2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年工作分析與評(píng)價(jià)筆試歷年全考點(diǎn)試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.工作分析人員在工作現(xiàn)場(chǎng)通過感官或其他試聽工具的協(xié)助，對(duì)特點(diǎn)對(duì)象的特定工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是（）。A.主管人員分析法B.訪談法C.觀察分析法D.問卷法2.（）是一種通過工作分析人員親自參加、從事被分析工作來實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法，適用于比較簡(jiǎn)單但又獨(dú)特的工作。A.工作實(shí)踐法B.訪談分析法C.問卷法D.關(guān)鍵事件法3.標(biāo)準(zhǔn)訪談時(shí)指根據(jù)已設(shè)計(jì)好的訪談問卷和提綱向被訪問者提出問題，然后將答案寫在問卷上的一種方法，這是一種（）的訪談方法。A.限制性很小B.高度控制性的訪談C.最重要的定性研究方法D.間接的收集資料信息的方法4.工作分析的對(duì)象是與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系，因此，工作分析的客體是（）。A.工作崗位B.工作對(duì)象C.工作崗位的勞動(dòng)者素質(zhì)D.工作方法5.在以下選項(xiàng)中，屬于工作要素的是（）。A.速記人員在速記時(shí)，正確書寫各種速記符號(hào)B.打印英文信時(shí)，打字員要辨認(rèn)與修正語法錯(cuò)誤C.人力資源管理人員進(jìn)行工資調(diào)查D.辦公室主任進(jìn)行日常行政事務(wù)處理6.在以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)差的論述中，不正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)差較小，說明數(shù)據(jù)的一致性較好B.標(biāo)準(zhǔn)差是反映一組數(shù)據(jù)相對(duì)于均值的集中程度C.一般來說，某崗位的某項(xiàng)因素的評(píng)價(jià)結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)差取小于等于10為宜D.如果某崗位的某項(xiàng)因素的評(píng)價(jià)結(jié)果的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較大，就應(yīng)對(duì)該項(xiàng)因素重新打分7.（）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。A.工作評(píng)價(jià)B.工作設(shè)計(jì)C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化8.關(guān)于“完成工作的過程包括哪些環(huán)節(jié)與要素”屬于工作分析內(nèi)容中（）的描述。A.工作內(nèi)容B.工作方法C.工作目的與原因D.工作過程與結(jié)構(gòu)9.在以下選項(xiàng)中，不屬于資格條件分析內(nèi)容的是（）。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.體力要求C.教育水平D.其他心理素質(zhì)要求10.某企業(yè)要求工作分析指標(biāo)體系中的每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進(jìn)行資料信息的獲取與分析，這一要求符合以下對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作分析指標(biāo)體系的哪一項(xiàng)要求？（）A.客觀性B.科學(xué)性C.可操作性D.可測(cè)量性11.對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定，也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定，上述內(nèi)容是指（）。A.標(biāo)度B.名稱C.定義D.注釋12.用來解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式是指（）。A.工作分析內(nèi)容B.工作分析對(duì)象C.工作分析術(shù)語D.工作分析指標(biāo)13.工作日志法不適用的下列哪些崗位工作？（）A.工作循環(huán)周期短B.工作狀態(tài)穩(wěn)定C.工作循環(huán)周期長(zhǎng)D.工作無大幅度變化的工作14.獨(dú)立工作、獨(dú)立做出判斷、獨(dú)立制定工作計(jì)劃是智力水平中的（）。A.判斷能力B.獨(dú)立能力C.應(yīng)變能力D.敏感能力15.在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)該做到的是（）。A.介紹工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的使用方法B.對(duì)所選的標(biāo)桿崗位進(jìn)行試打分C.逐一熟悉工作評(píng)價(jià)方法和流程D.灌輸一種公平公正的評(píng)價(jià)思想16.在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家（）。A.管仲B.諸葛亮C.畢昇D.老子17.工作評(píng)價(jià)必須建立在（）基礎(chǔ)之上。A.工作分析B.任職者資格分析C.工作環(huán)境分析D.工作職責(zé)分析18.工作評(píng)價(jià)最早誕生在（）。A.英國B.法國C.美國D.德國19.對(duì)于中高層管理職位及關(guān)鍵核心崗位來說，最適合的工作分析方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.文獻(xiàn)資料分析法C.主題專家會(huì)議法D.職位分析問卷法20.在選擇工作分析人員時(shí)，應(yīng)把更多的關(guān)注點(diǎn)放在人員的智力水平和經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求上，還需要考慮的資格條件和有關(guān)要求包括（）。A.專業(yè)知識(shí)要過關(guān)、業(yè)務(wù)知識(shí)熟練B.對(duì)所分析的工作崗位具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、組織實(shí)施能力較強(qiáng)C.具有一定的理論水平D.以上都正確21.（）是整個(gè)觀察法操作過程中最重要的環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)工作的質(zhì)量高低直接影響工作分析的成敗。A.搜集現(xiàn)有信息B.設(shè)計(jì)觀察提綱C.數(shù)據(jù)分析與反饋D.選拔培訓(xùn)工作分析人員22.職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括（）。A.根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度B.根據(jù)責(zé)任的輕重C.根據(jù)所需人員任職資格的條件D.根據(jù)職位劃分的職位群23.在評(píng)分法的操作步驟中，（）對(duì)評(píng)分法來說尤為重要，包括很多分析和鑒定。A.準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案B.標(biāo)桿職位試測(cè)C.對(duì)評(píng)價(jià)方案進(jìn)行修訂D.進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)和打分24.工作責(zé)任大體可分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任，在以下選項(xiàng)中，屬于非管理責(zé)任的是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任B.