勞動供給課件

LaborSupply第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率第二節(jié)影響勞動供給的因素

第三節(jié)工作時間的決策理論

第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論

第五節(jié)勞動供給理論在政策上的應(yīng)用

勞動力與勞動力供給勞動力范疇

勞動力，是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。16歲以上人口勞動力非勞動力就業(yè)者失業(yè)者雇主雇員家庭從業(yè)者全體勞動力：按照美國勞工部的定義，全體勞動力包括所有16歲以上的、非專門常設(shè)機構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。平民勞動力（CivilianLaborForce）：表示全體勞動力減去軍隊人員。這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。非勞動力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟活動人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。

就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時以上的人。“有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期天到星期六的七天時間）。關(guān)于失業(yè)的界定存在爭論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準則，以及對臨時解雇、對工作前景失去信心或首次尋找工作人員等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認為，是對這些廣告做了實際答復(fù)。人口與勞動力、就業(yè)與失業(yè)經(jīng)濟活動人口又稱勞動力人口人口16歲及以上勞動力非勞動力就業(yè)失業(yè)新進入、重新進入中途退出、退休辭職解聘重新雇傭重新召回經(jīng)濟活動人口概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口╳100%作用：勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為第二節(jié)影響勞動供給的因素1、勞動力供給的含義

所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資率稱之為勞動力供給價格。2、影響勞動供給的因素人的自然屬性方面人口規(guī)模對勞動供給的影響人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族勞動者個人的身體條件經(jīng)濟方面勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應(yīng)經(jīng)濟周期波動社會制度勞動制度工資制度

勞動力供給曲線以S代表勞動力供給，以xi代表影響因素，則勞動供給函數(shù)為:

S＝f(x1，x2，…，xn)如果我們只考慮勞動力供給與市場工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他條件不變，市場工資率作為影響勞動力供給的惟一因素，以W代表市場工資率，則可以把勞動力供給函數(shù)表示為:

S=f(W)

勞動力供給曲線WLO21edcbafS31004200400300500600700第三節(jié)、工作時間的決策理論勞動和閑暇偏好和無差異曲線工資、收入和預(yù)算線均衡的工作時數(shù)的決定收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個人與市場勞動供給曲線1、工作和閑暇勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。2、偏好和無差異曲線偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。

3、工資、收入和預(yù)算線工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是所謂的預(yù)算約束。它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。4、均衡工作時間的決定勞動者關(guān)于工作時間的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。因為在均衡點U勞動者的效用達到最大化。在U點，無差異曲線的斜率與預(yù)算線的斜率相等，此時勞動者的個人效率達到最大化。即當勞動者將每一小時花在閑暇上與花在工作上所帶來的效用恰好相等時，效用最大化。AtB,Theindividualvaluesleisuremorethanthewagerate.AtA,Theindividualvaluesleisurelessthanthewagerate.240I1I2I316$80UBALhwhIncome/day收入效應(yīng)理論認為，如果工資率和偏好不變而收入增加，愿意工作的時間就會減少，收入減少的話，則愿意工作的時間就會增加。經(jīng)濟學(xué)上把這種工資率不變的情況下由于收入變化而導(dǎo)致的閑暇時間需求的變化稱之為收入效應(yīng)。收入效應(yīng)為負。收入效應(yīng)=△H/△Y<0

IncomeEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinincome,holdingthewageconstant.Leisureisanormalgood,sohigherincomeimpliesadesireformoreleisure(fewerhoursofwork).Forawageincrease,incomeisraisedandsotheincomeeffectlowersdesiredworkhours.替代效應(yīng)收入不變，工資率提高，閑暇時間的成本也就因此而提高，閑暇需求減少而工作時間增加，這就是所謂的替代效應(yīng)，即在工資率變化的情況下，工作時間和閑暇時間相互替代。替代效應(yīng)為正。替代效應(yīng)=△H/△W>0SubstitutionEffectThechangeindesiredhoursofworkresultingfromachangeinthewagerate,holdingincomeconstant.Ahigherwagerateraisestherelativepriceofleisure.Forawageincrease,thesubstitutioneffectraisesdesiredworkhours.工資率變動產(chǎn)生的工作時間變化——一定增加或減少嗎？Atawagerateof$10/hour,theoptimalhoursofleisureis16(8hoursofwork)atpoint.Ifthewageraterisesto$15/hour,theoptimalhoursofleisureis15atpointU2.Theincomeeffect(IE)ismeasuredthroughaparallelshiftoftheoldbudgetconstraint.TheIEisfromU1toU2’(from16to17hoursofleisure).Thesubstitutioneffect(SE)ismeasuredbymovementalongI2.TheSEisfromU2’toU2(from17to15hoursofleisure).Theneteffectisanincreaseofhoursofworkby1hour.240I1I216U11715U2U2’LeisureIncome/day$240$360工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應(yīng)又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資增加時，工作時數(shù)實際上是增加還是減少依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對強度或大小。個人與市場勞動供給曲線個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng)。然而，當工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應(yīng)超過了替代效應(yīng)。市場勞動供給曲線：由于完全競爭的市場結(jié)構(gòu)下，勞動者可以自由進出勞動市場，市場勞動供給曲線向右上方傾斜。

