質(zhì)量安全監(jiān)理目標(biāo)管理責(zé)任制模版_第1頁
質(zhì)量安全監(jiān)理目標(biāo)管理責(zé)任制模版_第2頁
質(zhì)量安全監(jiān)理目標(biāo)管理責(zé)任制模版_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁質(zhì)量安全監(jiān)理目標(biāo)管理責(zé)任制模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)質(zhì)量安全監(jiān)理工作,確保工程施工質(zhì)量和安全,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,制定本責(zé)任制,明確各級責(zé)任人在質(zhì)量安全監(jiān)理工作中的職責(zé)和權(quán)利。第二章責(zé)任分工第二條項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理工作責(zé)任分工如下:項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理工作計(jì)劃,組織實(shí)施監(jiān)理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)理人員的招聘和培訓(xùn),保證監(jiān)理工作的順利進(jìn)行。監(jiān)理工程師:負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理工作計(jì)劃,監(jiān)督工程施工過程中的質(zhì)量安全控制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理質(zhì)量安全問題。項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位:負(fù)責(zé)組織工程施工,按照相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行質(zhì)量安全管理,積極配合監(jiān)理工作。施工單位:負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目質(zhì)量安全要求進(jìn)行工程施工,配合監(jiān)理工作,及時(shí)整改和處理質(zhì)量安全問題。第三章項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理目標(biāo)第三條項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理的總體目標(biāo)是:確保工程施工質(zhì)量符合安全和技術(shù)要求,避免質(zhì)量安全事故的發(fā)生。第四條項(xiàng)目質(zhì)量安全監(jiān)理的具體目標(biāo)是:按時(shí)按質(zhì)完成工程施工任務(wù),確保施工工藝和質(zhì)量達(dá)到合同約定的要求,保護(hù)工程的人員和財(cái)產(chǎn)安全。第四章責(zé)任的履行和考核第五條責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照工作計(jì)劃和工作要求,認(rèn)真履行自己的監(jiān)理工作職責(zé),不得有不合理的干預(yù)和不履行的情況。監(jiān)理工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的支持和配合,確保質(zhì)量安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第六條質(zhì)量安全監(jiān)理工作的考核將分為定期考核和不定期考核兩種形式。定期考核包括每年一次的年度考核和每季度一次的季度考核??己藘?nèi)容包括監(jiān)理工作的執(zhí)行情況、工作成果和問題整改情況等。不定期考核將根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況,進(jìn)行抽查和現(xiàn)場檢查,對監(jiān)理工作進(jìn)行綜合評價(jià)。第五章監(jiān)理工作記錄和報(bào)告第七條監(jiān)理工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄和歸檔工作過程和發(fā)現(xiàn)的問題,包括工程施工過程中的質(zhì)量問題和安全隱患等,以備查閱和責(zé)任追究。第八條監(jiān)理工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的要求,定期向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和相關(guān)單位報(bào)告工作情況,包括工作進(jìn)展、質(zhì)量安全問題和整改情況等。第六章法律責(zé)任第九條對于不按照相關(guān)法律法規(guī)和責(zé)任制要求履行監(jiān)理工作職責(zé)的人員,將依法追究其法律責(zé)任,包括責(zé)令改正、警告、罰款等。第十條對于因監(jiān)理工作不到位或不合格而引起的質(zhì)量安全事故,責(zé)任人將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括賠償損失、停工整改等。第七章附則第十一條責(zé)任制的具體實(shí)施辦法由各級負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況和工作需要制定,并納入工作計(jì)劃中,供監(jiān)理工作人員參考和執(zhí)行。第十二條本責(zé)任制自發(fā)布之日起生效。以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論