2023年工會知識考考試歷年高頻核心考點選編附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年工會知識考考試歷年高頻核心考點選編附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派和各人民團(tuán)體參加的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線包括什么？2.中國工會的發(fā)展方向是什么？3.工會資產(chǎn)管理原則是什么？4.各級工會女職工委員會與同級工會委員會的關(guān)系是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)B、相互監(jiān)督C、監(jiān)督與被監(jiān)督D、同時建立5.中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持的基本組織制度是：（）A、會員個人服從工會組織B、下級服從上級C、全國各級工會組織服從中華全國總工會D、民主集中制。6.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公開B、公平C、公認(rèn)7.中國工會的對外方針是什么？8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請求以下哪個部門依法予以解決處理？（）A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院9.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。10.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，（）不屬于用人單位可以辭退懷孕女職工的工作崗位。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出辭職要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位因女職工懷孕將其辭退C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其辭退D、女職工因懷孕向單位提出辭職11.新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略是什么？12.工會組織怎樣開展職業(yè)病防治工作？13.什么是女職工勞動保護(hù)？14.廠務(wù)公開在涉及職工利益方面應(yīng)該公開哪些內(nèi)容？15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員16.堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總?cè)蝿?wù)是什么？17.職工代表大會行使職權(quán)之二：審議通過（）草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、（）和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。18.下列那種做法是合法的：（）A、職工王某因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿，用人單位終止與其的勞動合同B、職工單某與單位約定，單某連續(xù)兩年考核末位時勞動合同終止C、職工吳某被人民法院宣告失蹤，其單位終止了與吳某的勞動合同D、職工魏某達(dá)到法定退休年齡，其與單位協(xié)商不終止勞動合同19.臨時工（）加入工會。A、不能B、必須C、可以20.董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過（）或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會B、職工大會C、董事會D、監(jiān)事會第二卷一.參考題庫(共20題)1.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動者繳納社會保險費2.工會職工服務(wù)中心信訪接待窗口的工作職責(zé)是什么？3.職工董事、職工監(jiān)事候選人由（）根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報上一級工會組織備案。4.工會全國代表大會和地方工會代表大會每（）召開一次。A、4年B、5年C、6年5.工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，可以采用差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以民主協(xié)商產(chǎn)生。6.五年中全國工會會員發(fā)展到多少人？7.《條例》對參與平等協(xié)商的職工代表的保護(hù)是如何規(guī)定的？8.應(yīng)付款項屬于（）A、資產(chǎn)B、流動資產(chǎn)C、負(fù)債D、流動負(fù)債9.解除勞動合同與除名、開除有什么區(qū)別？10.違反《工會法》的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情況，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（）A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費11.《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？12.只有與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職工，才有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。13.中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照什么樣的原則，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展？（）A、促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益。B、支持行政依法行使管理權(quán)力。C、組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度。D、保障職工的合法權(quán)益。14.國有、集體企業(yè)及其控股的混合所有制企業(yè)以外的其他企業(yè)下列事項應(yīng)當(dāng)公開哪些內(nèi)容？15.工會會員離休、退休和失業(yè)的可保留會籍，保留會籍期間繼續(xù)交納會費。16.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四17.下列一對會計科目，位于資產(chǎn)負(fù)債表的同側(cè)的是（）A、固定資產(chǎn)；借出款B、固定資產(chǎn)；借入款C、借出款；借入款D、借出款；結(jié)余18.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果（）工會。A、一周內(nèi)告知B、口頭告知C、書面通知19.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定20.在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以（）說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第三卷一.參考題庫(共20題)1.育嬰師就業(yè)方向有哪些？2.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合組織領(lǐng)導(dǎo)原則是什么？3.依照我國《工會章程》的規(guī)定，對各級工會組織干部的基本要求是（）。A、理想遠(yuǎn)大B、樂于助人，具有團(tuán)隊精神C、熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)履行哪些職責(zé)？5.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供6.職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向（）的工會法律援助機(jī)構(gòu)提出。A、勞動合同履行地B、職工戶籍地C、用人單位所在地D、職工住所地7.關(guān)于職工代表大會的性質(zhì)，以下表述準(zhǔn)確的是：（）A、職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。B、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。