個人勞動供給個人勞動供給行為其實是在分析勞動者的偏好問題經(jīng)濟學(xué)家用于分析勞動力供給行為的框架是被稱為勞動——閑暇選擇的新古典模型（neoclassicalmodeloflabor-leisurechoice).該模型的目標就是分析決定一個人是否工作(如果工作的話工作多少個小時）的因素。那么工作的目的是為了有收入購買消費品，所以我們可以說個人可以從商品的消費（C）和閑暇的享受（L）中獲得滿足。因為消費能力和數(shù)量與貨幣收入直接相關(guān)，因此也可以說是貨幣收入和閑暇。個人勞動供給曲線Foragivenperson,hoursofworkmayincreaseasthewageraterises.Ifthewageraterisesfrom$10to$25perhourhoursofworkrisesfrom8to10hoursperday.Above$25perhour,hoursofworkfall.Thebackwardbendinglaborsupplycurveistheresultoftheincomeandsubstitutioneffectsofawagechange.（工資變化的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)）240810SLWageRateHoursof

Work$10

$25當工資率由W1向W2變化時勞動供給不斷增加；工資率進一步增加，由W2增加到W3時，勞動供給反而減少，此時閑暇的機會成本高，變得珍貴。個人勞動供給曲線是向后彎曲的形狀。個人勞動時間供給的變動最終取決于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相互關(guān)系。替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時勞動時間供給會減少。W

sh3Hh1h2W3

W2

W1

O第四節(jié)家庭聯(lián)合生產(chǎn)理論分析家庭的原因：勞動－閑暇模型存在不足不足之一：略去了家庭背景，即勞動供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。不足之二：實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策。

家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。

1、理論背景時間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)之上。經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。新家庭經(jīng)濟學(xué)認為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。

家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線家庭需要的商品有兩種途徑：其一是自己生產(chǎn)，其二是去市場上購買家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量線是指在生產(chǎn)家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素組合的軌跡。家庭自己生產(chǎn)時間市場工作時間購買市場商品數(shù)量工資對家庭生產(chǎn)的影響高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇B點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點生產(chǎn)。家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；

其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對理解20世紀婦女勞動參與率上升有意義。

家庭聯(lián)合勞動供給決策非勞動收入變化對家庭時間配置的影響：

如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負的收入效應(yīng)，對于所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。

家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響：1、

成員i的工資率（Wi）變化將導(dǎo)致當事人自己工作時數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時數(shù)增加。2、

Wi的變化也將通過負的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時數(shù)減少。3、

“交叉替代效應(yīng)”衡量家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的影響大小。若家庭收入不變，家庭成員A工資率變化，引起家庭成員B的工作時間的變化。若妻子與丈夫的市場工作時間是替代的，妻子工作時，丈夫會做更多家務(wù)，交叉替代彈性為負；若妻子與丈夫的工作時間是互補的，都增加市場工作時間，交叉替代彈性為正。關(guān)于交叉替代效應(yīng)的經(jīng)驗分析研究發(fā)現(xiàn)：1、對于沒有孩子的丈夫－妻子家庭而言，交叉替代效應(yīng)為零；

2、而對于有孩子的家庭而言，交叉替代效應(yīng)為負，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或者妻子）的工資和勞動供給增加將會導(dǎo)致妻子（或者丈夫）的市場工作時間減少。人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。對“超過65歲以后人們很少從事市場工作？”的分析角度一：1、人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因為在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機會成本最低。2、實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候，因為那時的機會成本是最低的。角度二：1、由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。2、在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。退休決定因素：未來生活保障；延遲推行的現(xiàn)金流的變化；對家務(wù)及市場勞動的偏好。起點：18-24歲年輕人市場勞動參與率下降，與人力資本投資有關(guān)：年輕時投資人力資本的代價低；投資教育時間越早，投資收益越大。勞動參與率的生命周期圖男性呈倒U型，總體水平比女性高（a)男性02080年齡勞參率（%）1202001008060404060多數(shù)國家和地區(qū)女性lfp的周期呈M型，但中國人口普查數(shù)據(jù)顯示中國女性的lfp與男性一樣。（b)女性02080年齡勞參率（%）2001008060404060

