面試技巧含內(nèi)容兩篇

應聘面試技巧培訓INTERVIEWSKILLSTRAINING時間：20XX-X-XX應聘面試技巧培訓2030關于招聘，你要知道的幾點面試決勝點面試通關小技巧010203目錄目錄PartOne滿足空缺職位需求公司招聘選擇方式準備投遞面試簡歷中大公司面試流程各種面試官的關注點關于招聘，你要知道的幾點PartOne通俗來說，公司在某個職位出現(xiàn)空缺，需要類似的人才，便會發(fā)布求職信息，而你恰巧需要這份工作，而你也基本滿足或者完全滿足他們的要求。滿足空缺職位需求第①

點出現(xiàn)空缺需要人才發(fā)布求職信息需要工作滿足要求公司個人招聘---你要知道的幾點公司出現(xiàn)職位空缺，特別是高薪職位的空缺，公司選擇。公司招聘選擇方式第②點部門經(jīng)理對自己朋友圈的熟人的推薦其他的部門經(jīng)理對自己朋友熟人的推薦首先/First其后/Later然后/Then最后/Last公司內(nèi)部發(fā)布招聘獵頭公司，網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站上的發(fā)布招聘信息這個流程能讓你想到什么？招聘---你要知道的幾點SUCCESS或部門經(jīng)理找到HR利用關系幾乎100%那么接下來的技巧，你可看可不看了。招聘---你要知道的幾點準備投遞面試簡歷第③點假如你是公司內(nèi)部招聘或者網(wǎng)絡海投招聘的人員，決定你能不能進入面試環(huán)節(jié)的是----簡歷。簡歷是面試的敲門磚，沒有一塊好的敲門磚，你敲不開這扇門。花時間準備一份合適恰當?shù)暮啔v是第一步。招聘---你要知道的幾點中大公司面試流程第④點人事部HR面試業(yè)務/部門經(jīng)理面試部門負責人/公司高層面試010203招聘---你要知道的幾點招聘---你要知道的幾點PartTwo合適的面試時間充分的面試準備得當?shù)拿嬖嚩Y儀積極的面試心態(tài)面試官關注點面試決勝點PartTwo合適的面試時間挑選合適的面試時間的原因？什么樣的面試比較合適？面試的決勝點面試時，你需要絕對良好的精神和體力，面試時間的選擇，也決定了你面試時候的精神狀態(tài)。面試前，你需要做大量的準備，這是決定你能否通過面試的必要準備。挑選合適的面試時間的原因？面試是一場你和面試官的心理戰(zhàn)斗，精神戰(zhàn)斗。在他們精神最疲勞的時候面試，可以增加面試通過的幾率。面試前面試時面試的決勝點什么樣的面試比較合適？面試是一場你和面試官的心理戰(zhàn)斗，精神戰(zhàn)斗。在他們精神最疲勞的時候面試，可以增加面試通過的幾率。一般公司面試，HR都會提前2-3天時間通知你面試的時間。如果可以選擇的話，最好約在周一或者周二下午。這是因為在職人員周一都比較忙碌，而且經(jīng)過周末的娛樂活動，整個人的狀態(tài)不是特別的好，再加上一整個上午對HR精神的折騰，那么面試你的時候，“對付”你的精力就相對較少。爭取3-5天的時間準備面試，給面試做準備，也是為了好好休息有良好的精力去面對面試。0102面試的決勝點充分的面試準備了解公司和職位提前搞定面試官準備一份簡歷完美自我介紹的準備面試常見問題的練習面試的決勝點全方位了解公司公司概況歷史面貌產(chǎn)品性質市場地位具體產(chǎn)品企業(yè)文化宣傳片市場能力組織框架薪資水平晉升機會面試的決勝點了解自己競聘的崗位面試前需要你做一個詳細的崗位說明書，崗位的介紹，知道自己要面對的是什么，需要做什么，結合現(xiàn)有的工作的經(jīng)驗就能輕松應對相應的環(huán)節(jié)。了解所競聘的崗位的薪酬，主要從招聘網(wǎng)站和知乎等上面可以看到，這有助于你在面試談判。面試的決勝點提前搞定面試官HeistmalebringSigns.了解自己競聘的崗位面試官其實就是掌握你生死大權的判官，不管你之前的能力如何突出，或者不是特別老到，得到面試官的認同才是你面試環(huán)節(jié)里面的關鍵一節(jié)。如前面章節(jié)所講，如果你和面試官是“熟人”，那通過的幾率大幅度提高?，F(xiàn)在我們是在未知的情況下去獲知一些面試官的信息。而大公司一般都會告訴你面試官的職位、姓氏、或者一些其他的資料。所謂的搞定面試官就是對他有個大概的了解，至少看到過照片，讓你不陌生，增加熟悉感，減少你面試時的緊張感。