員工競業(yè)禁止協(xié)議

員工競業(yè)禁止協(xié)議-PAGE員工競業(yè)禁止協(xié)議-PAGE員工競業(yè)禁止協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范公司與員工之間的競業(yè)禁止關(guān)系，保護公司的商業(yè)利益和機密信息。二、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司的全體員工，包括正式員工、臨時員工以及外包人員等。三、協(xié)議內(nèi)容1.競業(yè)禁止條款1.1員工在離職后禁止在行業(yè)內(nèi)直接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，禁止與公司存在競爭關(guān)系。1.2禁止利用公司資源、客戶資源、技術(shù)秘密等進行與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。1.3離職員工在簽署競業(yè)禁止協(xié)議后，在禁止期內(nèi)禁止在競爭公司任職或從事與競爭公司有關(guān)的工作。2.禁止期限2.1禁止期限為離職日起的一年。2.2公司有權(quán)與員工簽署特殊競業(yè)禁止協(xié)議，禁止期限可根據(jù)具體情況進行調(diào)整。3.違約責(zé)任3.1員工一經(jīng)違反競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)約定，將面臨公司的追究責(zé)任。3.2公司有權(quán)要求員工停止繼續(xù)從事違反競業(yè)禁止協(xié)議的行為，并要求其賠償公司因此造成的經(jīng)濟損失。3.3如員工在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議，并且造成了公司的嚴重損失，公司有權(quán)向法院提起訴訟，追求員工的法律責(zé)任。4.法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的解釋、效力及爭議解決均適用的相關(guān)法律法規(guī)。4.2如雙方因本協(xié)議的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效。5.2如有特殊情況需要修改或終止本協(xié)議的，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，以書面形式進行。5.3本協(xié)議的任何修改、補充或終止，僅具有雙方當事人的法律效力。四、協(xié)議生效方式本協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，并由公司和員工雙方在協(xié)議中簽字確認。五、免責(zé)聲明公司對于員工在離職后的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，員工個人應(yīng)對自己的行為負責(zé)。六、協(xié)議的解除及終止本協(xié)議在競業(yè)禁止期限屆滿后自動解除。七、協(xié)議的保密性和獨立性本協(xié)議內(nèi)容僅適