藝術家型完整分析報告范本

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?銷售經(jīng)理學院?56套講座+14350份資料?銷售人員培訓學院?72套講座+4879份資料分析報告[您的類型趨向為：ISFP(內向實感情感知覺)]

本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的開展建議。

報告閱讀說明：

·本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇

·報告結果(性格類型)沒有“好〞與“壞〞之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合〞與“不適合〞的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢

·你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的根底上對某些趨向的補充和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力

·報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧

·MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：根本分析報告、職業(yè)開展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、根本分析報告MBTI人格理論

人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反響的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：·我們與世界相互作用方式外向Extraversion(E)------內向Introversion(I)

·我們獲取信息的主要方式感覺Sensing(S)------直覺iNtuition(N)

·我們的決策方式思考Thinking(T)------情感Feeling(F)

·我們的做事方式判斷Judging(J)------知覺Perceiving(P)

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好〞。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好〞；如果你落在內向的那邊，稱為“你具有內向的偏好〞。

在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好似每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。

將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細分為近乎無數(shù)種細分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。

測試結果顯示您的性格趨向為：ISFP(內向實感情感知覺)<藝術家型>維度解釋：我們與世界的相互作用方式

E外向關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天

I內向關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，防止成為注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式

S感覺關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物

例如：關注細節(jié)、喜愛描述、喜愛使用和琢磨的技能

N直覺關注事物的整體和開展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜愛學習新技能，但容易厭倦、喜愛使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實

我們的決策方式

T思考重視事物之間的邏輯關系，喜愛通過客觀分析作決定評價。

例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要

F情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準

例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式

J判斷喜愛做方案和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序

例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜愛做決定

P知覺靈巧、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜愛寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜愛有多種選擇。藝術家型——用有形的作品展示豐富內心世界

您的數(shù)據(jù)：您的類型是INFP您的(INFP)總得分為:200+〔I50N50F50P50〕總體傾向程度：

你的分值及解釋：〔得分結構為a+b；a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度〔順序：EISNFTJP〕的傾向程度〕

總體傾向程度判斷標準：

某類型整體傾向分〔a〕最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-400之間為強烈傾向。

"b"四組數(shù)的含義：分別代表您在EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。假設您的某維度得分為80-100；那么此維度傾向非常明顯〔即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋〕；假設您在某維度得分為60-80那么說明此維度您有中度傾向；假設得分為50-60那么說明您在此維度傾向不明顯。

下面是對您的根本描述:你和藹、友善、敏感，謙虛地看待自己的能力。你能平靜愉悅地享受目前的生活，喜愛體驗。珍視自由自在地安排自己的活動，有自己的空間，支配自己的時間。你善于觀察、務實、講求實際，了解現(xiàn)實和周圍的人，并且能夠靈巧地對他們的情況和需要做出反響，但很少尋求其動機和含義。你是優(yōu)秀的短期規(guī)劃者，能夠全身心地投到此時此刻的工作中，喜愛享受現(xiàn)今的經(jīng)驗而不是迅速沖往下一個挑戰(zhàn)。你有耐心，易通融，很好相處。你沒有領導別人的愿望，往往是忠實的跟隨者和很好的合作伙伴。你很客觀，而且能以一種實事求是的態(tài)度接受他人的行為，但你需要根本的信任和理解，需要和睦的人際關系，而且對矛盾和異議很敏感。你很有藝術天份，對自然的美麗情有獨鐘，對直接從經(jīng)驗中和感覺中得到的信息非常感興趣，喜愛為自己創(chuàng)造一種幽雅而個性化的環(huán)境，你希望為社會的福利和人類的幸福做些奉獻。你內心深沉，其實很熱情，不太喜愛表現(xiàn)。

可能的盲點:你完全著眼于現(xiàn)在，從不喜愛尋找和發(fā)現(xiàn)那些你認為不存在的可能性,這使你無法發(fā)現(xiàn)更廣闊的前景,也不能為將來做打算,不能很好地安排時間和精力。你天生對他人具有高度的敏感,總是難以拒絕別人，有時為了滿足他人的需求而拼命地工作，以至于在此過程中無視了自己。你過分無視事物之間的內在聯(lián)系和邏輯思考,難以理解復雜的事情。你對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易過分自責。你容易相信別人，很少對別人的動機有所疑心，也不會發(fā)現(xiàn)別人行為背后的隱含意義。你們需要更注重自己的需求，而且要對別人的行為加以分析。在分析中參加一些客觀和疑心的態(tài)度會讓你們更準確地判斷人的性格。二、職業(yè)開展分析報告

[工作中的優(yōu)勢]對于不同的人格類型而言，沒有“好〞與“壞〞之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短〞學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：熱情、慷慨，對你很關心的人和組織的忠誠注意重要的細節(jié)，尤其是哪些有關他人的細節(jié)考慮周到，具備關注目前所需的能力主動愿意支持組織的目標準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力仔細評估冒風險和試用新方法時的靈巧性和主動性有穩(wěn)定平和的心態(tài)有沖勁和闖勁，不患得患失[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意〞到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

