2022人力資源助理年終個人工作總結

Word文檔人力資源助理年終個人工作總結結束當前階段的工作也讓我們堆積了不少閱歷，接下來應該對個人完成的工作舉行總結。我我為大家收拾了2022人力資源助理年終個人工作總結，希翼協(xié)助到大家。

人力資源部的工作通過這一年時光的磨合，對人員管理、工作流程、規(guī)則制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人力資源部日常的管理工作制造了方便的條件，具體內(nèi)容請看下文人力資源助理年終個人工作總結。

通過這一年的工作，特殊是在公司領導和同事們的指導協(xié)助下，我在人力資源工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平都有了很大的提高。各項人力資源工作越發(fā)規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化。

今年作為公司的管理年，人力資源部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內(nèi)部培訓特殊是各部門之間的溝通培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的協(xié)作各部門的工作有很大的協(xié)助。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參與了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓，通過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習，增加了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資歷鑒定的開展，在今年的下半年我還參與了助理人力資源管理師的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)學問，開闊了視野，提高了處事能力。

在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年舉行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作，準時、精確?????上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人力資源部全體同事的通力配合順當完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面因為現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人力資源部領導與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元，這項工作的實施的確地解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關懷，提高了員工工作的樂觀性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

在工資管理方面，按照公司領導規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準的要求，我?guī)椭肆Y源部經(jīng)理制定了公司工資改革計劃，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準。并在xx年初順當采取了新的工資計劃。

在平常日常工作中，通過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順當，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用，使我們準時了解了各部門的費用狀況，發(fā)覺問題準時解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊急的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關懷，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參與這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。

2022人力資源年度個人工作總結

養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、收拾、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下，我仔細負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、記下工作，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的精確?????性、完整性和準時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我靈便運用自己學習把握的《社會保障學》及有關計算機數(shù)據(jù)信息庫學問，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正改變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的精確?????性也得到了提高，受到單位領導和職工全都好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我精確?????理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我仔細正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，準時調(diào)節(jié)并作變更說明，準時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常舉行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對囫圇業(yè)務工作效果舉行評價，才干得出精確?????的定量報表數(shù)據(jù)，同時，須要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定，互相之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的狀況下，各項指標之間的對應關系都是非常明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的精確?????性。

2022人力資源個人工作總結

陪同著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、彌漫期盼的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活，感觸到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在迅速提升著，身邊的同事也都在不斷長進著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時光了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完美，漸漸成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關懷，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，向來在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作舉行了收拾，明確了每個人的工作職責，使分工越發(fā)細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料舉行收集及管理，使其越發(fā)完美化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更精確?????的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源情況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常都是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確?????出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司采取上班刷卡方法已經(jīng)一年半時光了，因為部份員工向來未能適應新的考勤方法所以效果向來不太好。

今年人力資源部特意為此問題舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員研究后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時光常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人愜意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需越發(fā)完美。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)則制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)則制度，致使工作上浮現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賦予了合理公平的行政處罰，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了自身的錯誤。

二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開頭實施。比如以往惟獨市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員舉行生日活動的策劃及實施工作，豐盛了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為所有員工購買了安全團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了激勵員工的作用。

三.舉行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)覺雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格根據(jù)制度來執(zhí)行，任意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格根據(jù)規(guī)則制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的未來儲備更多的業(yè)務人才。

四.幫助做好聘請與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等

五.協(xié)助建立樂觀的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，幫助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關的人事制度舉行了修改工作，使其越發(fā)人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，才干面向更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將越發(fā)沉重，人力資源部一定支配并實施好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。

2022年人力資源年終個人工作總結

xx年，是三利酒店飛快進展的一年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，努力學習，樂觀工作，同心協(xié)力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中，通過考勤管理、入離職管理、人事信息檔案備案等，確保各項人事管理工作的規(guī)范性、高效性。

按照部門工作的支配，xx年從員工聘請到勞動關系等，做了無數(shù)基礎工作。使人力資源部的工作進一步走向成熟。但同時，仍有無數(shù)工作沒有開展或者不很完美，為此在xx年開頭之際，重新審視完成的工作，總結閱歷和不足，以便于今后更好地開展工作。

一、聘請工作

xx年，隨著公司的進展，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店儲備人才等緣由。人才需求量較大并且相對需求相對緊迫，因此人力資源部在人員聘請工作方面投入了較多的時光和精力。從10月份開頭，通過網(wǎng)絡聘請、現(xiàn)場聘請、校內(nèi)聘請及內(nèi)部員工介紹等多種渠道舉行聘請。從10月1日酒店總人數(shù)為120人，直至xx年12月31日酒店總人數(shù)增至157人，累計入職人員62人，轉崗至集團其他部們?nèi)藛T5人，離職人員20人。

在此期間共收取應聘簡歷、電話、信息等400余份，來公司面試60多人;出差至章丘、煙臺、菏澤、濰坊、合肥等地，共8所院校舉行校內(nèi)聘請活動，電話交流10余所院校，為xx年聘請工作做前期鋪墊。

二、培訓工作

xx年10月份我部門參與三利酒店組織的技能培訓及評選，并終于良好完成考核;從xx年11月10日開頭至今，主要幫助莫麗斯酒店籌備期人力資源部培訓工作，期間實習生幫助公司完成各項工作任務，并在圣誕節(jié)安全夜的聯(lián)歡晚會中表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司領導及同事的向來好評。

三、日常管理

負責公司日常管理工作，包括酒店人員信息統(tǒng)計、幫助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)、上報酒店人員動態(tài)、培訓記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作;制定酒店人力資源部各種管理文件及制度5個，其中公司備案2份;修改制定各種管理表格8種，公司備案2種;部門性處理通報3份;設計制作聘請海報及聘請簡章;參加幫助酒店大型婚宴服務工作;幫助酒店員工辦理日常事務性工作;辦理公司福利發(fā)放及