人力資源部2015年常規(guī)重點(diǎn)工作年歷

人力資源部2015常規(guī)重點(diǎn)工作月歷

類別工作名稱工作內(nèi)容配合部門(mén)1月2月|3月|4月5月6月7月|8月

1、每月按時(shí)辦理崗位調(diào)整有關(guān)手續(xù)，建立崗位異動(dòng)臺(tái)帳，每月25日前將崗位異動(dòng)情況流轉(zhuǎn)到薪酬管理、社保管理人員及財(cái)務(wù)、計(jì)劃等有關(guān)部

人力資源管控、ERP系統(tǒng)：3、根據(jù)崗位空缺情況，及時(shí)開(kāi)展空缺崗位招聘工作。

嚴(yán)格人員進(jìn)口管

理，加強(qiáng)內(nèi)部崗位1、配合省公司完

1、勞動(dòng)組織1,組織全廠員工

和定員管理，規(guī)范1、組織各單位成高校畢業(yè)生第1、殘疾人就

與用工管理。填寫(xiě)《工作履歷表

勞動(dòng)用工和合同管開(kāi)展年度崗位動(dòng)三批考試工作；業(yè)保障金中報(bào)

》。2、2014年入1、審核《工作1、預(yù)錄畢業(yè)

態(tài)調(diào)整工作；21、審批各單位年2、修訂《員工履1、配合省公司繳納。2、

理。職員工試用期評(píng)定履歷表》，蓋章生資格審查。

、編制組織機(jī)構(gòu)度崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整歷表》并印刷；3開(kāi)展高校畢業(yè)2015年新員

轉(zhuǎn)正工作。3、后交檔案管理人2.勞動(dòng)合同續(xù)

圖（含集體企結(jié)果。、修訂《崗位管生體檢工作。工入職手續(xù)辦

2014年企業(yè)勞動(dòng)年員。簽3人。

業(yè)），報(bào)送省公理辦法》（根據(jù)理。3、勞動(dòng)

審；4、清明節(jié)掃

司。。廠部安排確定時(shí)合同鑒證。

墓接待工作。

間）。

1、每月2日前編;司月度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；2、每季度末3日前編制季度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3、按照省公司工作部署，完善系統(tǒng)信息，開(kāi)展人力資源信

加強(qiáng)人力資源計(jì)劃

統(tǒng)計(jì)分析，保證各

、人力資源項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)

21、完成上年度人1、上半年人

信息化建設(shè)與確，工資和人工成

力資源分析報(bào)1、一季度勞動(dòng)用力資源統(tǒng)計(jì)、

計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作本可控在控。及時(shí)1、2014年勞動(dòng)

告；2、報(bào)送市統(tǒng)工、人工成本分析人工成本分析

更新維護(hù)ERP系統(tǒng)信統(tǒng)計(jì)年報(bào)編制上

0計(jì)局年報(bào)；3、編（含財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行（含財(cái)務(wù)預(yù)算

報(bào)。

息，保證信息系統(tǒng)制2015年工資發(fā)情況分析）。執(zhí)行情況分

數(shù)據(jù)質(zhì)量。放預(yù)算。析）.

1、每月上旬根據(jù)勞動(dòng)組織專責(zé)提供的人員異動(dòng)表，核算各單位部門(mén)月度績(jī)效獎(jiǎng)總額交績(jī)效管理人員：2、每月中旬完成月度薪點(diǎn)工資、績(jī)效

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)存；4、每月完成月度工資異動(dòng)臺(tái)賬內(nèi)容更新。

預(yù)算，做好各項(xiàng)工

資核發(fā)和ERP數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)

（含勞動(dòng)保

存，建立完善工資業(yè)

護(hù)）。

發(fā)放臺(tái)賬，及時(shí)編

制薪酬報(bào)表。

類別工作名稱工作內(nèi)容配合部門(mén)1月2月3月4月5月6月7月8月

1、年度崗位動(dòng)態(tài)

執(zhí)行年度工資發(fā)放

調(diào)整待遇落實(shí)到

預(yù)算，做好各項(xiàng)工

3、薪酬管理位；2、2014年度

資核發(fā)和ERP數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)各集體企1,2014年收入

（含勞動(dòng)保文明獎(jiǎng)、年度安1、上半年安

存，建立完善工資業(yè)統(tǒng)計(jì)分析及簽字1、一季度安全獎(jiǎng)

護(hù)）。全獎(jiǎng)、企業(yè)負(fù)責(zé)全獎(jiǎng)：2、組

發(fā)放臺(tái)賬，及時(shí)編確認(rèn)；2、20141、修訂《勞保用、五一補(bǔ)貼核發(fā)。1、百日安全生1、迎峰度夏

人績(jī)效薪金、其織開(kāi)展集體企

制薪酬報(bào)表。年安全風(fēng)險(xiǎn)金結(jié)品管理辦法》o2、印發(fā)《勞保用產(chǎn)獎(jiǎng)核發(fā).獎(jiǎng)核發(fā)。

他表彰獎(jiǎng)勵(lì)核業(yè)薪酬管理檢

算。3、2014年品管理辦法》.

