殘聯(lián)就教培訓(xùn)課件

殘聯(lián)就教培訓(xùn)課件目錄CATALOGUE殘聯(lián)簡介殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與政策職業(yè)技能培訓(xùn)與教育成功殘疾人案例分享殘聯(lián)與企業(yè)的合作模式未來展望與建議殘聯(lián)簡介CATALOGUE01殘聯(lián)成立于XXXX年，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已經(jīng)成為全國性的殘疾人組織。在不同歷史時期，殘聯(lián)始終堅(jiān)持為殘疾人服務(wù)的宗旨，積極推動殘疾人事業(yè)的發(fā)展。殘聯(lián)經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，為殘疾人爭取到了更多的權(quán)益和福利。殘聯(lián)的歷史與發(fā)展

殘聯(lián)的宗旨與職責(zé)殘聯(lián)的宗旨是維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展和融入社會。殘聯(lián)的主要職責(zé)是代表殘疾人的利益和訴求，為殘疾人提供全方位的服務(wù)和支持。殘聯(lián)致力于推動殘疾人事業(yè)的發(fā)展，提高殘疾人的生活質(zhì)量和福祉水平。010204殘聯(lián)的組織架構(gòu)殘聯(lián)的組織架構(gòu)包括全國代表大會、執(zhí)行理事會和專門委員會等機(jī)構(gòu)。全國代表大會是殘聯(lián)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和修改章程、選舉執(zhí)行理事會等。執(zhí)行理事會是殘聯(lián)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、組織實(shí)施活動等日常事務(wù)。專門委員會負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的指導(dǎo)和監(jiān)督，如康復(fù)、教育、就業(yè)等。03殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與政策CATALOGUE02由于身體條件限制，殘疾人就業(yè)市場競爭能力較弱，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)率普遍偏低。殘疾人就業(yè)率低就業(yè)結(jié)構(gòu)單一就業(yè)質(zhì)量不高殘疾人就業(yè)行業(yè)主要集中在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和手工藝制作等領(lǐng)域，就業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一。殘疾人工資待遇、工作條件等方面普遍較差，難以享受同等待遇的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。030201殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)保障金制度建立殘疾人就業(yè)保障金制度，通過征收保障金為殘疾人提供就業(yè)資金支持。職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)開展職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高殘疾人職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。政府扶持政策政府出臺了一系列扶持政策，如稅收優(yōu)惠、資金扶持等，鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)政策03建立殘疾人就業(yè)監(jiān)測與評估機(jī)制對殘疾人就業(yè)狀況進(jìn)行監(jiān)測與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決。01建立殘疾人就業(yè)服務(wù)體系完善殘疾人就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等一站式服務(wù)。02加強(qiáng)政策宣傳與落實(shí)加大政策宣傳力度，提高企業(yè)和社會對殘疾人就業(yè)的認(rèn)知度和接納度。殘疾人就業(yè)保障措施職業(yè)技能培訓(xùn)與教育CATALOGUE03通過職業(yè)技能培訓(xùn)，殘疾人可以獲得實(shí)際工作所需的技能和知識，提高就業(yè)競爭力。提高就業(yè)能力職業(yè)技能培訓(xùn)能夠幫助殘疾人更好地融入社會，減輕家庭和社會負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量和自我價值感。促進(jìn)社會融入殘疾人就業(yè)能力的提升有助于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性根據(jù)市場需求和殘疾人的特點(diǎn)，制定符合其需求的職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容，如計(jì)算機(jī)操作、手工制作、烹飪等。內(nèi)容采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，注重實(shí)際操作和動手能力的培養(yǎng)，通過案例分析、角色扮演等形式提高培訓(xùn)效果。方法職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容與方法師資力量設(shè)施設(shè)備政策支持資金保障職業(yè)技能培訓(xùn)的資源與支持01020304建立專業(yè)的師資隊(duì)伍，聘請有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)培訓(xùn)師和志愿者參與培訓(xùn)。提供必要的設(shè)施和設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、實(shí)訓(xùn)場地等，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。爭取政府和社會各界的支持，制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會組織參與培訓(xùn)。通過多種渠道籌措資金，確保培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)保障。