集團六個方面問題個人檢查材料

集團六個方面問題個人檢查材料根據(jù)省紀委、省委組z部、省委主題教育領導小組《》精神和集團黨委統(tǒng)一安排，我緊緊圍繞會議主題，聚焦“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的目標要求，認真學習關于黨的建設的重要思想和關于主題教育、黨內政治生活、國有企業(yè)dj等重要論述，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，緊密聯(lián)系自身和工作實際，帶頭查找在理論學習、政治素質、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和差距，深刻剖析原因，明確改進方向?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、對照檢查（一）理論學習方面一是理論武裝的廣度還不夠。平時學習時更多關注的是與工作聯(lián)系緊密的內容，對涉及工作以外的理論學習關注不夠，大多停留在通讀泛讀了解的層面，“擠”和“鉆”的勁頭還不夠足，理論學習缺少系統(tǒng)性、全面性，一定程度上影響了理論素質和理論水平的持續(xù)提升。二是理論武裝的深度還不夠。能夠帶頭常態(tài)化積極參加黨委理論中心組學習，堅持學原文、讀原著，但對新理論新思想的深入研究和思考還不夠，集中學習、專題討論做得比較多，聯(lián)系實際、深度學習做得還不夠，距離“學思用貫通，知信行統(tǒng)一”的要求還有一定差距，在內化于心、外化于行上還需下一番功夫。政治素質方面一是政治敏銳性還有待加強。能堅決擁護“兩個確立”，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但對一些敏感問題特別是意識領域的復雜斗爭，警惕性和洞察力還不夠強，還需在意識工作的嚴峻性緊迫性上持續(xù)用力。二是大局意識還有待進一步提高。作為一名黨員領導干部，能堅持在黨言黨、在黨愛黨，做到聽黨話、跟黨走，在大是大非問題上，做到信仰不動搖，立場不含糊，方向不偏離；對中央的大政方針衷心擁護，對省委省政府的重要決策，第一時間抓學習、抓貫徹、抓落實。但從嚴對照，發(fā)現(xiàn)對一些具體部署要求站在大局的角度去思考、理解還不夠，習慣從自己所處的行業(yè)實際去看問題，在謀劃工作、考慮問題、推動落實上還存在一定差距。（三）能力本領方面一是應對風險挑戰(zhàn)的本領還有待提高。堅持樹牢“居安思危、未雨綢繆”的底線思維，高度重視風險防范和化解工作，密切關注防范企業(yè)經營和債務風險。面對內外部形勢、市場環(huán)境的快速變化，各種潛在風險的不確定性更加突出，明顯感覺腦中的思路還不夠寬、手中的工具還不夠多、心中的底氣還不夠足，需要進一步提高準確識變、科學應變、主動求變的能力本領。二是用新發(fā)展理念指導實踐上還有差距。能夠牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，并結合實際、自覺將這一新發(fā)展理念運用在推動項目建設中，但在落實“雙碳”目標、以*為抓手推動綠色低碳發(fā)展上還需進一步加快步伐。（四）擔當作為方面一是一抓到底的韌勁還要加強。有時對于某些具體工作，在認真研究、詳細部署后，就交給分管同志和相關部門去落實，自己在跟蹤問效上做得不夠。一些工作雖然取得明顯成效，但在跟蹤督辦、重點督辦的力度深度上做得仍不夠，一些項目進展滯后，使工作效果一定程度上打了折扣。二是改革創(chuàng)新的魄力還不夠足。能及時學習關于改革創(chuàng)新的重要論述重要指示和中央關于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，但面對新形勢新任務新要求，改革創(chuàng)新的主動性和前瞻性還不夠。比如在增強市場化、推進資產證券化，嘗試新型激勵政策方面，打破既有工作格局的創(chuàng)新舉措不多，改革步子邁得不夠大。（五）工作作風方面一是同基層員工聯(lián)系的緊密性有待加強。認真貫徹落實大興調查研究工作要求，圍繞集團改革發(fā)展的重大問題和員工群眾關心的熱點難點問題，統(tǒng)籌開展調研活動。