國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)【6篇】敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全治理部及清潔部局部員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全治理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)展收樓工作，故安全治理部及清潔部局部員工10月份內(nèi)不能進(jìn)展全面排休。為表達(dá)公司人性化的治理，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支付條例》其次十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資酬勞。因此，申請(qǐng)對(duì)國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工賜予三倍工資酬勞，即上一天班支付三天工資，但必需符合以下條件：

1、安管員、收費(fèi)員：必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。詳細(xì)按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

2、清潔工：必需10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)展補(bǔ)休。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范例篇二

敬重的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是本單位員工XX，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請(qǐng)補(bǔ)助。

我在工作中始終仔細(xì)負(fù)責(zé)，以百分百的熱忱與認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明白自己的價(jià)值。而每一份收獲更是鼓勵(lì)自己連續(xù)努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請(qǐng)補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

國慶節(jié)加班通知篇三

近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對(duì)較短，正漸漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的頂峰期。鑒于近段時(shí)間各項(xiàng)工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)討論經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)做出以下打算：自即日起，每個(gè)員工都必需要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了協(xié)作這一工作，但凡提前完成個(gè)人產(chǎn)量的都可以提前下班；假如不能完成的假如不能完成的，則需要連續(xù)上班則需要連續(xù)上班，直到上級(jí)通知什么時(shí)候下班才能下班，盼望全部的員工相互監(jiān)視、相互催促，超常發(fā)揮，爭(zhēng)取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。在此，我廠對(duì)奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最誠心的感謝。

四方達(dá)硬材廠部

20xx年xx月xx日

國慶節(jié)加班通知篇四

公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長，為保證在職員工身體安康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層打算，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的”調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！

xx公司

20xx年xx月xx日

國慶節(jié)加班通知篇五

公司各部門人員：

依據(jù)國家法定休息，考慮到公司的特別狀況，經(jīng)公司會(huì)議討論打算：國慶節(jié)放假兩天，即10月2日（星期三）、10月3日（星期四），10月1日全員加班（賜予3倍加班工資），10月4到至6日加班（賜予雙倍加班工資），10月7、8日照常上班。盼望公司全體同仁賜予理解與支持，你們辛苦了。

公司辦公室

20xx年09月x日

加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告范例篇六

某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順當(dāng)開展，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，建議從五月1日起對(duì)基層和治理人員在非正常上班期間進(jìn)展加班的人員根據(jù)工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

請(qǐng)示人：

日期：

加班費(fèi)的計(jì)算方法

平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的。工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確定。假如勞動(dòng)合同、集體合同沒有商定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動(dòng)者無任何商定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，打算權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班