢查和糾正措施如下圖

為什么還是不行?整理ppt4.5.1績效測量和監(jiān)視

組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康平安績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定：

——適合組織需要的定性和定量測量；

——對(duì)組織的職業(yè)健康平安目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；

——主動(dòng)性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康平安管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)那么和適用的法規(guī)要求；

——被動(dòng)性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康平安績效的歷史證據(jù)；

——記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。

如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。整理ppt4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施

組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便以：

a)處理和調(diào)查：

——事故；

——事件；