勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處

勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處

勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

一、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因消失法定的情形或用人單位與勞動者商定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同解除肯定會涉及到用人單位或勞動者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示全都的結(jié)果。并可以因此將勞動合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。因此，勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，必需做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因消失某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于毀滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的連續(xù)履行成為不行能而不得不毀滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的消失，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)消失，一般狀況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的毀滅。

二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

(一)勞動合同解除情形

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)展分析：

1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示全都，解除條件即成就。

2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由進(jìn)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了到達(dá)用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行肯定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。

3、勞動者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴(yán)峻違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威逼、迫害的情形下，勞動者有隨時(shí)通知解除勞動合同的權(quán)利。主要包括以下情形：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的.;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的（其他）情形。而且在用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身（安全）情形的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴(yán)峻違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)峻損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，主要包括以下情形?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀緣由，致使勞動合同無法連續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧诱呋蛑Ц秳趧诱咭粋€(gè)月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

此外，用人單位在消失經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

（二）、勞動合同終止情形

我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

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