（a)城鄉(xiāng)男性勞參率050100年齡勞參率（%）120200100806040——城市

——城市鄉(xiāng)村（b)城鄉(xiāng)女性勞參率050100年齡勞參率（%）100050第五節(jié)勞動供給理論在政策上的運用勞動力供給與福利制度所得稅對勞動供給的影響

勞動力供給與福利制度舉例：社會保險中的工傷保險補償計劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼所得稅對勞動供給的影響由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給（閑暇比較便宜些）；收入效應(yīng)將增加勞動供給（因為比以前相對更窮了）。減稅時的兩個效應(yīng)恰好相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比對平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。分析：AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點：第一，處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成負“凈工資”，這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時的境況比工作時更好，產(chǎn)生了收入效應(yīng)，阻礙收益人重返工作崗位。結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個典型的美國成年男性工作和閑暇時間的比較補充資料中國城市女性就業(yè)歷程第一個階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）就業(yè)方式為不完全計劃式，就業(yè)領(lǐng)域從集中于輕紡等傳統(tǒng)行業(yè)向商業(yè)、服務(wù)業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進。規(guī)模:60萬人328萬人比重:7.5％13.4％第二個階段：主觀激增階段（1958年至1980年）

就業(yè)方式為計劃就業(yè)式。就業(yè)領(lǐng)域幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。規(guī)模：1960年，猛增到1008.7萬人比重：提高到20％，比1957年上升了6.4個百分點第三個階段：理性調(diào)整階段（80年代開始至今）

此階段以城市女性既有機遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其就業(yè)方式為從被動安置轉(zhuǎn)向自我發(fā)展式。已婚婦女的勞動參與模式已婚婦女在家庭與市場工作都有生產(chǎn)率；家庭主婦時間價值估值法：市場價格法：主婦工作的市場價格；機會成本法：主婦放棄的市場工作價格；自我雇傭法：若家庭邊際勞動生產(chǎn)率高于市場工資，延長自我雇傭；若市場工資大于家庭邊際生產(chǎn)率，做有酬工作。家庭生產(chǎn)理論1、家庭生產(chǎn)理論家務(wù)勞動力時間實際一種家庭物品生產(chǎn)的投入，而非一種可以直接消費的物品。只有商品才能最終供家庭成員消費，并帶來效用。家庭的目的是配置家庭成員的時間使家庭效用最大化。2、三重選擇：工作、家務(wù)、閑暇1）兩種替代：A、市場工作時間與家務(wù)勞動的替代；

B、市場工作時間與閑暇時間的替代。第一種替代與某個人在家庭中的作用有關(guān)，與專業(yè)化有關(guān)，若男人有市專業(yè)化場工作--效率高，家務(wù)勞動效率低，其選擇多在外工作，市場工作時間替代家務(wù)勞動，反之亦然。第二種替代與工資率有關(guān)，若市場工作工資率提高，閑暇機會成本亦高，出現(xiàn)兩種可能：增加市場工作時間，壓縮家庭勞動（通常選擇購買節(jié)省家務(wù)勞動的商品），減少閑暇時間—收入效應(yīng)；也可能減少市場工作時間，購買商品家務(wù)勞動（請保姆、管家），增加閑暇時間—替代效應(yīng)，實際情況與家庭決策機制有關(guān)。2）工資率變化對家庭成員時間配置的影響：先假定丈夫有全日制工作，妻子在家做家務(wù)，并且妻子可能的市場工作的工資率上升；增加妻子參與市場勞動的欲望，只有當工資率上升到超過家庭勞動收益（亦稱保留工資）時，妻子外出尋找工作。若工資率進一步提高，妻子決定工作，丈夫可能減少市場工作時間（如少打一份工）。若丈夫收入增加，給妻子提供收入增多，則妻子參與市場勞動可能性降低。市場工資提高將有兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)——誘使家庭成員退出市場回到家中。替代效應(yīng)——促使家庭成員走出家庭，從事有酬工作。

但是，到底是增加勞動供給，還是減少勞動供給，最終取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的大小。

3）道格拉斯—有澤法則：丈夫收入越高，妻子的勞動參與率越低；妻子本人的市場工資率越高，其勞動參與率越高。勞動力供給的總體趨勢人口預(yù)測結(jié)果今后10-15年的勞動力供給城鎮(zhèn)勞動供給的主要來源：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人口預(yù)測結(jié)果：2000-2020高中低年份總?cè)丝谠鲩L率總?cè)丝谠鲩L率總?cè)丝谠鲩L率200513.229.26