但在調研時多以走訪、座談、聽報告為主，較少圍繞員工思想狀況、個人需求等進行深入交流，對基層員工特別是青年員工的所思所想、所困所盼的關心不夠多，掌握不夠深入。二是對員工群眾的新期待新要求應對還不足。在日常工作和生活中，對提高員工群眾的物質文化生活方面考慮得多一些，關注點多放在如何加強和改善大家的薪酬待遇、辦公環(huán)境等這些“硬件”上，對員工群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求關注不足、了解不夠。（六）廉潔自律方面一是黨風廉政抓細抓嚴上還需再提升。能夠堅決落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，注重加強個人黨性修養(yǎng)，持之以恒落實八項規(guī)定有關精神，但對黨員干部的教育管理、監(jiān)督提醒做得不夠到位，黨風廉政多是開會提醒、上廉政黨課等，對于苗頭性、傾向性、潛在性問題警惕性不夠高，抓早抓小、防微杜漸抓的不緊，在常管長嚴方面做得還不夠。二是廉潔文化建設還需進一步加強。積極推動建設廉潔文化長廊，要求定期編發(fā)《典型案例通報》，但距離縱深推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的要求還有差距。比如，廉潔文化的吸引力和感召力不夠強，以正面典型為標桿、以反面典型為鏡鑒的宣傳教育做得不夠，還需在廉潔文化建設的參與度、互動性等方面下功夫。二、存在問題的原因分析一是“思想信念”這個“動力源”有待持續(xù)提升。雖然始終將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業(yè)發(fā)展的首位，堅持第一時間傳達學習貫徹，但有時覺得我們作為企業(yè)，應該以業(yè)務為主，導致在理論學習上存在實用主義傾向，學習和運用理論的主觀自覺性和主動積極性有待提高，在真學真懂真信真用上下得功夫還不夠。二是“擔當意識”這個“嚴標準”有待持續(xù)樹牢。在集團發(fā)展中，努力做到親力親為、用心用力，但有時遇到急難險重任務時，考慮到同志們干工作都比較辛苦，就降低了工作標準和要求，沒有嚴格按照時間節(jié)點去緊盯落實。究其原因就是放松了對工作的高標準、嚴要求，奮勇爭先的意識和勁頭有所松懈。三是“黨性修養(yǎng)”這個“精神鈣”有待持續(xù)增強。入黨三十多年來，認真參加各項學習教育活動，個人黨性修養(yǎng)也在不斷歷練中得到提升。但對照主題教育“強黨性”的目標要求，改造主觀世界還不夠自覺主動，示范引領作用發(fā)揮不夠充分，需要進一步用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、錘煉自己、磨礪自己。四、努力方向和改進措施（一）堅持深學篤行，以理論提升增強履職盡責本領。持續(xù)用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，充分利用好理論中心組、“三會一課”等學習方式、學習途徑，堅持讀原著、學原文、悟原理，自覺加強改造主觀世界，推動理論武裝走深走實。心懷“國之大者”，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。同時強化學以致用，切實做到學懂弄通做實，真正將學習的成果轉化為推動集團高質量發(fā)展的實際成效。（二）嚴格恪守底線，以干凈廉潔筑牢拒腐防變防線。堅決落實全面從嚴治黨主體責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭落實八項規(guī)定和實施細則精神，馳而不息糾正“四風”，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同時，著力管好干部、帶好隊伍，堅持嚴管厚愛相結合，既做到時常敲敲紀律規(guī)矩這個“木魚”，又在思想工作生活上多為干部員工排憂解難，切實打造一支忠誠干凈擔當?shù)母墒聞?chuàng)業(yè)隊伍。（三）弘揚務實之風，以作風過硬助推*項目建設。牢記殷殷囑托，聚焦*項目建設，認真貫徹落實省委