人力資源培訓(xùn)講師合作協(xié)議書

人力資源培訓(xùn)講師合作協(xié)議書一、協(xié)議背景為了進(jìn)一步提升人力資源培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，雙方希望通過合作，共同營造一個良好的培訓(xùn)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。二、合作內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃制定雙方將共同制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃。講師將根據(jù)企業(yè)的需求和培訓(xùn)目標(biāo)，提供培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，雙方將對計(jì)劃進(jìn)行協(xié)商、修改和確認(rèn)。2.培訓(xùn)課程開發(fā)講師將負(fù)責(zé)開發(fā)人力資源培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材、案例和實(shí)踐環(huán)節(jié)等。雙方將對培訓(xùn)課程進(jìn)行審查和評估，并對課程進(jìn)行必要的修改和完善。3.培訓(xùn)師資配備講師將負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)。雙方將共同確定培訓(xùn)師資的條件和要求，并進(jìn)行信息共享和資源整合。4.培訓(xùn)現(xiàn)場實(shí)施講師將按照培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，組織和實(shí)施培訓(xùn)活動。雙方將共同配合，提供必要的教學(xué)設(shè)備和場地，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。5.培訓(xùn)效果評估雙方將對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等方法，收集培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)，并對培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。三、合作義務(wù)1.講師的義務(wù)按時(shí)提交培訓(xùn)計(jì)劃、課程大綱等相關(guān)文件；嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，組織和實(shí)施培訓(xùn)活動；提供必要的教學(xué)資料和參考書目；定期與企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)展溝通和反饋。2.企業(yè)的義務(wù)提供培訓(xùn)需求和目標(biāo)，并與講師共同制定培訓(xùn)計(jì)劃；提供必要的培訓(xùn)場地、教學(xué)設(shè)備和材料；配合講師進(jìn)行培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和反饋。四、費(fèi)用支付雙方將根據(jù)培訓(xùn)的具體內(nèi)容和時(shí)間，協(xié)商確定相應(yīng)的費(fèi)用支付方式和金額，并在協(xié)議生效后進(jìn)行支付。五、合作期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。如雙方達(dá)成共識，可續(xù)簽協(xié)議并延長合作期限。六、協(xié)議解除如雙方發(fā)生嚴(yán)重違約行為，或者出現(xiàn)不可抗力情況無法履行合作義務(wù)，任何一方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，但需提前書面通知對方。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁，也可向有管轄權(quán)的法院提起