工資管理系統(tǒng)論文

隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的開展，特別是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計(jì)算、實(shí)時(shí)控制等方面向非數(shù)值處理的各個(gè)領(lǐng)域中滲透。尤其是以微型計(jì)算機(jī)為處理核心，以數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動(dòng)化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。企業(yè)信息管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作的許多方面，無(wú)論是其自身還是所發(fā)揮的作用，都為企業(yè)的創(chuàng)新、開展以及經(jīng)濟(jì)效益，做出了顯著的奉獻(xiàn)。信息技術(shù)在管理活動(dòng)中得到了廣泛的應(yīng)用，管理信息系統(tǒng)的實(shí)施在技術(shù)上已逐步成熟，要高效率地把企業(yè)活動(dòng)有機(jī)地組織起來(lái)，就必須加強(qiáng)企業(yè)管理，即加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各種資源〔人、財(cái)、物等〕的有效管理，建立與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，但是如果沒(méi)有一個(gè)完整的面向工資的管理體系，必然影響企業(yè)的開展1.3.1世界趨勢(shì)技術(shù)革新工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變MIS系統(tǒng)的開發(fā)原那么MIS系統(tǒng)的開發(fā)步驟圖2-SEQ圖表\*ARABIC1管理信息系統(tǒng)開發(fā)步驟圖2.2.3MIS開發(fā)方法的選擇目前，常用的管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法有生命周期法、原型法和面對(duì)對(duì)象的開發(fā)方法。在本系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程中具體采用了原型法和面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法相結(jié)合的開發(fā)思路，力求在開發(fā)過(guò)程中盡量吸收這兩種方法的長(zhǎng)處，而克服它們的短處。(1)原型法：原型法〔Prototyping〕是20世紀(jì)80年代隨著計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的開展，特別是在關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)〔RelationalDataBaseSystem，RDBS〕、第四代程序生成語(yǔ)言〔4thGenerationLanguage，4GL〕和各種系統(tǒng)開發(fā)生成環(huán)境產(chǎn)生的根底上，提出的一種從設(shè)計(jì)思想、工具、手段都全新的系統(tǒng)開發(fā)方法。原型法的根本思想首選根據(jù)用戶的要求，由用戶和開發(fā)者共同確定系統(tǒng)的根本要求和主要功能，利用系統(tǒng)快速生成工具，建立一個(gè)系統(tǒng)模型。再在此根底上與用戶交流，將模型不斷補(bǔ)充，修改完善，如此反復(fù)，最終直至用戶和開發(fā)者都比擬滿意為止，就形成了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定、較為理想的管理信息系統(tǒng)。2、原型法的開發(fā)過(guò)程采用原型法開發(fā)管理信息系統(tǒng)可以分為如下幾個(gè)階段：A、確定用戶的根本需求。由用戶提出對(duì)新系統(tǒng)的根本要求，如功能、根本界面形式、所需的數(shù)據(jù)、應(yīng)用范圍、運(yùn)行環(huán)境等，開發(fā)者根據(jù)這些信息估算出開發(fā)該系統(tǒng)所需的費(fèi)用，并建立簡(jiǎn)明的系統(tǒng)模型。B、開發(fā)初步的原型系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)人員根據(jù)用戶的要求建立原型系統(tǒng)，但該系統(tǒng)只是一個(gè)初步的、不成熟的系統(tǒng)，從系統(tǒng)的工作效率上看也是不完善的。其主要目的是為了描述開發(fā)者所理解的用戶的根本需求。C、修改、評(píng)價(jià)原型系統(tǒng)。將建造好的原型系統(tǒng)交給用戶，并投入試運(yùn)行，用戶將使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題一一記錄下來(lái)，并與開發(fā)人員進(jìn)行交流。開發(fā)人員針對(duì)這些問(wèn)題不斷地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改、擴(kuò)充與完善，直至用戶滿意為止。D、形成最終的管理信息。對(duì)用戶滿意的原型系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的開發(fā)，不斷補(bǔ)充、完善，最終形成一個(gè)適用的管理信息系統(tǒng)。3、原型法的優(yōu)缺點(diǎn)原型法的優(yōu)點(diǎn)是開發(fā)周期短，費(fèi)用較少，同時(shí)可以較有效地防止因開發(fā)者和用戶的認(rèn)識(shí)隔膜所產(chǎn)生的失敗，其缺點(diǎn)是系統(tǒng)的開發(fā)缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，難以對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程加以控制。原型法一般適用于開發(fā)規(guī)模不大、不太復(fù)雜或需求經(jīng)常發(fā)生變化的系統(tǒng)。(2)面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法面向?qū)ο蟆睴bjectOriented〕的技術(shù)于20世紀(jì)80年興起，隨后廣泛地應(yīng)用于計(jì)算機(jī)技術(shù)的幾乎所有領(lǐng)域。面向?qū)ο蟮募夹g(shù)中最重要的概念是對(duì)象。面向?qū)ο笫腔趯?duì)象的自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法。