思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料課件

『討論』創(chuàng)業(yè)需要什么？

思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料信心、恒心、耐心、創(chuàng)新、遠(yuǎn)見(jiàn)、膽略、才干、準(zhǔn)備……？思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料(二)創(chuàng)業(yè)『案例』第一千零十次推銷(xiāo)

凡是去過(guò)“肯德基”店的人,都會(huì)看見(jiàn)店門(mén)口有座雕塑：一位外國(guó)老人，身穿白西裝，態(tài)度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創(chuàng)辦人，一個(gè)65歲才開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的人！桑德斯上校退役后，身無(wú)分文，拿到平生第一筆救濟(jì)金只有105美元。他問(wèn)自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對(duì)人們作出什么貢獻(xiàn)呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛(ài)它。我何不把這份秘方賣(mài)給哪家餐館，教他們?nèi)绾沃谱?？在后?lái)的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車(chē)”，穿著可笑的白西裝，足跡遍及美國(guó)的每一個(gè)角落，逢人便叫賣(mài)他的秘方。他被拒絕了1009次！直到1010次，才聽(tīng)到第一聲“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（1）有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)意識(shí)是一種職業(yè)生活中積極態(tài)度的反應(yīng)，是拓展職業(yè)生活的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料敢想——突破舊觀念的束縛。敢做——勇于走出第一步。敢當(dāng)——不怕困難和挫折。（2）有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料市場(chǎng)嗅覺(jué)——善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。合作精神——善于利用資源。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能——善于解決問(wèn)題。（3）提高創(chuàng)業(yè)的能力思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料職業(yè)活動(dòng)中的主要法律《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《公務(wù)員法》《教師法》等思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料一、《公務(wù)員法》

《公務(wù)員法》于2005年4月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2006年1月1日起施行。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料

《公務(wù)員法》適用于依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員、中國(guó)共產(chǎn)黨和民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員、法官和檢察官等?！豆珓?wù)員法》的適用范圍：思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料二、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)法》于1994年7月5日由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起實(shí)行。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料

《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起實(shí)行。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（一）勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系特別法和一般法的關(guān)系勞動(dòng)合同法有規(guī)定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的，適用勞動(dòng)法。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（二）勞動(dòng)法的適用范圍不適用：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者公務(wù)員現(xiàn)役軍人家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。視頻：因生育引起的紛爭(zhēng)思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)

完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（三）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料公司不和我簽訂勞動(dòng)合同我怎么辦？李某，于2008年1月到某公司工作。該公司一直沒(méi)有與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直到2008年7月1日才與其簽訂了一年期書(shū)面勞動(dòng)合同，并開(kāi)始為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)李某該如何處理，來(lái)維護(hù)個(gè)人的權(quán)利？思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料1、勞動(dòng)合同的類(lèi)型：★固定期限★無(wú)固定期限★以完成一定工作任務(wù)為期限思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料2、勞動(dòng)合同無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料3、試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上不得超過(guò)六個(gè)月無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)六個(gè)月思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料案例：小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后，工資為3500元。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月,他該怎么辦?思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料案例：小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿(mǎn)，如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。如果三個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王，公司的做法是否合法？

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第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料4、關(guān)于違約金的規(guī)定案例：小王于2008年2月進(jìn)入一軟件公司工作，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方（勞動(dòng)者）在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方（用人單位）支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。問(wèn)：小王如果想離開(kāi)公司，是否需要按約定向公司支付20000元的違約金？思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料可以約定違約金的情況：用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期的；用人單位與勞動(dòng)者約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料案例:蔡某在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，是公司的技術(shù)骨干。為了進(jìn)一步提高蔡某的業(yè)務(wù)水平，公司將蔡某送到日本，學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年服務(wù)期；服務(wù)期內(nèi)如有勞動(dòng)合同違約行為，則應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)10倍金額的違約金。此約定是否有效?思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料2006年1月王某在某公司從事研發(fā)工作，因其從事的工作直接涉及公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，王某又有一定的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，公司為王某安排了較高的年薪和其他比較優(yōu)厚的條件，同時(shí)與王某簽訂了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定，王某在離開(kāi)公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，公司在王某離職之日起一年內(nèi)每月內(nèi)向王某支付人民幣1000元。協(xié)議同時(shí)約定，若王某違反約定，應(yīng)向公司支付違約金20000元。2008年1月王某辭職。2008年7月，公司發(fā)現(xiàn)王某到了另一家與該公司屬于同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司工作。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制，是指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過(guò)保密協(xié)議或?qū)ｉT(mén)約定，員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。競(jìng)業(yè)限制的期限？競(jìng)業(yè)限制條款思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料5、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬用人單位如果拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者該怎么辦？思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料“支付令”一詞來(lái)源于我國(guó)的《民事訴訟法》，該法第189條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合兩個(gè)條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。這兩個(gè)條件是：1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛;2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料加班工資《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料6、勞動(dòng)合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料勞動(dòng)合同還未期滿(mǎn)，不想干了怎么辦？思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料勞動(dòng)合同的解除：（1）雙方協(xié)商解除（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有條件單方解除思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（3）用人單位單方解除用人單位隨時(shí)解除（過(guò)錯(cuò)解除）用人單位提前通知解除（非過(guò)錯(cuò)解除）經(jīng)濟(jì)性裁員思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料用人單位提前通知解除有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料經(jīng)濟(jì)性裁員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料（4）用人單位不得提前通知解除和裁員（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。思修-關(guān)于勞動(dòng)法簡(jiǎn)單資料陳某2003年進(jìn)入某單位工作，2006年初，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，自2006年1月1日至2010年12月31日。2008年5月份，陳某生完小孩，提出休產(chǎn)假的請(qǐng)求，并得到單位的同意。2008年7月25日，單位卻以崗位已滿(mǎn)為由解除了與陳某的勞動(dòng)合同，并將解除勞