人員培訓(xùn)指標(biāo)調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議

人員培訓(xùn)指標(biāo)調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議1.引言2.背景根據(jù)公司人員培訓(xùn)計(jì)劃和過往經(jīng)驗(yàn)，雙方在人員培訓(xùn)方面存在一些調(diào)整需求，以更好滿足企業(yè)發(fā)展和員工能力提升的需要。3.調(diào)整內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商一致，對(duì)人員培訓(xùn)指標(biāo)進(jìn)行如下調(diào)整：3.1培訓(xùn)時(shí)間原計(jì)劃的培訓(xùn)時(shí)間由每月兩次，調(diào)整為每月一次，且培訓(xùn)時(shí)間由原計(jì)劃的3小時(shí)延長至4小時(shí)。這樣調(diào)整后，員工在每次培訓(xùn)中有更多時(shí)間接受知識(shí)和技能的傳授。3.2培訓(xùn)內(nèi)容新增加前期崗位培訓(xùn)的內(nèi)容，包括崗位職責(zé)、工作流程、工作技巧等方面的培訓(xùn)。這樣調(diào)整后，員工能夠更好地了解自己的職責(zé)，并掌握所需的工作技能。3.3培訓(xùn)方式在原計(jì)劃的面對(duì)面培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，新增加在線培訓(xùn)方式。通過在線培訓(xùn)，員工可以更加靈活地安排自己的學(xué)習(xí)時(shí)間，提高培訓(xùn)的效率。4.雙方責(zé)任4.1公司責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)整后的培訓(xùn)指標(biāo)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工提供必要的培訓(xùn)資源和支持。公司還應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.2員工責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，按照培訓(xùn)計(jì)劃完成相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。員工還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)內(nèi)容，并將所學(xué)應(yīng)用到工作中，提高自己的工作能力和績效。5.培訓(xùn)效果評(píng)估為了及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)工作，雙方約定進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施情況、員工的學(xué)習(xí)和應(yīng)用情況、培訓(xùn)效果等。6.保密條款根據(jù)公司的保密制度，雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管培訓(xùn)過程中的秘密信息，并不得泄露給任何第三方。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)立即執(zhí)行，并按照協(xié)議進(jìn)行培訓(xùn)工作。如對(duì)協(xié)議內(nèi)容有任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。8.協(xié)議變更和終止本協(xié)議的變更和終止須經(jīng)雙方書面同意，并按照變更或終止協(xié)議的約定執(zhí)行。9.簽署本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日生效。甲方（公司）：________