你在工作中的劣勢：由直接受事物的外表現(xiàn)象而忽略事物深層暗示的傾向沒有能力觀察到目前不存在的時機和可選擇的時機做出對個人的批評消極的反響趨勢不愿提早準備，你在利用自己的時間上有問題決斷的困難不喜愛過多的規(guī)那么，不喜愛結構過于復雜的機構在與自己的感受相矛盾時很難做出符合邏輯的決定不愿意為堅持自己的想法和立場而冒風險打破與他人的協(xié)調關系會被大量的極其復雜的任務壓的喘不過氣來的趨勢反對制定長期的目標，很難按時完成任務不會很自覺的做直接的報告或批評他人斗志缺乏，容易松懈,通常不愿付出過多的努力在壓力和挫折面前不夠堅持[適合的崗位特質]研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的開展而開展，不是一成不變的，有時候崗位的開展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己開展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的開展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不快樂〞。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質：在活潑的、合作的環(huán)境下工作，最小限度的人際沖突作為對集體忠誠和樂于合作的一員，在彼此積極支持的氣氛下工作工作要求關注細節(jié)，切實，能夠快速處理問題，提供實際幫助有獨立工作的自由，周圍的人必須和諧有禮貌，工作中沒有太多的規(guī)那么、結

構、僵化的程序符合你的內在價值觀和審美情趣工作不要求例行公事的公開講話，或總是拒絕別人[職業(yè)類型]通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作〞，而是期望在面對新工作時機時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)你非常喜愛那些可以通過雙手創(chuàng)造出美麗、吸引人同時又有用的東西的職業(yè)并且這些職業(yè)可以給你提供靈巧自由的空間。

例如：室內／風景設計師、寶石設計師、畫家、演員、服裝設計師、樂器制造、漫畫/卡通制作、廚師等。醫(yī)療保健事業(yè)可以給許多像你這樣特點的人帶來成就感，在那里你可以直接接觸到病人，做細致的觀察，迅速及時的解決問題，給他們提供身體和精神上的幫助。

例如：牙醫(yī)、藥劑師、外科醫(yī)生、營養(yǎng)學者、康復專家、職業(yè)咨詢師等。你做事靈巧、細致，那些戶外的，可以接觸實事，變化豐富的工作也是你該考慮的。

例如：植物/動物/生物學者、地質/考古學者、攝像師、計算機操作員、系統(tǒng)分析師、檢查員等。在效勞性行業(yè)中，通過具體的、切實的方式幫助他人、關心他人，是自己價值觀的表達。

例如：文科教師、警察、美容專家、籌劃、翻譯人員、社會工作人員、客戶銷售代表、工程師、娛樂工作者、消防員、野外探險領導者、保險鑒定人等。自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業(yè)文化。

當今時代，經(jīng)濟飛速開展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要開掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的局部。[個人開展建議]現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功〞這是關健所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：學會更好的溝通，表達自己的內心感受和觀點在一定高度下考慮問題，開展你的前瞻性客觀公正，不要太個人化的看待事物

個人開展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：開展建議：需要學會疑心和挑戰(zhàn)他人的觀點，深入分析外界信息，而不是一味接受學會規(guī)劃和方案，更多考慮長遠開展的前景需要更果敢和更直接地對待他人，學會說“不〞目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動承擔一些工作對你的開展更有利盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析：

組織的社會性：這是什么含義？

一些人天生果斷、活潑、他們喜愛大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜愛盡快完成。另一些人那么完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關系網(wǎng)被認為是需要防止的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一局部。組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜愛用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網(wǎng)

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氣氛

比照花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)

你對組織的社會性要求不高

這說明你較為保守，喜愛在工作中擁有個人的空間。你喜愛這樣的企業(yè)，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜愛那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。

你對組織的結構和細節(jié)關注度分析：

組織的結構和細節(jié)關注度：這是什么含義?

一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行方案、關注細節(jié)。另一些人那么工作風格隨意，不喜愛方案、系統(tǒng)，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關注工作細節(jié)。這種文化表達在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作方案。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)那么。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層〔例如：工廠的庫存管理中"justintime"原那么，機場運輸?shù)取?。另一些公司那么不太關注細枝末節(jié)，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反響，盡管所獲信息可能還很有限〔例如，貿易〕。強調創(chuàng)新，〔例如，廣告公司〕。組織及對細節(jié)的關注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分

"恰如其分"在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動

企業(yè)是否提前方案和準備好應付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關注度要求高

這說明你非常喜愛有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵寗恿Φ摹癵ettingitright〞。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行效勞的質量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領先企業(yè)中的一員而驕傲。對組織的開放性和想象力對組織的開放性和想象力：這是什么含義？

有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人那么更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的方案去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在根底領域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵

對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的開展

工作中是