發(fā)；3、2014年春查。

績(jī)效獎(jiǎng)核發(fā)。

節(jié)補(bǔ)貼等核發(fā)；4

、交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

制定。

開(kāi)展年度新增加檔

1、完成檔案盒更換；2、完成新增人事檔案整理，主要是員工履歷

4、員工檔案案整理；及時(shí)收集1、聯(lián)系印刷單位，造新的檔案盒1、2014年退休人

定、技術(shù)資格、學(xué)歷、黨員發(fā)展、崗位異動(dòng)等資料收集整理：3、及時(shí)

管理。檔案信息，分類保員檔案整理移交。

員檔案信息資料，分類保存。

存，形成常態(tài)化。

1、各實(shí)施主體按文件要求和規(guī)定格式每月及時(shí)建立管理臺(tái)賬；2、每月下旬完成退休遺屬、2008年以前退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放；3、每月底

嚴(yán)格執(zhí)行省公司規(guī)

定，執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃

5、福利管理各實(shí)施主

管理，規(guī)范日常管1、編制福利管

體單位1、分解下達(dá)年度福利計(jì)劃控制預(yù)1、上半年福

理臺(tái)賬，完善福利理年報(bào)；2、簽1、一季度福利費(fèi)

算；2、退休人員春節(jié)一次性慰問(wèn)利費(fèi)執(zhí)行情況

報(bào)表制度。訂職工工作餐合執(zhí)行情況分析。

金核發(fā)。分析。

同。

1、每月對(duì)人力資源管控系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)信息、ERP系統(tǒng)教育培訓(xùn)模塊、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)進(jìn)行維護(hù)和信息報(bào)送：2、根據(jù)省公司等上級(jí)培訓(xùn)安排外送培

日常工

查新一輪崗位素質(zhì)提升工作開(kāi)展情況）

作落實(shí)省公司有關(guān)規(guī)

定，健全培訓(xùn)管理L2014年度教1的簞一本

機(jī)制，加強(qiáng)廠級(jí)培育培訓(xùn)年報(bào)編1、收集一季度廠《廠級(jí)培血頁(yè)

1、開(kāi)展2016年

6、教育培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目和單位日常各有關(guān)單制；級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目完成資

1、印發(fā)2014年表培訓(xùn)儲(chǔ)備計(jì)劃目完成資料，

管理。培訓(xùn)管理，大力開(kāi)位部門(mén)2、2015年廠級(jí)料，安排二季度項(xiàng)

彰文件；2、印發(fā)1、各單位報(bào)送年項(xiàng)目編制工作安排三季度項(xiàng)

展業(yè)務(wù)知識(shí)專業(yè)技培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃;目計(jì)劃；2、一季

2015年培訓(xùn)計(jì)劃度培訓(xùn)計(jì)劃備案2、上報(bào)2016年目計(jì)劃；2、

能學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)3、2014年培訓(xùn)度員工教育培訓(xùn)季

培訓(xùn)儲(chǔ)備計(jì)劃二季度員工教

實(shí)效。工作報(bào)告撰寫(xiě)及報(bào)編制；3、兌現(xiàn)

項(xiàng)目。育培訓(xùn)季報(bào)編

2015年培訓(xùn)工作學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)。

制。

安排。

理

生

(產(chǎn)

理

管>

類別

工作名稱工作內(nèi)容配合部門(mén)2月4月8月

3月5月6月7月

1月

1、特殊工種取

證（根據(jù)外部

1、初級(jí)職稱、中

1、組織參加

機(jī)構(gòu)安排時(shí)

1、2015年技能

級(jí)職稱認(rèn)定申報(bào)

技能鑒定考試

1、組織各單位開(kāi)

積極組織開(kāi)展人才

間）；2、組織

鑒定申報(bào)、審查

工作（具體根據(jù)

（具體按鑒定

7、人才評(píng)價(jià)

評(píng)價(jià)和技能鑒定，

展《專家、高中級(jí)1、特殊工種取

1、組織開(kāi)展

參加技能鑒定

和材料報(bào)送。

省公司通知安

站安排）；2

專家考評(píng)、高

和技能鑒定工

建立完善聘用考核

行政管師履職考評(píng)細(xì)則》證（根據(jù)外部機(jī)

考試（具體按

排）?2按昭鑒

2、開(kāi)展省公司

、組織開(kāi)展職

作。

機(jī)制，拓展員工職

修訂，報(bào)人資備案構(gòu)安排時(shí)間）。

理中級(jí)師考評(píng)。