勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別

勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別

一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的定義。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是特別簡(jiǎn)陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展定義，沒有講清晰勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對(duì)合同的主體做出了明確的規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒有明確描述。勞動(dòng)合同的.概念，應(yīng)當(dāng)表達(dá)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)當(dāng)是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的指示供應(yīng)勞動(dòng)，用人單位支付酬勞的合同。

雇傭合同，我國(guó)法律沒有進(jìn)展明確的規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》等，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)展規(guī)定。我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規(guī)定，但由于各種緣由沒能通過。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害損償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中患病人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，也可以懇求雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！痹谶@個(gè)司法解釋中規(guī)定了雇主責(zé)任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人供應(yīng)勞務(wù)，雇用人支付酬勞的合同。

二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征

勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必需是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必需是16周歲以上，具有肯定勞動(dòng)力量的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無國(guó)籍人。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的附屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身附屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并擔(dān)當(dāng)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的治理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必需為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，用人單位必需為勞動(dòng)者支付酬勞，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必需遵照?qǐng)?zhí)行。5、勞動(dòng)合同在肯定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)打算。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在肯定條件下享有的物質(zhì)幫忙權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫忙等。

雇傭合同的法律特征：1、主體的廣泛性與公平性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)章，地位公平。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公正原則進(jìn)展。2、合同標(biāo)的的特別性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人供應(yīng)的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即供應(yīng)勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志打算合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的供應(yīng)與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)展。4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必需為另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方則必需為供應(yīng)勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合