C、職工代表大會是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。D、職工代表大會是企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。8.班組的五化管理是那五化？9.第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的修改后的《中華人民共和國工會法》的施行日期是哪年哪月哪日？10.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的11.新時期新形勢下工會組織如何才能煥發(fā)出新的生機(jī)和活力？12.通常情況下,企業(yè)工會應(yīng)建立哪六個委員會?13.集體合同爭議的處理方式有哪些？14.集體協(xié)商是指（）。15.企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時：（）A、不得調(diào)動其工作。B、因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。C、調(diào)動工作必須征得本人同意。D、可以隨意調(diào)動其工作。16.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A、三B、七C、十D、十五17.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法Λ的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日18.集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要機(jī)制。請問：什么是集體合同？19.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A、工會委派B、勞動部門委派C、政府委派D、自己推薦20.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)第一卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:全體社會主義勞動者、社會主義事業(yè)的建設(shè)者、擁護(hù)社會主義的愛國者、擁護(hù)祖國統(tǒng)一和致力于中華民族偉大復(fù)興的愛國者。2.正確答案: 堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。3.正確答案: 工會資產(chǎn)按照“工會統(tǒng)一所有、分級監(jiān)督管理、單位占有使用”的原則，建立以出資人制度為核心，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合的工會資產(chǎn)監(jiān)督管理體制。4.正確答案:A,D5.正確答案:D6.正確答案:B7.正確答案: 獨立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。8.正確答案:A,D9.正確答案:十10.正確答案:B,C11.正確答案:（一）堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)； （二）堅持以人民為中心； （三）堅持全面深化改革； （四）堅持新發(fā)展理念； （五）堅持人民當(dāng)家作主； （六）堅持全面依法治國； （七）堅持社會主義核心價值體系； （八）堅持在發(fā)展中保障和改善民生； （九）堅持人與自然和諧共生； （十）堅持總體國家安全觀； （十一）堅持黨對人民軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)； （十二）堅持“一國兩制”和推進(jìn)祖國統(tǒng)一； （十三）堅持推動構(gòu)建人類命運共同體； （十四）堅持全面從嚴(yán)治黨。12.正確答案: 工會組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。 工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護(hù)措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強(qiáng)制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。13.正確答案: 女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。14.正確答案:涉及職工利益方面應(yīng)該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)；安全生產(chǎn)措施、安全責(zé)任事故及其處理結(jié)果；職工培訓(xùn)計劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。15.正確答案:A16.正確答案:實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，分兩步走在本世紀(jì)中葉建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。17.正確答案:集體合同；住房公積金18.正確答案:B19.正確答案:C20.正確答案:A,B第二卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案: （1）宣傳國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策； （2）受理、處理信訪職工提出的信訪事項； （3）承辦上級工會交辦的信訪事項； （4）信訪動態(tài)的研究分析，及時向市總工會反映情況，提出建議； （5）信訪工作信息的上報、統(tǒng)計和檔案管理。3.正確答案:公司工會4.正確答案:B5.正確答案:錯誤6.正確答案:全國工會會員從2003年的1.23億人發(fā)展到2008年的2.09億人。7.正確答案: 《條例》第二十一條規(guī)定：參與平等協(xié)商的職工代表自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡外，企業(yè)不得與其解除或者終止勞動合同。職工代表參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.正確答案:C9.正確答案: 解除勞動合同，是勞動合同當(dāng)事人意思表示一致的表現(xiàn)，如經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同就屬于這種情況。除名與開除則是用人單位對違反勞動紀(jì)律和用人單位合法規(guī)章制度的職工作出的強(qiáng)制性處理。10.正確答案:B11.正確答案:一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。12.正確答案:錯誤13.正確答案:A14.正確答案:應(yīng)該公開：規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納情況；勞動、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況；集體合同和工資集體協(xié)議的簽定、續(xù)訂、變更和履行情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會協(xié)商同意公開的其他事項。15.正確答案:錯誤16.正確答案:B17.正確答案:A18.正確答案:C19.正確答案:C20.正確答案:書面形式第三卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: （1）進(jìn)入幼兒園、親子園、早教中心、嬰兒游泳館、兒童潛能開發(fā)中心、兒童研究所等機(jī)構(gòu)從事幼教工作； （2）進(jìn)入母嬰健康食品企業(yè)從事銷售及咨詢顧問； （3）持育嬰師師資證書者，可以在育嬰師培訓(xùn)行業(yè)擔(dān)任全職或兼職培訓(xùn)講師； （4）進(jìn)入家庭和社區(qū)，提供育嬰個性化專業(yè)化服務(wù)，提供教育咨詢； （5）自己創(chuàng)辦育嬰機(jī)構(gòu)，從事嬰幼兒潛能開發(fā)、嬰幼兒專業(yè)護(hù)理工作。2.正確答案: 《中國工會章程》第十一條規(guī)定：中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，集中體現(xiàn)了中國特色社會主義工會的組織結(jié)構(gòu)特點。3.正確答案:C4.正確答案: 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （