企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題

1、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。2、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。3、()的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。4、勞動(dòng)法的首要原則是()。5、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。7、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。8、產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。些，這種現(xiàn)象屬于()。10、滿足權(quán)力需要的行為不包括()。11、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。12、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。13、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和()。14、人力資本投資中實(shí)際支出不包括()。16、職業(yè)教育不包括()。17、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。的()的謀劃與方略。19、()是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。[2015年11月三級(jí)真題]20、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，不包括對(duì)()的分析。21、技術(shù)環(huán)境因素不包括()。22、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。23、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()。市場(chǎng)按買(mǎi)方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和()。25、影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素不包括()。26、下列有矣勞動(dòng)法的概念，表述正確的是()。27、矣于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的說(shuō)法，正確的是()。28、下列屬于勞動(dòng)法律淵源的有()。30、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。31、以下矣于勞動(dòng)法的基本原則，說(shuō)法正確的是()。32、勞動(dòng)法基本原則的作用包括()。33、社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括()。34、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)包括()。35、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括()。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。37、勞動(dòng)權(quán)包括平等的()。38、勞動(dòng)條件具體包括()。40、勞動(dòng)合同和集體合同制度包括()。41、集體合同制度規(guī)定了()。促進(jìn)就業(yè)制度的內(nèi)容包括()。業(yè)技能方面的()。44、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成包括()。45、勞動(dòng)矣系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律矣系的條件是()。48、