面試的決勝點微博精準查詢，一般商務人士都會玩微博，可以輸入“XXX+公司名”、“XXX+英文名”、“XXX+公司地址”，或者直接搜索“公司名”盡可能取得聯(lián)系。查找面試官的方法微信搜索，微信可以搜出一部分你搜索的目標人物和你有交集的地方，也可能是幾篇文章，都可以讓增加對這個人了解Facebook，作為時下比較熱門的社交工具，搜索英文名，或者公司的英文名也能獲得意想不到的結果。利用領英APP，搜查他的相關的工作經(jīng)歷。百度，如果是名人，很大可能在百度就能找到他的文章和報道。面試的決勝點充分的面試準備---準備一份簡歷好的簡歷是面試的敲門磚，不是說這塊磚在敲門成功后就急著丟掉，你需要隨身帶著，以防開門的人需要看看你這個磚頭。大部分面試官在面試你之前，簡歷可能根本不是他本人看的，而是助理篩選的，很多時間這些人都不會單獨花時間看簡歷，帶上簡歷的原因（一）簡歷是HR初步了解你的途徑，有的公司也會刻意的要求你提供簡歷，這也算是一項考核。帶上簡歷的原因（二）原因面試的決勝點充分的面試準備---完美自我介紹的準備自我介紹作為面試的開場白，是你主動和面試官交流的第一個環(huán)節(jié)。“第一印象”很重要，因為你開口談論的內(nèi)容決定了它對你的等級的劃分“平庸型”“有能力型”“實干型”“虛偽型”。這個第一印象分是你后面的交談中，再怎么爭取都拿不下的。80%好的自我介紹決定了面試的80%虛偽型實干型有能力型平庸型自我介紹作為面試的開場白，是你主動和面試官交流的第一個環(huán)節(jié)?！暗谝挥∠蟆焙苤匾?，因為你開口談論的內(nèi)容決定了它對你的等級的劃分“平庸型”“有能力型”“實干型”“虛偽型”。這個第一印象分是你后面的交談中，再怎么爭取都拿不下的。面試的決勝點充分的面試準備---完美自我介紹的準備完美自我介紹應該講什么123456絕不照讀簡歷內(nèi)容，HR要聽的不是讀課本，他實際要的答案是“我為什么要選你？”絕不照搬網(wǎng)絡文案，HR面試千千萬萬，什么套路都見過，你照搬的可能是上一個面試的人講的內(nèi)容。絕不夸夸其談，真誠和虛偽，HR一眼就能看清楚。根據(jù)之前查詢到的面試官的信息編排文字，“投其所好”簡單的自報家門后，進入正題“我和你這招聘啟事中要求的幾個相似點?！惫菊衅缸钪匾氖沁x“適用型人才”而不是“培養(yǎng)型潛力股”面試的決勝點充分的面試準備---面試常見問題的練習面試過程中，有的問題幾乎是HR必問的問題，如果能提前做好準備，心里有底，那也不至于在面對這個問題時因為害怕回答錯誤而毫無頭緒。當然，如果他問到的問題，剛好是你熟悉練習過的問題，那很大程度上你自信心爆棚，這份自信也會感染到面試官，而為你加分。面試中常見的問題及應對思路123401020304你的缺點是什么？避重就輕，不能答任何工作能力和人際交往乃至是性格方面的事情，這些都會影響你的工作?！拔曳较蛐圆缓?，不善于理財”或者說“數(shù)字感應能力薄弱”（如果應聘的是管理類的職位才可答）。你對我們公司了解多少？考察的是你對公司的了解，但是不是你對他們公司的基本了解，不是公司的規(guī)模或者人數(shù)，你要說出讓他感同身受的地方，比如對企業(yè)宣傳片的某個細節(jié)的感悟，再比如對公司某個事件的一些感悟。從細節(jié)打動HR。你能為我們做什么？根據(jù)你之前對這個職位做的相應的了解和知識儲備，結合自己的專業(yè)優(yōu)勢回答這個問題。我們?yōu)槭裁匆浻媚?？招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。如果你能答出超出這個條件的亮點那是最好不過的了。面試的決勝點充分的面試準備---面試常見問題的練習080709060510您從上一家公司離職的原因是什么？這考察的是你對工作的穩(wěn)定性，回答的時候最好不要太詳細主要答一些不可避免的因素，比如家庭原因不得不辭職，比如之前的公司倒閉，再比如之前所在的部門合并?！芭c上級意見不一致，你將怎么回答”最合適的回答是“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！蔽磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃這主要是對你的忠誠度和能力的一個考核過程，可以給自己一個具體的規(guī)劃，有長期或短期的規(guī)劃，包括職業(yè)技能的學習等方面，讓HR看到你的決心和工作態(tài)度。