2022年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度強化習(xí)題

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一、單項選擇題

1.根據(jù)規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起一定時間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。該時間為（）。[1分]

A10日

B15日

C20日

D30日

2.孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2022年7月1日至2022年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2022年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2022年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。[1分]

A2022年1月1日至2022年6月30日

B2022年1月1日至2022年12月31日

C2022年4月1日至2022年9月30日

D2022年4月1日至2022年3月31日

3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。[1分]

A6個月

B1年

C2年

D4年

4.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。[1分]

A76800

B102400

C126000

D168000

5.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。[1分]

A1年

B2年

C3年

D5年

6.王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是（）元。[1分]

A100

B150

C200

D300

7.下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是（）。[1分]

A某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

B工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資

D在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資

8.賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。[1分]

A5天

B7天

C10天

D15天

9.下列屬于勞動合同約定條款的是（）。[1分]

A競業(yè)限制

B勞務(wù)報酬

C工作地點

D休息休假

10.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。[1分]

A15日內(nèi)

B1個月內(nèi)

C2個月內(nèi)

D3個月內(nèi)

11.鄭某于2022年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。[1分]

A2022年6月15日

B2022年7月2日

C2022年7月15日

D2022年8月2日

12.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。[1分]

A13周歲

B15周歲

C16周歲

D18周歲

13.某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元；當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。[1分]

A680

B576

C432

D192

二、多項選擇題

1.下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（）。[2分]

A喪失享受待遇條件的

B拒不接受勞動能力鑒定的

C拒絕治療的

D出國定居的

2.2022年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2022年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有（）。[2分]

A王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報銷

B王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月

C在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同

D醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

3.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。[2分]

A實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月

B實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月

C在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月

D在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

4.王某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2022年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。[2分]

A王某享有的醫(yī)療期期間為6個月

B自2022年4月1日至2022年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿

C在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

5.上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2022年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（）。[2分]

A北京市勞動爭議仲裁委員會

B上海市勞動爭議仲裁委員會

C廣州市勞動爭議仲裁委員會

D深圳市勞動爭議仲裁委員會

6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。[2分]

A經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書

B達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

C調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

D當事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請

7.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（）。[2分]

A在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

C用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

8.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有（）。[2分]

A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

9.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。[2分]

A勞動者在本單位患職業(yè)病的

B勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C女職工哺乳期的

D勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（）。[2分]

A用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行

B用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

C用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

D用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。[2分]

A用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B用人單位未及時足額支付勞動報酬

C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

12.關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。[2分]

A勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

13.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。[2分]

A不約定試用期

B試用期1個月

C試用期3個月

D試用期6個月

14.根據(jù)規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有（）。[2分]

A標準工時制

B定時工作制

C不定時工作制

D綜合計算工時制

15.勞動合同的必備條款包括（）。[2分]

A工作內(nèi)容和工作地點

B勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

C社會保險

D工作時間和休息休假

16.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。[2分]

A用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

B對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

C無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

D勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有（）。[2分]

A建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同

B非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同

C建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同

D試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

18.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。[2分]

A公平原則

B平等自愿原則

C協(xié)商一致原則

D誠實信用原則

三、判斷題

1.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（）[1分]

2.生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。（）[1分]

3.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（）[1分]

4.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）[1分]

5.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。（）[1分]

6.某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）[1分]

7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）[1分]

8.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）[1分]

9.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）[1分]

10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。（）[1分]

11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）[1分]

12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（）[1分]

13.我國企業(yè)必須實行標準工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。（）[1分]

14.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）[1分]

15.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）[1分]

16.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）[1分]

四、不定項選擇題2022年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2022年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2022年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

1.下列關(guān)