在開發(fā)過(guò)程中，分析和設(shè)計(jì)階段獨(dú)立于程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，信息系統(tǒng)模型設(shè)計(jì)好后，最終用具體的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)或硬件來(lái)實(shí)現(xiàn)。面向?qū)ο蠓ㄗ钪饕奶攸c(diǎn)是對(duì)對(duì)象為根底，對(duì)象是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的核心。1、面對(duì)對(duì)象法的開發(fā)過(guò)程面對(duì)對(duì)象法的開發(fā)過(guò)程一般分為四個(gè)階段：A、認(rèn)識(shí)客觀世界〔如一個(gè)企業(yè)〕中的對(duì)象以及行為，分別獨(dú)立設(shè)計(jì)各個(gè)對(duì)象的實(shí)體。B、分析對(duì)象之間的聯(lián)系和相互之間所傳遞的信息，由此構(gòu)造客觀世界〔企業(yè)〕所對(duì)應(yīng)的信息管理系統(tǒng)的模型。C、由信息系統(tǒng)的模型轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型。D、由計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的模型再轉(zhuǎn)化成一個(gè)現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)。2、面向?qū)ο蠓ǖ膬?yōu)缺點(diǎn)：面向?qū)ο蠓ǖ膬?yōu)點(diǎn)是便于幫助分析者、設(shè)計(jì)者和用戶清楚地表達(dá)抽象概念，互相進(jìn)行交流；交流特定的軟件工具模塊，直接地完成了從對(duì)象的描述到軟件體系結(jié)構(gòu)之間的轉(zhuǎn)換，防止了其它的方法在開發(fā)過(guò)程的客觀世界描述和軟件結(jié)構(gòu)不一致性和復(fù)雜性問(wèn)題，便利系統(tǒng)開發(fā)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一，開發(fā)周期短，費(fèi)用低。面向?qū)ο蠓ǖ闹饕秉c(diǎn)與原型法一樣，因此這種方法也不適用于開發(fā)大的、復(fù)雜的系統(tǒng)。3.1.1技術(shù)可行性經(jīng)濟(jì)可行性操作可行性管理可行性社會(huì)可行性3.2.1VisualStudio20233.2.2C#技術(shù)概述它在繼承C和C++強(qiáng)大功能的同時(shí)去掉了一些它們的復(fù)雜特性。例如，它綜合了VB簡(jiǎn)單的可視化操作和C++高效的運(yùn)行速度，并以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語(yǔ)法風(fēng)格、創(chuàng)新的語(yǔ)言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語(yǔ)言，成為ECMA與ISO標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)3.2.3SQLServer2005開發(fā)的總體目標(biāo)4.1.2業(yè)務(wù)分析圖4-1系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖4.1.3系統(tǒng)功能需求分析圖4-3系統(tǒng)程序流程圖圖4-4工資管理系統(tǒng)0層數(shù)據(jù)流圖圖4-5工資管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖圖4-6工資管理系統(tǒng)2層數(shù)據(jù)流圖4.4.1數(shù)據(jù)項(xiàng)表4-1操作員姓名表4-2操作員密碼表4-3員工編號(hào)表4-4員工姓名表4-5員工性別表4-6工資名稱表4-7工資金額4.4.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)4.4.3數(shù)據(jù)流4.4.4處理過(guò)程圖5-1總體E-R圖圖5-2員工實(shí)體及其屬性圖圖5-3管理員實(shí)體及其屬性圖圖5-4工資實(shí)體及其屬性圖圖5-5工資表實(shí)體及其屬性圖表5-1操作用戶表表5-2根本檔案表表5-3工資發(fā)放表表5-4公司信息表表5-5公司部門表表5-6工作業(yè)績(jī)表表5-7工資核算表表5-8離職管理表表5-9考勤記錄表數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)模型確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理〞主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段實(shí)現(xiàn)的是數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的內(nèi)模式，它的質(zhì)量直接決定了整個(gè)系統(tǒng)的性能。因此在確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)的參數(shù)。數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)如圖5-6所示：圖SEQ圖表\*ARABIC6-1系統(tǒng)功能模塊圖系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，平安可靠。界面設(shè)計(jì)美觀，人機(jī)交互界面友好。信息查詢靈活、方便、快捷、準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)平安可靠。滿足鍵盤和鼠標(biāo)的雙重操作，完全支持回車鍵。采用多種方式查詢數(shù)據(jù)。操作員可以隨時(shí)修改自己的口令。對(duì)用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，盡可能排除人為的錯(cuò)誤。數(shù)據(jù)保密性強(qiáng)，為每個(gè)用戶設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限級(jí)別。6.4.1用戶管理6.4.2界面設(shè)計(jì)7.3.1員工根本檔案維護(hù)界面員工工作業(yè)績(jī)維護(hù)界面離職辭職人員維護(hù)界面7.4.1月度部門考勤維護(hù)界面查詢個(gè)人年度考勤界面7.5.1工資核算界面工資發(fā)放查詢界面