你對于加班有什么看法？首先，明確的告訴對方，如果是因為自己在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務的話，需要加班的情況是幾乎不可能出現(xiàn)的，“我是個注重工作效率的人”其次，如果是因為公司業(yè)務情況或者其他的一些緊急工作的話是可以適應加班的。你的業(yè)余愛好是什么？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。這是招聘單位問該問題的主要原因；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象未來的職業(yè)規(guī)劃這主要是對你的忠誠度和能力的一個考核過程，可以給自己一個具體的規(guī)劃，有長期或短期的規(guī)劃，包括職業(yè)技能的學習等方面，讓HR看到你的決心和工作態(tài)度。面試的決勝點得當?shù)拿嬖嚩Y儀著裝禮儀儀容禮儀儀態(tài)禮儀談吐禮儀面試的決勝點得當?shù)拿嬖嚩Y儀---著裝禮儀適合自己的才是最好的，不能為了裝扮而裝扮，一定要合身。夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋?？傊?，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。男士女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。女士面試的決勝點得當?shù)拿嬖嚩Y儀---儀容禮儀修飾儀容的原則是美觀整潔、衛(wèi)生、得體。面容清爽，頭發(fā)清爽干凈，胡子剃干凈。男士帶點淡妝面試是對面試者的尊重。當然也要保持頭發(fā)干凈清爽。女士面試的決勝點得當?shù)拿嬖嚩Y儀---儀態(tài)禮儀坐姿端正，神態(tài)自然，不能過分給謙恭，也不能彎腰弓背，更不能做些不文雅的動作，比如隨地吐痰、亂丟垃圾、公共場所大聲喧嘩、公共場所吸煙等等。滿身的煙味去面對面試官，鼻子敏感的人，一進去就能聞到味道，你的形象就會大打折扣。克服平日里的小動作。04030102坐姿端正舉止文明克服小動作形象優(yōu)雅面試的決勝點積極地面試心態(tài)在面試時過于緊張，那么你的功課做的再充足，你的能力再突出，也會影響你的發(fā)揮，一個平常積極地的心態(tài)尤其重要。怎樣讓自己有一個平常的心態(tài)？0103熟悉面試官，只是一個照片，你看上十幾二十遍，或者長時間的觀看，那就給自己一個心理暗示，她是你的熟人，面對熟人，那你交談時自然會放松下來藐視這次面試，因為每場面試都具有偶然性和概率性。面試通過能通過是幸運女神的眷顧，不能通過，那你獲得了一次面試的經(jīng)歷，得到了一些經(jīng)驗。要知道，緣分是強求不得的。0204聯(lián)想下上家公司的HR的同事，和以前HR同事的平常的相處的聯(lián)想能讓自己放下對她的距離感和陌生感。要相信自己，自己的能力和準備都勝過其他的面試人員。面試的決勝點PartThree如何看待面試面試通關技巧面試通關小技巧PartThree只有這樣才打破他腦海里的固有理念，改為相信你，你從而拿下這個offer。在你準備充分的情況，臨場發(fā)揮的本事就要靠自己了。但是還有一些小技巧可以試試。面試是一個雙向溝通、綜合判斷的一個過程，在這之前面試官或多或少對你的情況有所解。他會在你的對立面來推斷你的不足或者缺陷。你。在30-60分鐘的時間里，你的目標不是要把自己表達的有多優(yōu)秀。而是一步步推翻他對你的預設或者疑心。你應該怎么看面試這一過程面試通關小技巧準備一份應聘崗位的工作計劃（個人作品面試的本質不是一問一答，而是要抓住亮光點，將自己獨特的經(jīng)歷結合起來。初面/HR面試后要和HR保持緊密聯(lián)系，這能讓你得到很多的信息。不要和面試官爭論，最好是順從他的意思，沒有人喜歡反對自己的人。微笑的人運氣不會太差，面帶微笑，認真聆聽面試官的說話很有必要0102030405真正的技巧就是你有能力有信心匹配這個崗位面試通關小技巧感謝聆聽INTERVIEWSKILLSTRAINING時間：20XX-X-XX感謝聆聽2020離職面談技巧