成功殘疾人案例分享CATALOGUE04總結(jié)詞通過分享成功創(chuàng)業(yè)案例，激發(fā)殘疾人的創(chuàng)業(yè)熱情和信心。詳細(xì)描述介紹一些殘疾人成功創(chuàng)業(yè)的案例，包括他們面臨的挑戰(zhàn)、如何克服困難、取得成功的經(jīng)驗(yàn)等，讓其他殘疾人了解創(chuàng)業(yè)的可能性和機(jī)會，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情和信心。成功創(chuàng)業(yè)案例總結(jié)詞展示殘疾人在職場中的優(yōu)秀表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提高殘疾人的就業(yè)競爭力。詳細(xì)描述介紹一些殘疾人在職場中表現(xiàn)出色的案例，包括他們的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、取得的成就等，讓其他殘疾人了解職場中的機(jī)會和挑戰(zhàn)，提高他們的就業(yè)競爭力。優(yōu)秀職場殘疾人案例展示殘疾人在藝術(shù)領(lǐng)域的才華和貢獻(xiàn)，促進(jìn)社會對殘疾人文化創(chuàng)造力的認(rèn)識?？偨Y(jié)詞介紹一些殘疾人在藝術(shù)領(lǐng)域取得成就的案例，包括他們所從事的藝術(shù)形式、創(chuàng)作經(jīng)歷、取得的榮譽(yù)等，讓社會更多地了解殘疾人的藝術(shù)才華和文化創(chuàng)造力。詳細(xì)描述殘疾人藝術(shù)人才案例殘聯(lián)與企業(yè)的合作模式CATALOGUE05企業(yè)招聘殘疾人可以體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感，提升企業(yè)形象。政府對于招聘殘疾人的企業(yè)給予一定的政策支持和稅收優(yōu)惠。企業(yè)招聘殘疾人的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)政策支持增加企業(yè)社會責(zé)任感技能互補(bǔ)：殘疾人也擁有獨(dú)特的技能和才能，可以為企業(yè)帶來新的思維和創(chuàng)意。企業(yè)招聘殘疾人的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)殘疾人在溝通方面可能存在一定困難，需要企業(yè)提供相應(yīng)的支持和協(xié)助。溝通障礙針對殘疾人的技能培訓(xùn)需要投入更多的時間和資金成本。培訓(xùn)成本需要關(guān)注殘疾員工的文化融入問題，避免歧視和排斥。文化融合企業(yè)招聘殘疾人的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)殘聯(lián)可以為企業(yè)提供殘疾人就業(yè)信息和人才資源，幫助企業(yè)尋找合適的員工。提供殘疾人就業(yè)信息殘聯(lián)可以協(xié)助企業(yè)進(jìn)行殘疾人招聘活動，提供招聘平臺和渠道。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行招聘殘聯(lián)可以為企業(yè)提供針對殘疾員工的培訓(xùn)和職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。提供培訓(xùn)和職業(yè)輔導(dǎo)殘聯(lián)可以幫助企業(yè)了解殘疾人就業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，協(xié)助企業(yè)申請相關(guān)政策支持和稅收優(yōu)惠。政策解讀與申請殘聯(lián)為企業(yè)提供的支持與服務(wù)企業(yè)與殘聯(lián)的合作模式與案例分享定向招聘企業(yè)與殘聯(lián)合作，通過殘聯(lián)提供的平臺和渠道招聘殘疾人。培訓(xùn)與就業(yè)一體化企業(yè)與殘聯(lián)合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)結(jié)束后直接安排就業(yè)。共建殘疾人就業(yè)基地：企業(yè)與殘聯(lián)共同建立殘疾人就業(yè)基地，為殘疾人提供長期穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會。企業(yè)與殘聯(lián)的合作模式與案例分享輸入標(biāo)題02010403企業(yè)與殘聯(lián)的合作模式與案例分享案例分享XX企業(yè)與殘聯(lián)共同建立殘疾人就業(yè)基地，為殘疾人提供長期穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會，同時通過文化建設(shè)等措施促進(jìn)殘疾員工的文化融入和企業(yè)認(rèn)同感。XX企業(yè)與殘聯(lián)合作開展職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，針對殘疾人的特點(diǎn)進(jìn)行個性化培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后直接安排就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的一體化。XX企業(yè)與殘聯(lián)合作，通過定向招聘方式招聘了一定數(shù)量的殘疾人，不僅解決了企業(yè)的人才需求問題，也為殘疾人員提供了穩(wěn)定的工作機(jī)會。未來展望與建議CATALOGUE06挑戰(zhàn)殘疾人就業(yè)機(jī)會有限，存在歧視和排斥現(xiàn)象；部分殘疾人缺乏職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。機(jī)遇國家政策支持力度加大，鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)；社會對殘疾人關(guān)注度提高，提供更多就業(yè)機(jī)會。殘疾人就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇企業(yè)積極吸納殘疾人就業(yè)，提供合理的工作崗位和待遇；加強(qiáng)對殘疾員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。政府制定更加完善的殘疾人就業(yè)政策，提高殘疾人就業(yè)保障水平；加大對殘疾人就業(yè)的宣傳和推廣力度。社會組織開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，提高殘疾人的就業(yè)競