成本控制責(zé)任C.指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任D.保護(hù)機(jī)器和設(shè)備的責(zé)任25.對(duì)物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的分析屬于（）。A.工作名稱分析B.工作內(nèi)容分析C.工作環(huán)境分析D.工作條件分析卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：C解析：工作分析人員在工作現(xiàn)場(chǎng)通過感官或其他試聽工具的協(xié)助，對(duì)特點(diǎn)對(duì)象的特定工作活動(dòng)進(jìn)行觀察，收集記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是觀察分析法?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法2.參考答案：A解析：工作實(shí)踐法是一種通過工作分析人員親自參加、從事被分析工作來實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法，適用于比較簡(jiǎn)單但又獨(dú)特的工作?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,問卷調(diào)查分析法3.參考答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)訪談時(shí)指根據(jù)已設(shè)計(jì)好的訪談問卷和提綱向被訪問者提出問題，然后將答案寫在問卷上的一種方法，這是一種高度控制性的訪談方法，限制性較大，結(jié)構(gòu)化程度高?？键c(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,訪談分析法4.參考答案：A解析：工作分析的對(duì)象是與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系，因此，工作分析的客體是工作崗位，主體是分析人員?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容5.參考答案：A解析：工作要素是工作中不能再分解的最小動(dòng)作單位。工作要素是形成職責(zé)的信息來源和分析基礎(chǔ)，并不能直接體現(xiàn)在職位說明書之中。工作要素在工作活動(dòng)達(dá)到某一工作目的的集合叫任務(wù)。速記人員在速記時(shí)，正確書寫各種速記符號(hào)，屬于工作要素。BCD項(xiàng)屬于任務(wù)，都可以繼續(xù)再分解?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化6.參考答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)差是反映一組數(shù)據(jù)的離散程度?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施7.參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。工作評(píng)價(jià)，使得組織內(nèi)部職位之間的相對(duì)價(jià)值清晰，從而為薪酬設(shè)計(jì)提供了重要的基礎(chǔ)。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的基本概念8.參考答案：D解析：關(guān)于“完成工作的過程包括哪些環(huán)節(jié)與要素”屬于工作分析內(nèi)容中工作過程與結(jié)構(gòu)的描述。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容9.參考答案：C解析：教育水平不屬于資格條件分析內(nèi)容的是，教育水平只是對(duì)能力素質(zhì)要求的外在體現(xiàn)之一?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施10.參考答案：C解析：某企業(yè)要求工作分析指標(biāo)體系中的每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進(jìn)行資料信息的獲取與分析，這一要求符合以下對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作分析指標(biāo)體系的可操作性要求?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化11.參考答案：A解析：對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定，也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定，上述內(nèi)容是指標(biāo)度。考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化12.參考答案：D解析：用來解釋工作分析對(duì)象的數(shù)量與質(zhì)量特征的一種操作化形式是指工作分析指標(biāo)?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化13.參考答案：C解析：工作日志法工作循環(huán)周期長(zhǎng)的崗位，循環(huán)周期長(zhǎng)，記錄者容易產(chǎn)生倦怠，后期記錄效果一般不理想，而且成本太高?？键c(diǎn)：過時(shí)考點(diǎn)14.參考答案：B解析：獨(dú)立工作、獨(dú)立做出判斷、獨(dú)立制定工作計(jì)劃是智力水平中的獨(dú)立能力。此題認(rèn)真讀題即可正確作答?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容15.參考答案：D解析：在對(duì)工作評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)該做到的是灌輸一種公平公正的評(píng)價(jià)思想。考點(diǎn)：工作評(píng)價(jià)流程與實(shí)施,培訓(xùn)階段16.參考答案：A解析：在世界史中，最早論述分工問題的是中國古代政治家管仲?？键c(diǎn)：過時(shí)考點(diǎn)17.參考答案：A解析：工作評(píng)價(jià)必須建立在工作分析基礎(chǔ)之上?？键c(diǎn)：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用18.參考答案：C解析：工作評(píng)價(jià)最早誕生在美國?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)概述,工作評(píng)價(jià)的內(nèi)容與演變19.參考答案：C解析：對(duì)于中高層管理職位及關(guān)鍵核心崗位來說，最適合的工作分析方法是主題專家會(huì)議法?？键c(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析組織實(shí)施案例20.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實(shí)施21.參考答案：D解析：選拔培訓(xùn)工作分析人員是整個(gè)觀察法操作過程中最重要的環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)工作的質(zhì)量高低直接影響工作分析的成敗。考點(diǎn)：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法22.參考答案：D解析：職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括根據(jù)職位劃分的職位群。這是橫向分類的原則和依據(jù)?？键c(diǎn)：工作評(píng)價(jià)方法,職位分類法23.參考答案：A解析：評(píng)分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評(píng)價(jià)