人事行政的勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系

人事行政的勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報(bào)人：01勞動(dòng)合同法概述03勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除02勞動(dòng)合同的簽訂與變更04勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理05人事行政在勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系中的作用目錄CONTENTS勞動(dòng)合同法概述PART01勞動(dòng)合同法的定義勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。勞動(dòng)合同法所規(guī)范的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的目的和意義添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧：通過規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：確保勞動(dòng)者在工作中得到公平對(duì)待，防止用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有助于減少社會(huì)矛盾和糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：良好的勞動(dòng)關(guān)系可以激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法所稱的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依照本法訂立勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與變更PART02勞動(dòng)合同的簽訂合同條款明確、具體簽訂過程合法、合規(guī)雙方自愿、平等、協(xié)商一致合同內(nèi)容合法、合規(guī)勞動(dòng)合同的變更變更的程序：雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案變更的條件：雙方協(xié)商一致，書面形式確認(rèn)變更的情形：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等發(fā)生變化變更的法律后果：雙方按照新的協(xié)議履行，原勞動(dòng)合同作廢勞動(dòng)合同的續(xù)簽續(xù)簽待遇：按照原合同約定或協(xié)商確定，一般不低于原合同待遇不續(xù)簽處理：按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)簽條件：雙方同意，合同期限屆滿前提前通知對(duì)方續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除PART03勞動(dòng)關(guān)系的建立雙方自愿：勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，達(dá)成一致意見。添加項(xiàng)標(biāo)題合同約定：雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在合同中約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等條款。添加項(xiàng)標(biāo)題試用期：勞動(dòng)合同期限在一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。添加項(xiàng)標(biāo)題培訓(xùn)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。添加項(xiàng)標(biāo)題勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)者單方解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方協(xié)商一致：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除：用人單位可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的終止勞動(dòng)合同到期用人單位辭退合同解除或終止的程序勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理PART04勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義和類型添加標(biāo)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義：指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)過程中發(fā)生的糾紛。添加標(biāo)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型：a)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；b)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：因工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬方面的問題引起的爭(zhēng)議；c)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議：因養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇方面的問題引起的爭(zhēng)議；d)勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假等問題引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解解決：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁解決：提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決訴訟解決：當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商解決調(diào)解：向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟人事行政在勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系中的作用PART05人事行政在勞動(dòng)合同法中的作用參與制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同政策監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂和履行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛培訓(xùn)和指導(dǎo)員工了解勞動(dòng)合同法人事行政在勞動(dòng)關(guān)系中的作用制定和執(zhí)行人事政策，確保員工關(guān)系和諧培訓(xùn)和考核員工，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工和企業(yè)利益簽訂和管理勞動(dòng)合同，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益人事行政在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的作用參與仲裁和訴訟：在仲裁和訴訟過程中，人事行政可以代表公司出庭，協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解和協(xié)商：人事行政可以幫助員工和雇主進(jìn)行調(diào)解和