目錄離職面談簡述有效面談的四大原則有效面談的三個階段離職面談參考問題有效面談的“要”和“不要”離職面談案例研究附件一、離職面談簡述定義指在員工準備離職或已經(jīng)離職后即將離開公司時，企業(yè)與員工進行的一種面對面的談話聊天方式。目的從離職員工那里獲得相關信息，以便企業(yè)改進工作和維系與離職員工的良好關系。方式面對面的溝通。利于雙方的溝通和理解，也有利于更好地發(fā)現(xiàn)和從根本上消除敏感及抵觸的情緒。

時機為挽留員工，面談在員工提出離職時。為收集詳細的離職原因，面談在員工正式離職當天。

二、有效面談的四大原則實效性原則--首要原則--勿淪為形式化、表面文章真誠性原則--忌例行公事--忌揭其傷疤--忌為公司貼金--開放性問題--思考空間開放性原則--私密空間--足夠時間--積極傾聽暢所欲言原則四大原則三、有效面談的三個階段準備階段實施面談統(tǒng)計分析1、了解離職者的基本資料。2、根據(jù)離職者的情況，準備面談的話題。

3、安排面談的時間、地點。準備階段1、通過離職申請單和離職面談表了解離職者基本的資料。如：部門，宿舍，實習生還是合同工等。2、針對離職者反映在面談表中的問題，分別展開詢問。3、面談時間以20分鐘為宜。4、面談地點應選擇輕松、明亮的空間。5、座位安排：a、斜對面坐，中間隔著辦公桌的一角。

b、并排坐，兩人的前面是辦公桌。

注意事項1、建立融洽的面談氣氛。2、要以理服人。3、談話方式多元化。

實施面談1、可以先談不太重要的話題，再轉入正題。2、當員工有抵觸情緒時不要唐突介入問題，多站在對方的立場考慮，用道理說服人。

3、由于個體在心理特性上的差異，不同個性的人適合不同的方法。多視角的進行交談，忌說教或訓斥。注意事項1、記錄談話的所有信息。2、檢驗離職面談信息真?zhèn)巍?、提煉信息輸出報表。4、采取相應改進措施。5、及時存檔。

統(tǒng)計分析1、敏感問題最好記在心中而非書面。面談結束后以書面的形式記下來。2、通過與助理和在職員工的面談，驗證離職員工信息的真?zhèn)巍?、對面談信息進行客觀的分析，得出真實的離職動機。注意事項四、有效面談的“要”和“不要”----“6要”要盡量詢問開放性的問題要積極傾聽、仔細詢問相結合要打消對方因面談導致的后顧之憂要以朋友的心態(tài)站在對方的角度面談針對健談的員工多聽少說，針對不清楚的地方仔細詢問要適當附和以消除對方的敵對心理多問類似“什么”“如何”和“為什么”等開放式的問題，而不是“是”“否”這類封閉式的問題，除非是對某個觀點加以確認?！罢l”“什么事情”這類問題應謹慎使用。除非是針對嚴重的抱怨或指控。離職者會擔心談話內(nèi)容會被別人知道而不敢坦誠。離職者更愿意向朋友坦誠，站在他的角度思考問題，他會更愿意告訴你真實的原因。當你有能力解決問題時要讓對方相信如果雙方對同一件事如果有共同的觀點和見解，就很容易